《某公司管理干部高壓線既行為底線實(shí)施細(xì)則》(doc)-經(jīng)營管理-文庫吧
2025-07-13 09:38 本頁面
【正文】 公司員工在 公司經(jīng)營管理活動(dòng)中，實(shí)施下列損害公司利益行為的： 、個(gè)人或本人竊取、刺探、收買公司商業(yè)秘密的； 、使用、提供、保管、傳遞、復(fù)制公司商業(yè)秘密，造成泄密事件的； 企業(yè)制度 ZD/ZX 12020 第 2 頁 共 6 頁 ，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成泄密事件的； 其他造成公司商業(yè)秘密泄露的行為。 有關(guān)內(nèi)容由總裁辦法律部負(fù)責(zé)解釋。 從事與公司有商業(yè)競爭的行為 ： 指公司員工違反規(guī)定，從事下列損害公司利益行為的： 、生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營與 公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)； 關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他企業(yè)單位或在其內(nèi)任職； 從事其他與公司有商業(yè)競爭的行為。 有關(guān)內(nèi)容由總裁辦法律部、人事中心 HR 部負(fù)責(zé)解釋。 包庇違法亂紀(jì)行為 ： 在公司對違紀(jì)員工進(jìn)行調(diào)查時(shí)，實(shí)施下列行為的： ； ； ，或者以威脅要挾等手段阻止他 人作證或提供證據(jù)材料； 者陳述與違紀(jì)案件有關(guān)的事實(shí)而拒不提供或者故意作虛假陳述； ； 、威脅、侮辱或者其他方法對調(diào)查人員或參與、配合調(diào)查工作人員進(jìn)行人身攻擊或者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的； 其它包庇違法亂紀(jì)行為。 有關(guān)內(nèi)容由總裁辦法律部、審計(jì)部負(fù)責(zé)解釋。 受理材料 人事中心 HR 部為員工觸犯高壓線行為的材料受理部門，其 它部門收到的員工觸犯高壓線的舉報(bào)材料轉(zhuǎn)交 HR 部統(tǒng)一受理。 材料來源包括公司領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)、有關(guān)部門轉(zhuǎn)交、員工舉報(bào)、外部舉報(bào)等渠道。 企業(yè)制度
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