【正文】 歡迎牌，兩旁擺鮮花布置場外景：party主會場設(shè)在游泳池旁大門口處布置：迎賓牌、鮮花擺放兩旁主道布置：鋪設(shè)紅地毯主會場布置：紅色拱門設(shè)在主席臺前面，主席臺上設(shè)有一架白色鋼琴，上有橫幅，左右有條幅，彩球懸在主會場上空，主席臺背景為彩色照片噴繪，禮花10枚，鞭炮等。親朋好友在泳池另三邊就座。六、專業(yè)人員如下：主持人專業(yè)司儀、主持人（兩個(gè)主持）影視攝像人員專業(yè)攝像人員（兩個(gè)攝像師）攝影師（兩場）（一個(gè)攝影師）禮品協(xié)商價(jià)按來賓人數(shù)專業(yè)督導(dǎo)一名生日活動策劃方案篇四如今，很多公司為了留住優(yōu)秀員工，除了待遇留人、平臺留人，感情留人也日趨被關(guān)注，對員工的暖心工程也日益被注重，其中越來越多的公司關(guān)心員工的生日。簡單的贈送生日蛋糕已過于程式化，這種可以被預(yù)期的結(jié)果已無法給人造成一種觸動。公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵(lì)員工本人；利用此次機(jī)會，傳遞先飛公司文化、加強(qiáng)員工歸屬感。策劃原則：要有驚喜；貼近需求。 策劃宗旨：用最經(jīng)濟(jì)的方式，達(dá)到最優(yōu)的效果。我們會給除了壽星之外的每個(gè)人發(fā)送手機(jī)短信告知今天是誰誰的生日，這樣能保證壽星當(dāng)天可以收到大家“生日快樂”的問候。生日福利金劃到當(dāng)月的工資上一起發(fā)放。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)工資條上多出一欄“生日津貼100元”時(shí)一定會驚喜、感動的。根據(jù)任務(wù)情況，給過生日的員工放假１天。這不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人為本”經(jīng)營理念的一種具體體現(xiàn)。對公司“壽星”的宣傳。對當(dāng)月過生日的員工，公司在公告欄或企業(yè)網(wǎng)站對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內(nèi)容包括：員工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)以及老總寄語等。平時(shí)收集員工個(gè)人近期的小愿望，為了避免沒有邊際，可以設(shè)置一些選項(xiàng)，等到生日那天幫助員工實(shí)現(xiàn)一個(gè)小小的心愿，既驚喜又讓員工滿意。如游覽火車票、電影票、明星畫冊、短期培訓(xùn)、情人晚餐券、小型聚會等。讓員工真正體會到公司對他們的關(guān)懷。送經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的生日紀(jì)念品。包括生日蛋糕、具有激勵(lì)意義的書、當(dāng)紅歌星的cd、電影票、超市購物卡、綠色植物一盆、kfc餐券、當(dāng)事人愛吃的零食及飲料、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺單位可以自行設(shè)計(jì)一些有單位標(biāo)識的禮物，員工過生日時(shí)，可以當(dāng)禮物送給他，員工也可以轉(zhuǎn)送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了單位。用快遞寄一份總經(jīng)理或董事長簽名的賀卡及80元紅包。送不同的員工不同的禮物。比如普通的員工可以送書，而公司的基礎(chǔ)員工，可以送他們?nèi)粘Ｉ钣闷?；高層領(lǐng)導(dǎo)則可以送蛋糕；年齡大的送健康檢查、成家立業(yè)的送家庭旅游（節(jié)省費(fèi)用的話可以是短線的）、全家福相片等；情侶或夫妻雙方在公司的送情侶套餐。、尊重需求。根據(jù)其本人的興趣，投其所好，比如：喜歡打網(wǎng)球的不妨送個(gè)網(wǎng)拍，喜歡熱鬧、活躍氣氛的人送頓生日宴。