木材廠工人勞動合同(三篇)-文庫吧
2025-08-12 20:07 本頁面
【正文】 兩年內(nèi)，應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。否則視為乙方違約，除承擔甲方因此而造成的全部損失外。(三)除甲方書面授權從事的業(yè)務外，乙方不得同客戶簽訂其他任何業(yè)務的合同。 (四)禁止在工作中向客戶索要任何形式的回扣。(五)所有業(yè)務資料原件必須于形成之日十日內(nèi)交回甲方指定保管人員，如因工作需要使用這些資料，只能使用復印件或經(jīng)甲方主要負責人員批準后方可借用。六、勞動合同的履行和變更(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。(二) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂 (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。因乙方過錯致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的(含刑事案件中的定罪免處)。(四)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方 可以解除勞動合同 ：乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(五)有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任(一)乙方在簽訂合同后，如沒有按照約定服務滿期限及單方提出離職，如在工作期間甲方曾經(jīng)安排過乙方進行培訓，
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