20xx企業(yè)行政主管個(gè)人工作參考計(jì)劃與安排-文庫吧
2025-01-17 03:46 本頁面
【正文】 季度開場(chǎng)，并將在第二季度施行。保持與公司每位員工的溝通:通過正式和非正式的溝通，如員工活動(dòng)、生日活動(dòng)和就業(yè)確認(rèn)會(huì)談，保持與每位員工的溝通，理解員工的辦法和辦法。第二，完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。:拓寬招聘渠道，拓寬思路，配合公司業(yè)務(wù)開展，完成招聘任務(wù)。:加強(qiáng)招聘中候選人的資歷考試，包括證書考試和背景調(diào)查，確保公司招聘到合格人員。:每月與試用員工交談一次，并隨時(shí)詢咨詢主管新員工的工作情況和習(xí)慣性。關(guān)于主管以上的試用期員工，實(shí)行考核制，即雙方匯報(bào)工作，部門負(fù)責(zé)人提咨詢，公司領(lǐng)導(dǎo)審核。(依照現(xiàn)有工作條件和人員短缺情況，需要與其他工作進(jìn)展相應(yīng)調(diào)整)三、調(diào)整和標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)工作:01030120xx的修訂已于上半年完成。為進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)的效果，指導(dǎo)用人部門指派專人協(xié)助完成新員工的崗前培訓(xùn)。例如，帶著新員工參觀熟悉的部門，向部門同事和關(guān)鍵人員介紹新員工，解釋部門的工作內(nèi)容，指導(dǎo)和協(xié)助部門組織社會(huì)活動(dòng)，培養(yǎng)新老員工之間的親切感情，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作和互助精神。:逐步增加各部門負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)職責(zé)，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人
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