【正文】 執(zhí)____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。甲方(蓋章)：_______年_____月_____日乙方(簽名)：_______年_____月_____日員工勞動合同簡單篇三甲方：法定代表人：地址：電話：郵政編碼：乙方：性別：出生日期：居民身份證號：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方受聘于甲方事宜，達成如下協(xié)議，并共同遵守。第一條、本合同有效期自年月日起，至年月日止。第二條、乙方同意受聘于甲方部，任一職。第三條、乙方每日工作8小時，每周工作40小時。工作時間標(biāo)準為：周一至周五9：00—18：00，其中1小時為用餐時間。第四條、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣，包括所有津貼及有關(guān)費用在內(nèi)。甲方應(yīng)于下月的15號向乙方支付上月工資。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應(yīng)繳納的稅款及個人需支付的社會保險費用。甲方每年支付12個月工資給乙方。第五條、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實績對乙方工資進行調(diào)整。但不得低于當(dāng)時市政府規(guī)定工資的最低標(biāo)準。第六條、乙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)規(guī)定享受國家規(guī)定的節(jié)假日、工休假日、婚喪假、產(chǎn)假等，同時享受符合甲方規(guī)定的有關(guān)假期。第七條、乙方每工作滿一年將享有公司規(guī)定的帶薪年假（11天），該假期乙方在試用期滿后方可享用。年假原則上在自然年度內(nèi)休完。第八條、甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)中華人民共和國及工作所在地有關(guān)社會保險制度的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷及住房公積金等社會保險費用。第九條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險等按工作所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條、乙方在甲方公司工作期間有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，在簽署勞動合同的同時亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊》。第十一條、乙方如出現(xiàn)曠工、遲到等違反勞動紀律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)本公司規(guī)章制度扣除相應(yīng)工資，或給予紀律處分，直至解除本合同。第十二條、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。第十三條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法改造履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容、第十四條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日前以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；雙方不能依據(jù)本合同第十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十五條終止或解除合同：患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十八條、乙方解除合同亦應(yīng)于三十日前以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。第十九條、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十條、下列情形之一，甲方違反勞動合同規(guī)定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準的，要在補足低于標(biāo)準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第二十一條、下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第二十二條、下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：乙方患病或者負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第二十三條、甲方解除合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第二十四條、支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十五條、乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。第二十六條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費及因培訓(xùn)而發(fā)生的相關(guān)費用。培訓(xùn)費用的賠償應(yīng)遵循逐年遞減的原則。九、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容：第二十七條、甲方制定的《員工手冊》和《保密承諾書》為本合同不可分割的組成部分。第二十八條、本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)國家規(guī)定執(zhí)行。第二十九條、乙方必須認可，在簽署此合同前，對此合同的解釋有充分細致的了解。第三十條、本合同以中文文本為準。第三十一條、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第三十二條、本合同自甲、乙雙方簽字后生效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日員工勞動合同簡單篇四甲方：有限公司乙方：(身份證號：)根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。一、試用期及試用期待遇甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月元。二、聘用期限試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預(yù)計為年。該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件)四、薪金試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準為：五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件。依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬。為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護。為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機會。要求乙方遵守國家法律法規(guī)。對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。六、乙方的責(zé)、權(quán)、利具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。維護公司聲譽及正當(dāng)利益。享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇。享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。公司規(guī)章制度的認可條款。擁有甲方授予的39。職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。認真履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。八、保證書條款。乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。九、合同解除(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章。嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的。被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同。患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的?；悸殬I(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的。如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：甲方不履行本合同的。甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的。甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的。甲方未按規(guī)定支付報酬。乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準出國定居的。屬正常工作調(diào)動的。乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。十、解除本合同的經(jīng)濟補償。乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補償和賠償責(zé)任。乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償，但最多不超過12個月。甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。十一、其他約定事項。乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。甲方如提供給乙方進修培訓(xùn)費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失。十二、違約責(zé)任。甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償。乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。十三、合同的變更。在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應(yīng)書面送達另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。十四、合同的終止和解除。乙方因患病或因非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同。本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。任何一方解除合同，均應(yīng)提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。十五、調(diào)解和仲裁。本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決。調(diào)解無效，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十六、合同的有效性。本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。未列入本合同內(nèi)容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。凡本勞動合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法律辦理。十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁法定代表人：簽字：簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁員工勞動合同簡單篇五甲方：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共_____個月。（二）其中試用期自年月日起至_____年___月___日止，共_____個月。（三）乙方應(yīng)在_____年___月___日前到崗。第二條 工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。第三條 工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第_____種工時制。１、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。２、實行不定時工作制的，工