簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同書(shū)3篇-勞動(dòng)合同書(shū)簡(jiǎn)易模板-文庫(kù)吧
2025-04-24 13:56 本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制?！ 〖滓译p方可以就保密和競(jìng)業(yè)限制另行訂立協(xié)議?！ ? 勞動(dòng)合同的履行和變更 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！ ?訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?！ ?，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！ ? 勞動(dòng)合同終止、解除的條件 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止： 本合同約定的工作任務(wù)已完成； 由于不可抗力的原因，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行； 具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的其他情形?！ ?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同： ，擅自離崗連續(xù)曠工超過(guò)十五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的； 在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的； 嚴(yán)重失職、瀆職、違法、違紀(jì)，給甲方造成重大損失，或利用工作之便營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的； ； 因乙方原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的?！ ?，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 由于工作需要，甲方調(diào)整乙方工作崗位（工種），或受甲方派遣從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)或者其他臨時(shí)性工作，乙方拒不服從的； 乙方消極怠工，連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)或者在工作服務(wù)過(guò)程中存在嚴(yán)重質(zhì)量和態(tài)度問(wèn)題，經(jīng)甲方教育后仍不改正的； 無(wú)理取鬧，滋事尋釁，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的； 發(fā)生嚴(yán)重影響甲方形象和損害甲方利益行為的?！ ?乙方要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書(shū)面形式通知甲方?！ ?，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。 ，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同： ??； 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的； 因甲方原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的?！ ?、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方?！ 。?、 ： 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ?乙方擔(dān)任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)工作，任務(wù)未完成的，乙方不得單方解除本合同?！ ?甲乙雙方終止、解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)給乙方出具《終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》?！ ?0 違約責(zé)任 如果甲方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償損失； 因過(guò)失造成事故，使甲方或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失的，依法賠償損失； 乙方違反保守企業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定
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