出國勞務(wù)熱門合同樣書——范本-文庫吧
2025-04-01 22:57 本頁面
【正文】 定專業(yè)技術(shù)職稱。8。 甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。第三章 乙方的權(quán)利與義務(wù)第九條 乙方享有下列權(quán)利：9。乙方有權(quán)對甲方推薦的人選進行選取，或在甲方推薦人選之外自行選定貼合國家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)。9。對聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試用期：聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過____日。聘用期限在六個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月。聘用期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過三個月。聘用期限在________年以上的，試用期最長不得超過六個月。9。 試用期內(nèi)，如不貼合錄用條件，乙方能夠解聘，但應(yīng)支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算。9。 對嚴重違反中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定)，乙方可予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的，須事先透過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償。9。 因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定。9。 對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。第十條 乙方承擔下列義務(wù)：10。 乙方應(yīng)尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別。10。 乙方應(yīng)根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關(guān)費用。10。 乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓帶給便利條件。10。 乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)工作時光的規(guī)定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應(yīng)支付加班費。加班費的計算方法為：工作日加班月工資20。92天8小時實際加班小時150%。休息日、帶薪休假日加班月工資20。92天8小時實際加班小時200%。法定節(jié)假日加班月工資20。92天8小時實際加班小時300%。10。 乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國員工法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿________年的中國員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿________年的，按實際受聘月數(shù)每月一天計算休假天數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意狀況下，視為休息日
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