【正文】 需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同?！　〉谌龡l 工作條件和勞動保護　　乙方工作時間同在編護士?！　〖追綖橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，在職責范圍內保證 乙方的人身安全及人體不受危害。　　甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞 動保護用品?！　〖追娇筛鶕?jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓?！　〉谒臈l 工作報酬　　根據(jù)國家和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。　　甲方有權根據(jù)國家和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。　　乙方享受醫(yī)院規(guī)定的福利待遇?！　∫曳较硎車乙?guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期?！　〉谖鍡l 工作紀律、獎勵和懲處　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)?！　∫曳綉袷丶追揭?guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育?！　〖追桨磫挝挥嘘P規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵?！　∫曳饺邕`反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定給予處罰。　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效?！　∑赣煤贤跐M或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　〗浧赣煤贤p方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同?！　。?）在試用期內被證明不符合聘用條件的；　?。?）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；　?。?）故意不完成工作任務給單位造成嚴重損失的；　?。?）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；　?。?）被依法追究刑事責任的?！　。?）出現(xiàn)醫(yī)療事故或者嚴重醫(yī)療差錯的。　?。?）存在醫(yī)德醫(yī)風問題，經教育仍不改正的。　　有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天通知受聘人?！　。?）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的?！　。?）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；　?。?）乙方不履行聘用合同的?！　∮邢铝星樾沃坏?，甲方不能終止或解除聘用合同　　（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；　?。?）乙方在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；　　有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。　?。?）在試用期內的；　?。?）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的?！　畏揭蠼獬赣煤贤?，應當提前三十天通知對方?！　〉谄邨l 其它事項　　發(fā)生醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛，處理辦法同正式職工?！　〖滓译p方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁 裁決不服，可向人民法院提起訴訟?！　〗浖住⒁译p方協(xié)商，雙方共同為乙方繳納“五險一金”，其中甲方承擔80%，乙方承擔20%?！　”竞贤皇饺?，衛(wèi)生局一份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效?！　”竞贤瑮l款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準?！　∪艏住⒁译p方未經雙方同意，私自解除勞動合同，違約方承擔當月工資及獎金?！　〖追剑ㄉw章）： 乙方（簽字）： 代表（簽字）：　　簽約時間：年月日護士聘用合同4　　聘用單位：　　具體部門： 電話：　　受聘人： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：　　受聘崗位：醫(yī)生護士技師其他　　受聘人的擔保人： 身份證號碼：　　茲有聘用單位： 決定聘用乙方： 從事相關工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：　　一、聘用期限：　　自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月　　經甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同?！　《?、**待遇與獎懲　　試用期月**為：醫(yī)生 元、護士 元、技師 元、其他 元?！　≌狡赣闷谠?*為：醫(yī)生 元、護士 元、技師 元、其他 元。　　考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還?！　≡囉闷谂c正式聘用期月**中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理?！　∑赣闷谙硎芩诓块T相應職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務備案?！　≌狡赣闷趦葎诒?、值班及加班補貼與正式職工相同?！　∑赣闷趦葘︶t(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰?！　∪?、甲方的權力與義務：　　積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排?！　〖皶r按相關標準向乙方兌現(xiàn)**及獎懲資金?！　≡囉闷诟鶕?jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方。聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的**等費用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。　　對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)?！　∑赣闷趦热缫曳焦ぷ鞣e極主動，工作能力強，或對本院的發(fā)展作出了突出貢獻，同時符合 用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續(xù)。　　四、乙方的權力與義務：　　試用期內乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應**等報酬，但保證金不再退還?！　≡囉眠^程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。　　嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。　　工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應**。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除?！　〔坏脤⒓追降募夹g資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任?！　∫曳綉咨铺幚砼c原單位的工作關系及其