江蘇省南京市集體勞動合同樣本(標準版)-文庫吧
2025-04-02 04:09 本頁面
【正文】 會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。 甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。 第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。 第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在日內(nèi)及時反饋意見。工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫忙。 第二章勞動報酬 第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協(xié)商。 第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。 經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于%(或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%)。 年度工資總額增量按以下辦法分配 第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定： 崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價) 崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價) 崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價) 第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定： 津貼名稱發(fā)放標準 補貼名稱發(fā)放標準 第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是。 第十
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