【正文】 同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　。ㄋ模┮曳浇獬齽趧雍贤?，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：　　1在試用期內(nèi)的；　　2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的　　3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　?。ㄎ澹┮曳皆谙铝星闆r之一的，甲方不得解除勞動合同　　1患職業(yè)病或者因公負(fù)傷的；　　2患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。┍緞趧雍贤跐M或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止?！　∑撸杭滓译p方協(xié)商約定的其他內(nèi)容：　?。ㄒ唬┮曳叫孤痘虮I取或私用甲方商業(yè)機(jī)密，造成甲方業(yè)務(wù)影響或者經(jīng)濟(jì)損失時，甲方有權(quán)無條件開除乙方，并不負(fù)擔(dān)任何遣散費。　?。ǘ┘住⒁译p方在簽約期內(nèi)，乙方要求提前解除合同應(yīng)以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執(zhí)行，依照乙方個人職務(wù)之不同，最少應(yīng)該提前30日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)對乙方的方式有合法的罰款權(quán)力，執(zhí)行甲方公司管理章程制度總發(fā)的實施事項?！　。ㄈ┖灱s期中，乙方擅自到本市與甲方有相關(guān)業(yè)務(wù)、同行同類以及有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失?！　。ㄋ模┘?、乙雙方所簽立的保密責(zé)任書、法律責(zé)任書簽訂書以及本合同內(nèi)各項規(guī)范事宜，甲、乙雙方皆屬認(rèn)同，毫無任何異議。　?。ㄎ澹┤缫曳睫o職或者被解雇在一年之內(nèi)不允許在本地從事相關(guān)行業(yè)工作?！　〖住⒁译p方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機(jī)關(guān)。　　合同一式兩份甲乙雙方各一份　　甲方：　　乙方：　　簽約法人：影樓勞動合同3　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守執(zhí)行：　　甲方：　　乙方：　　姓名　　身份證號　　第一條 本合同自 年 月 日起生效，合同終止時間為 年 月 日。前一個星期為試用期，試用期合格后本合同自動延續(xù)為正式合同；合同終止前兩天，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽問題。　　第二條 乙方應(yīng)聘的工作崗位是 ，甲方根據(jù)企業(yè)情況有權(quán)調(diào)動乙方的工作?！　〉谌龡l 試用期內(nèi)乙方若提出辭職，需提前一天告知甲方。試用期后乙方在合同期內(nèi)提出辭職應(yīng)按甲方的規(guī)章制度辦理，并承擔(dān)甲方出資的相關(guān)教育培訓(xùn)費用?！　〉谒臈l 試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工；考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇?！　」べY　?。?）工資由基本工資+獎金組成?！　。?）根據(jù)不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和獎金標(biāo)準(zhǔn)?！　。?）轉(zhuǎn)正后的最低工資（含津貼、福利等）不低于 元?！　」ぷ鲿r間 每周工作時間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行?！　〖影?甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班，乙方應(yīng)服從安排，甲方應(yīng)按國家規(guī)定予以換休或支付加班費。　　其他福利 （1）全勤獎（2）免費供應(yīng)工作餐 （3）年休假。　　第五條　　乙方若有下列情況，甲方有權(quán)單方面解除合同?！　。?） 不遵守企業(yè)的規(guī)章制度?！　。?） 消極怠工或不負(fù)責(zé)任給企業(yè)造成重大損失?！　。?）不能勝任工作。　　 甲方若有下列情況，乙方有權(quán)單方面解除合同?！　。?）經(jīng)國家有關(guān)勞動部門確認(rèn)，勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重威脅乙方身體健康?！　。?）甲方不能按照勞動合同規(guī)定，支付勞動報酬的。　　第六條 雙方責(zé)任　　甲方責(zé)任　　每月定時給乙方發(fā)放薪金?！　?zhí)行國家有關(guān)勞動法規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度?！　σ曳竭M(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！　∫曳截?zé)任　　認(rèn)真完成公司安排的各項工作任務(wù)?！　∽袷毓镜膯T工守則和各項規(guī)章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護(hù)社會公德。　　參加甲方提供的技術(shù)培訓(xùn)，以提高工作能力?！　∫曳綉?yīng)將本人的39。手機(jī)號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作?！　∫曳轿绰男修o職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)予以追討?！　∮捎谝曳竭`反本合同、員工守則或甲方的規(guī)章制度，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，使甲方免受損害；在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下，甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除乙方應(yīng)付的賠償費用?！　〉谄邨l 雙方需明確的其它事項：　　附件一《保密責(zé)任書》，附件二《培訓(xùn)條件承諾書》均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構(gòu)成違反合同，故均應(yīng)按違反合同承擔(dān)賠償責(zé)任。　　甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力?！　∫曳揭颜J(rèn)真閱讀本合同內(nèi)容，并詳盡了解本合同所含條款和條件?！　〉诎藯l 此勞動合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議，乙方確認(rèn)已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動關(guān)系。　　第九條 甲乙雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調(diào)解決或在西安市勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴?！　〗?jīng)理簽字：乙方簽字（手?。骸　〖追缴w章： （本人已認(rèn)真閱讀了《員工守則》）　　年 月 日年 月 日影樓勞動合同4　　根據(jù)〈〈中華人民共和國勞動法〉〉的有關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動協(xié)議書，確立勞動關(guān)系，共同遵守執(zhí)行：　　甲方：　　乙方：　　姓名：　　身份證號：　　第一條本合同自20xx年x月x日起生效，協(xié)議終止時間為20xx年x月x日。前二個月為試用期，試用期合格后本協(xié)議自動延續(xù)為正式協(xié)議。協(xié)議終止前一個月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽問題?！　〉诙l乙方應(yīng)聘的工作崗位是婚紗攝影主管甲方根據(jù)企業(yè)情況有權(quán)調(diào)動乙方的工作。　　第三條試用期為二個月，試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工?？己瞬缓细裾撸娱L試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇?！　」べY　　工資由基本工資+提點組成?！　「鶕?jù)不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別