面試時(shí)的提問技巧-文庫吧
2025-08-12 21:51 本頁面
【正文】 些有營養(yǎng)的問題以讓HR對(duì)你有所改觀。當(dāng)然，提問的同時(shí)，也可以通過對(duì)HR語言和肢體的表現(xiàn)而判斷，你是否合格了。所以，關(guān)鍵性問題的提問一定要有。小編在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。一、與職位相關(guān)的問題要多問以職位為中心的問題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。例如：我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒有其他的要求?我的專長是XX，請(qǐng)問XX部門在公司占有什么樣的位置?在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?我打算考取XX方向
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