【正文】 內，經發(fā)現不符合用工條件的。(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。(4)雙方約定的其他事項：_________.，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。，以及受刑事處分的，合同自行解除。，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的。(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的。(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條、雙方認為需要約定的事項。，每月應發(fā)給乙方共計_________元。，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________。，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________。，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元。：_________.第九條、違反勞動合同應承擔的違約責任。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。，可不承擔法律責任。，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________.第十條、勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方(簽章)_________乙方(簽章)__________________年____月____日員工入職勞動合同 員工入職勞動合同簽幾年篇七甲方：乙方：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，根據甲方的行業(yè)特點和所要求乙方必須具備的技能，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲乙雙方在勞動關系存續(xù)期間的有關事項，訂立本用工協(xié)議。一、 用工期限第一條 甲、乙雙方的勞動關系存續(xù)期限為自本協(xié)議簽訂后實際用工時間開始一年整，其中試用期一個月，期限為30天。二、 工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點福建新氣源燃氣有限公司從事槽車駕駛員崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。三、 工作時間和休息休假第三條 甲乙雙方選擇實行不定時工作制度，乙方應根據甲方的生產需要合理安排休息，每月休息四天，在完成甲方生產任務后，乙方可以根據工作需要自行安排休息，但必須先征得甲方同意并辦理相關手續(xù)，國家法定的節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天)，按上述時間休息，如甲方生產需要，乙方在上述休息時間內應服從甲方生產需要，甲方按本協(xié)議第十一條規(guī)定支付加班工資。四、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第四條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 五、 勞動報酬第八條 乙方試用期的工資標準如下：基本工資每月1500元。伙食補貼600元，根據其在公司食堂實際用餐情況(按早餐2元、午餐、晚餐9元標準)，在月工資發(fā)放中扣除。電話費100元，由電信公司提供手機和號碼，公司提供擔保，每月從工資中扣除。行車補貼：按照上游物流公司和公司路勘的實際運輸距離核定，分三檔：。其中公里補貼的70%，當月在工資中發(fā)放，另30%作為安全里程補貼，按季度發(fā)放，如三個月內發(fā)生一起一般交通事故(以交警認定為準)，取消季度安全里程補貼(以上個季度安全補貼發(fā)放月為計算基點)。半年內發(fā)生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程補貼，年內發(fā)生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年安全里程補貼，扣發(fā)年終獎金，并視情況給予辭退、開除等處理。保底工資：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影響乙方收入。甲方承諾乙方每個月保底工資為3500元，超過3500元的按實發(fā)放，如當月合計工資不足3500元的(含行車補貼和安全里程補貼)，按3500元發(fā)放但要扣除食堂實際用餐費用(按早餐2元、午餐、晚餐9元標準)和電話費(100元)。第九條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度和乙方在試用期的實際工作表現，確定乙方的工資。乙方試用期滿后的工資為：基本工資每月20xx元?；锸逞a貼600元，根據其在公司食堂實際用餐情況(早餐2元、午餐、晚餐9元標準)，在月工資發(fā)放中扣除。電話費100元，由電信公司提供手機和號碼，公司提供擔保，每月從工資中扣除。行車補貼：按照上游物流公司和公司路勘的實際運輸距離核定，分三檔：。其中公里補貼的70%，在當月工資中發(fā)放，另30%作為安全里程補貼，按季度發(fā)放，如三個月內發(fā)生一起一般交通事故(以交警認定為準)，取消季度安全里程補貼(以上個季度安全補貼發(fā)放月為計算基點)。半年內發(fā)生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程補貼，年內發(fā)生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年安全里程補貼，扣發(fā)年終獎金，并視情況給予辭退、開除等處理。保底工資：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影響乙方收入。甲方承諾每個月保底工資為4000元，超過4000元的按實發(fā)放，如當月合計工資不足4000元的(含行車補貼和安全里程補貼)，按4000元發(fā)放但要扣除食堂實際用餐費用(早餐2元、午餐、晚餐9元標準)和電話費(100元)。第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十一條 甲方安排乙方在節(jié)假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方基本工資的200%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方基本工資的300%的工資報酬。六、 雙方約定的事項第十二條 甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內容。(一)駕駛車輛為廣汽日野牌牽引車，雙方協(xié)議，按每百公里35升油耗，由乙方承包使用，多不退少不補。