出眾的簡歷什么樣？-文庫吧
2025-08-12 11:20 本頁面
【正文】 他在學(xué)校時參與的一些活動、他的專業(yè)方向、導(dǎo)師給過他的一些項目等做一個綜合的判定，然后做一個初步的篩選。在校園招聘中，很重要的一點是有一個筆試，從筆試結(jié)果來看，一些相對較好的學(xué)校通過率較高，最后面試的比例就會有不同，這是客觀情況造成的，并不是我們主觀上有偏好。在IBM北京公司，有很多人是來自不同的學(xué)校，很多高層的經(jīng)理也不都是來自清華、北大等名校。在IBM的“高績效文化”中，從來沒有一條說你是哪個學(xué)校畢業(yè)的，你是什么樣的學(xué)歷，而是看你真正在工作上的貢獻(xiàn)和你的熱情。IBM看的是工作的結(jié)果，而不是看你以前的背景。記者：面試中一般會問什么樣的問題？張榕：面試有一個最主要的觀念就是希望了解應(yīng)聘者過去的經(jīng)驗或從事過的工作，以及他所具備的才能，以此來推斷他將來可能會有的才能和能力。問題主要圍繞工作的背景、具體的行動、達(dá)成的結(jié)果展開。記者：您剛才提到有時在面試中會有演講，IBM是否特別關(guān)注應(yīng)試者的溝通能力？張榕：
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