【正文】 解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。 爭議處理 第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決。協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。 其他事項 第二十六條 雙方約定的其他事項 第二十七條 本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。 第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。 甲方 乙方 法定代表人或委托代理人 年 月 日篇3 勞動合同書范本 一、解聘合同范本 解聘合同范本______________甲方（藥品經營企業(yè)） 企業(yè)名稱：______________注冊地址：______________法定代表人（負責人）______________ ______________乙方（藥學技術人員） 姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__ 月__日起生效。 甲方法定代表人（負責人）簽字： （企業(yè)公章） ____年__月__日乙方簽字： ____年__月__日備注： 本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，否則無效。 依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 二、解聘原則有哪些 。 解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。 。 現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。 。 勇敢地表達企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。 ，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。篇4 解除勞動合同書范本 甲方：xxx有限責任公司 乙方：xxx，身份證號 根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經協(xié)商一致，就解除勞動關系事宜達成一致協(xié)議如下： 一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同。 二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣元。 三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。 四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經結清所有賬目，雙方之間已沒有任何經濟關系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。 五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關解除勞動關系事項等，負有保密義務。 六、本協(xié)議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。 七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日篇5 勞動合同書范本 第一條　為了建立企業(yè)內部協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施的若干規(guī)定的通知》和有關法規(guī)，由__________廠與__________廠工會，雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。 第二條　本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產、工作秩序的原則。 第三條　本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條　款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。 第四條　本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。 第五條　廠、工會及全體職工應共同實現_______年各項目標： 一、完成工業(yè)總產值______萬元。 二、實現銷售收入______萬元。 三、實現綜合經濟效益______萬元。 四、產品出廠合格率達到______%。 五、在崗職工收入比上年增長______%。 六、完成固定資產增值______%。 七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現安全年。 八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經濟持續(xù)穩(wěn)定增長。 第二章　企業(yè)用工 第六條　廠根據生產需要，可以適當調整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條　件。 第七條　因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。 第三章　工作時間 第八條　本廠職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現每周不超過______小時工作制度。 第九條　廠、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產工作狀態(tài)下仍不能完成生產、工作任務，而需要加班，應經主管領導同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過______小時。特殊情況延長工作時間不在本規(guī)定范圍之內。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。 第四章　休息、休假 第十條　國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據生產和工作情況有組織的安排休假。 第十一條　廠制定關于職工病事假的有關規(guī)定時，必須依據《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關規(guī)定，應與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。 第十二條　廠及分廠對生產崗位上的分廠兼職工會主席應提供每年不少于______天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。 第五章　勞動報酬 第十三條　在勞動生產率和經濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數。 第十四條　有下列情況之一的，廠應按《勞動法》規(guī)定標準支付勞動報酬。 安排職工延長勞動時間，累計時間滿______小時為一個工作日，依次類推，原則安排調休。在本年度內不能安排調休者按工資______%支付工資報酬。 休息日加班不能調休的，應支付不低于______%的工資。 法定節(jié)假日加班，工作一天，調休兩天，不能調休的應支付不低于工資______%的工資報酬。 廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數為職工個人崗位工資、技能工資。 第六章　勞動保險 第十五條　廠根據國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經濟效益協(xié)商確定。 第十六條　對因工負傷、殘、死亡的，應按有關勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。 第七章　勞動保護 第十七條　廠負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條　件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。 第十八條　廠根據工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。 第十九條　廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調查并提出處理意見和建議。 第二十條　工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。 第八章　職工培訓 第二十一條　廠負責制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。 第二十二條　實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規(guī)定實行試崗、待崗。 第二十三條　廠應依據上級有關規(guī)定為職工提供集體福利設施。 第二十四條　廠要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。 第二十五條　廠每年應將福利基金提取的總數及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。 第二十六條　廠______年為職工辦兩件實事： 返還______%職工個人風險抵押金。 美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。 第九章　紀律與獎懲 第二十七條　廠按照國務院《企業(yè)職工獎懲條　例》等有關文件和分局有關獎懲規(guī)定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經廠職代會審議通過后實施。 第二十八條　對于違反企業(yè)規(guī)章　制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當的可以提出異議，與行政協(xié)商解決。 第十章　雙方的權利與義務 第二十九條　當事人雙方依據合同的原則和內容，履行各自的權利和義務： 廠行政 深化改革，強化企業(yè)管理，堅持科學管理，民主管理，正確行使生產指揮權。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經濟效益。 積極推進干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務技術素質。 制定切實可行的有效措施，保質保量地負責完成全年安全生產經營銷售任務。 堅持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質量，為我廠發(fā)展提供合格人才。 關心職工生活，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產和生活環(huán)境。 根據廠生產任務情況，確定職工息工、待崗、下崗有關辦法規(guī)定，交職工代表大會審議討論通過實施。 職工 學習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業(yè)主人。 參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術比武活動，鉆研業(yè)務，提高職業(yè)技能。 堅持安全生產，認真執(zhí)行規(guī)章　制度，落實崗位責任制，嚴格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。 在廠、分廠領導下，保質保量地完成本職工作任務，發(fā)生人為責任問題，自覺接受有關規(guī)定處理，不得無理取鬧。 貫徹《勞動法》，維護和服從行政領導對廠生產和經營活動的統(tǒng)一指揮權，嚴格按照勞動合同辦事。 第三十條　廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章　制度、生活福利等重大問題，應與廠工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過 第十一章　合同的期限、變更與監(jiān)督檢查 第三十一條　本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。 第三十二條　本合同在執(zhí)行過程中有特殊