(二) 考慮到甲方的行業(yè)特點和貴重設備的保護需要，乙方應在本協(xié)議簽訂之日起10天內向甲方交納安全生產保證金10000元，安全生產保證金所保證的內容包括但不限于以下內容：在雙方約定的勞動關系存續(xù)未滿時，由于乙方的原因，單方面解除本協(xié)議，甲方可以酌情扣除部分保證金。由于乙方違反勞動紀律、安全操作規(guī)程、以及甲方上下游公司的安全規(guī)定，造成車輛損失、給甲方帶來負面影響或經營損失的，可以部分扣除或全部扣除安全生產保證金，不足部分甲方可以通過法律手段向乙方進行追償。因乙方過錯，甲方為乙方配備的安全生產勞保用品、生產工具、通訊工具等發(fā)生丟失或損壞時。其他因乙方過錯或行為不當產生的后果導致甲方生產經營損失的。(三)保守商業(yè)秘密的約定《保密協(xié)議》、《特別約定協(xié)議》。(四)其他事項的約定：根據甲方的行業(yè)特點及甲方上下游公司的規(guī)定，乙方應在簽訂本協(xié)議時提供以下必須的證件：駕駛證，a2以上準駕資格。道路危險貨物運輸駕駛員證(從業(yè)滿一年以上)。道路危險貨物運輸押運員證(從業(yè)滿一年以上)。經省特檢院培訓合格并取得《特種作業(yè)人員證》(即《移動壓力容器操作證》)。駕駛員戶籍所在地交警部門出具的三年內無重大交通事故記錄及無酒駕、醉駕等證明。三甲以上醫(yī)院的體檢證明。與原單位解除勞動合同證明書或個人聲明。身份證明(年齡必須在3548周歲之間)。初中畢業(yè)以上學歷證明。甲方認為必要的其他文件。乙方提供給甲方的上述證件必須真實有效，如提供不正確或虛假信息的視為以欺詐行為致使甲方在違背真實意思的情況下訂立用工協(xié)議及違反甲方規(guī)章制度和員工勞動紀律，并甲方可根據《勞動合同法》相關規(guī)定與乙方解除勞動合同。七、其 他第十三條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十四條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名、蓋章)年月日：員工入職勞動合同 員工入職勞動合同簽幾年篇八地址：法定代表人(委托代理人)乙方(被聘用者)姓名：性別：出生日期：家庭住址：居民身份證號碼：經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、 聘用崗位及職務甲方因房地產開發(fā)項目需要，經考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項目崗位工作，并擔任 職務。二、 聘用合同期限1 本合同自201 年月日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。2 本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。三、工作職責、內容和工作條件1 乙方的工作職責2 具體工作內容及要求 3 實行節(jié)假日累計休假制，年總休節(jié)假日65天，實行年薪制考核。4 乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規(guī)定的安全、質量指標和工程進度計劃。5 甲方根據國家有關規(guī)定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。6甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度，考核、考績制度，獎罰制度。四、工資待遇1年薪工資實行動態(tài)管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付(6個月)2 因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。五、社會保險及福利待遇 甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。甲方依據聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規(guī)規(guī)定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規(guī)定自行繳納。甲方依據雙方協(xié)定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。6 、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不足6萬元的39。，不按40%進行考核。 節(jié)假日執(zhí)行合同聘用(任)約定。六、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1 本合同項目期限屆滿，即行終止。2 本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執(zhí)行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規(guī)、違紀行為。3 本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。4 乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：(1)在試用期經考核不符合聘用條件的(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的(3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同(1)不能勝任原聘用工作的(2)因訂立聘用合同時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的(3)乙方不按條件履行聘用合同的6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同(1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。(2)乙方因故需解除聘任合同時，應提前30日書面通知甲方。(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。七、違約責任(1)甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。(2)乙方不按合同約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。八、此聘用(任)合同雙方平等協(xié)商同意，雙方依法信守。九、此合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，財務一份。甲方： 乙方：法定代表人(委托代理人)年 月 日 年 月 日員工入職勞動合同 員工入職勞動合同簽幾年篇九甲方(使用部門)名稱：______________乙方(受聘人員)姓名：______________性別：______________民族：______________出生年月：______________身份證號：______________住址：__________