每月全體例會上給當(dāng)月過生日的員工發(fā)生日禮物，每個(gè)月的禮物都不一樣，可按隨機(jī)抽獎(jiǎng)的形式供其擇取。1當(dāng)月全體例會上，讓過生日的人員站在中間,其他人員則分別給他或她真實(shí)的贊美，可以是一句話，可以是一個(gè)故事，也可以是一首歌。前提是與此人有關(guān)且真實(shí)發(fā)生過的事，原則是不能重復(fù)，不能批評， 部門經(jīng)理也可以高度的贊揚(yáng)壽星并提出改進(jìn)意見。最后把這些夸贊的話與改進(jìn)意見寫在一個(gè)提前設(shè)計(jì)好的美麗的卡片上，大家簽名，張?zhí)谵k公室的墻上。1當(dāng)月有10人生日，根據(jù)情況可考慮策劃一場生日慶?；顒?。公司員工生日實(shí)際情況：公司現(xiàn)有員工29人，1人生日的月份（1月、5月、8月、9月），2人生日的月份（2月、6月、7月、10月），3人生日的月份（12月），4人生日的月份（3月、4月），6人生日的月份（11月）。公司計(jì)劃每人每次生日花費(fèi)100元以內(nèi)，一年共需2900元。實(shí)施此方案，有些員工生日得到的禮品未必滿100元，但那份禮物是他朝思暮想的、是他急需的，這實(shí)際價(jià)值往往超過100元，有可能超出更多，這將既減少了公司成本開支，又讓員工感受到公司的溫暖與關(guān)懷，以便弘揚(yáng)公司企業(yè)文化、調(diào)動員工的積極性、減少人員流失、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，全面營造一種“理解員工、關(guān)心員工”的文化氛圍，將為公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)大的文化支持、精神動力和力量源泉。形式多樣化，千萬別固定，彈性處理。（再新奇的點(diǎn)子用久了都會覺得沒有效果，要的是真心，要的是驚喜。）實(shí)行保密原則（不要讓員工事先知道禮物是什么，給其驚喜。） 根據(jù)不同員工的性格特點(diǎn)、興趣愛好，從最深處了解員工最想得到的是什么？以上方案花費(fèi)費(fèi)用不等，事先編好條目，根據(jù)實(shí)際情況由員工抽取，抽到什么是什么，聽天由命，給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。此方案為大體方案，具體操作實(shí)施時(shí)需每月重新制作生日方案以及預(yù)算?？煽紤]把員工的生日改為員工進(jìn)公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能讓員工無形中把公司當(dāng)成了第二個(gè)家，增強(qiáng)了歸屬感，同時(shí)讓員工感受到進(jìn)入公司一年滿一歲，像是給一個(gè)人重生的機(jī)會，擁有了第二次生命。再新奇的點(diǎn)子用久了都會覺得沒有效果！我們要堅(jiān)信只要是真心的就有效果！不必太在乎形式，但一定要有形式。人的需求是多樣的，永遠(yuǎn)無法完全滿足，只要用心做了，一定會給相當(dāng)一部分人留下印象。生日活動策劃方案篇五為了進(jìn)一步落實(shí)以人為本的精神，體現(xiàn)單位對員工的人文主義關(guān)懷，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，使員工能夠快樂生活、快樂工作，特舉辦本次員工生日會溫馨第三季度員工生日會單位領(lǐng)導(dǎo)、本季度生日人員及其他員工多功能廳(一)通知各部門上報(bào)節(jié)目、篩選晚會節(jié)目(二)辦公室統(tǒng)計(jì)本季度過生日人員名單(三)組織策劃活動游戲(四)邀請本季度壽星及其他員工參加活動(五)會前布置舞臺現(xiàn)場(二)寄語在這個(gè)秋高氣爽、碩果累累的豐收季節(jié)。在這激動人心的歡聚時(shí)刻、很高興我們迎來了第三季度員工生日會，首先請?jiān)试S我代表以及我們所有的員工對大家的到來表示熱烈的歡迎，同時(shí)為本季度壽星送上我們最真摯的`祝福!!歲