【正文】 內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴?！　。ǘ┘追降囊?guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力?！　。ㄈ┍竞贤幢M事宜或與國家、蘇州市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。　?。ㄋ模┍竞贤皇絖________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效?！　〖追剑ü拢骸　》ǘù砣耍ê炞郑骸　『灱s日期：________年_______月_______日　　乙方（簽字）：　　簽約日期：________年_______月_______日蘇州勞動合同范本2　　甲 方：　　乙 方：　　簽 約 須 知　　用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效?！　趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　趧诱咴谠囉闷诘墓べY不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！　〖追?用人單位)名 稱　　住 所　　勞 動 用 工 登 記 證 編 號　　法定代表人(或主要負責人)　　聯(lián)系電話　　乙方(勞動者)姓 名　　性 別　　出生年月　　文化程度　　戶籍所在地　　身份證號碼　　現(xiàn)居住地址　　通 信 地 址　　聯(lián) 系 電 話　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同?！　∫?、勞動合同期限　　第一條 合同期限采取下列第 種形式：　　固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。　　無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙?。本合同自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。其完成的標志是 .　　二、工作內容和工作地點　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)需要，從事 崗位(工種)工作，乙方工作地點在 .　　第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　　第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制?！　藴使r工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。　　綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。　　不定時工作制。　　實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經人社部門批準?！　〉谖鍡l 甲方因工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！　〉诹鶙l 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。　　四、勞動報酬　　第七條 甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據(jù)本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。　　第八條 乙方在試用期工資為 元/月?！　∫曳皆囉闷跐M后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第　　種工資形式：　　計時工資。乙方工資標準為 元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。　　計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為 元。　　其他形式?！　〉诰艞l 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發(fā)薪日?！　〉谑畻l 本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定?！　〉谑粭l 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資?！　∥?、社會保險和福利待遇　　第十二條 在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?！　〉谑龡l 乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑臈l 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鍡l 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鶙l 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行?！　×?、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護　　第十七條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害?！　〉谑藯l 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。　　第十九條