【正文】 （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。賠償金勞動合同法；第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。社會保險(xiǎn)勞動法： 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。解除勞動合同賠償金n篇三一、過錯(cuò)性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第39條)適用范圍：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。適用于用人單位的全體員工適用程序：(一)經(jīng)過工會程序。(二)向勞動者說明理由，并送達(dá)解除決定。二、非過錯(cuò)性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第4條)適用范圍：(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。適用程序：(一)經(jīng)過工會程序。(二)向勞動者說明理由，并送達(dá)解除決定。三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第41條)適用范圍：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的39。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第41條)(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動合同法》第41條)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的適用程序：(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況。(二)認(rèn)真聽取工會或者職工的意見。(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時(shí)，需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。在對上述概念的解釋存在爭議時(shí)，用人單位切忌任意解釋，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。解除勞動合同賠償金n篇四公司沒有正當(dāng)合法理由強(qiáng)制解除勞動合同，需要支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位如果是無故解除勞動關(guān)系，那么是需要進(jìn)行支付一定的賠償金，具體賠償金額是根據(jù)勞動者的工作年限進(jìn)行計(jì)算的，且是用人單位必須進(jìn)行賠償?shù)模绻萌藛挝徊贿M(jìn)行賠償，勞動者可以到勞動部門進(jìn)行申請勞動仲裁來維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。公司解除勞動合同需要支付賠償金的情況有哪些用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。勞動合同期滿，用人單位終止勞動合同(即用人單位不愿意再續(xù)訂勞動合同)的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。1用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。連帶賠償責(zé)任賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。經(jīng)濟(jì)