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20xx全面從嚴(yán)治黨的幾點(diǎn)思考(五篇)匯編全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵是從嚴(yán)-文庫吧

2025-01-16 23:35 本頁面


【正文】 局“領(lǐng)跑者”,政工處“紅色引擎”,計(jì)財(cái)處“國檢紅管家”,技術(shù)中心“技術(shù)為道,質(zhì)量為基”等一批具有河南檢驗(yàn)檢疫特色、體現(xiàn)部門職能、具有推廣價(jià)值的優(yōu)秀黨建工作品牌,品牌成為支部、黨員的內(nèi)心認(rèn)同和外在行動(dòng),干部職工精神面貌煥然一新,彰顯了黨建排頭兵作用,筑牢堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。
(篇二) 黨要管黨,從嚴(yán)治黨,一直以來都是我黨遵從的基本理念,也是我黨發(fā)展壯大的看家寶。然而隨著我黨執(zhí)政地位的不斷鞏固,部分黨員干部忘記了我黨的宗旨理念,脫離了人民群眾,忘記了自己的職責(zé),與我黨的章程漸行漸遠(yuǎn)。
十八大以來,習(xí)總書記旗幟鮮明地提出從嚴(yán)治黨的方略和理念,反腐倡廉成高壓態(tài)勢,使黨在人民群眾中的形象不斷提升,執(zhí)政地位更加牢靠。然而面對當(dāng)今錯(cuò)綜復(fù)雜的國內(nèi)國際環(huán)境,從嚴(yán)治黨也暴露出了一些新情況和新問題。
首先從思想層面來說,一是存在觀望思想,部分黨員干部面對如今的嚴(yán)管高壓態(tài)勢收了手,縮了步,緊了嘴、慎了言。但沒有從骨子里和靈魂深處認(rèn)識(shí)到從嚴(yán)管黨的重要性和必要性,還認(rèn)為這次的嚴(yán)管還是一陣風(fēng),刮一陣就過了,工作上缺乏主動(dòng),思想上極不情愿,牢騷滿腹。二是有隨大流思想,總認(rèn)為不靠前、不落后,跟著大家中間走,被親情、友情、朋友圈束住手腳,抹不開面子、拉不下臉,只盯著不良習(xí)氣,看不見甚至看不慣先進(jìn)典型,不求成績突出,但求平安自保。三是仍抱有僥幸心理,個(gè)別黨員干部,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),安于個(gè)人享受,對黨紀(jì)國法雖心生畏懼,但仍存僥幸,認(rèn)為小吃小喝不存在,小收小拿沒人過問,把一些違紀(jì)行為地下化,變換形式來鉆空子,不愿收手,總覺得自己是小蒼蠅中的小蒼蠅,上面無暇顧及,卻忘了自己已經(jīng)是“蒼蠅”的這個(gè)本質(zhì)。
其次在行動(dòng)上來說,一是光說不做或多說少做,也就是有選擇性的做。宣傳多,行動(dòng)少;布置多,檢查少;制度多,落實(shí)少。只做表面文章,沒有實(shí)質(zhì)功效。二是躲,部分黨員干部政績觀出現(xiàn)偏差,怕得罪人,怕影響自己的選票和單位的聲譽(yù),工作中躲貓貓、縮邊邊,能過就過,能拖就拖,把黨的聲譽(yù)、群眾的利益放在一邊,只顧自己和小圈圈的得失。
另外從制度上講,還不夠完善。我黨建黨不到百年,建國也只有幾十年,雖然說也在不斷制定和完善各種管理制度,但有些制度終究還不夠完善,使得一些投機(jī)取巧之人有空可鉆,工作不實(shí),嚴(yán)重影響我黨形象,制約社會(huì)發(fā)展。
再次就是從管理上來講,一是不愿管,這里面存在有些人感到年齡大了,再進(jìn)一步的可能性小了,所以工作求穩(wěn),怕出事,不求有功,但求無過,有守?cái)傋?、平安著陸的想法;二是不敢管,有些同志要么自己有問題,要么搞無原則地一團(tuán)和氣,遇事睜只眼、閉只眼,只求過得去,不求過得硬,甚至為維護(hù)小圈圈利益,而喪失基本原則。三是不會(huì)管,部分干部自身素質(zhì)不高,能力不強(qiáng),再加上很多干部,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后,整天忙于應(yīng)付日常事務(wù),學(xué)習(xí)的時(shí)間很少,個(gè)人能力素質(zhì)提升很慢,導(dǎo)致工作推進(jìn)滯后。
最后就是從監(jiān)督的層面上講,一是監(jiān)督不到位,特別是對同級和上級的監(jiān)督,顯得畏手畏腳、力不從心,有些地方,監(jiān)督形同虛設(shè),紀(jì)檢干部到位,也只是簽個(gè)字、走個(gè)形式,看似十分正規(guī),實(shí)則大家心知肚明;二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部一般都兼有其他多項(xiàng)工作,為完成其他任務(wù),而不能把更多的時(shí)間和精力用在案件辦理和對紀(jì)檢工作的謀劃和思考上;三是村監(jiān)委會(huì)主任大都文化不高、經(jīng)驗(yàn)不足,不能有效地監(jiān)督村兩委各項(xiàng)事務(wù),另外他們的待遇也不高,部分村監(jiān)委會(huì)主任整天忙于個(gè)人事務(wù),對村上工作,參與熱情不高。
針對以上存在的問題,建議從一下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn): 一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,提高基層紀(jì)檢干部的能力和素質(zhì),從內(nèi)心深處明白作為一名紀(jì)檢干部的光榮和神圣,解決想管、敢管、會(huì)管的問題。
二是完善規(guī)章制度,一方面要讓管理制度更加完善規(guī)范,使管理更加合理科學(xué),另一方面要不斷完善激勵(lì)機(jī)制,提高大家的工作熱情。
三是強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé),既要問責(zé)被監(jiān)督人,也要問責(zé)監(jiān)督人,嚴(yán)格考核機(jī)制,使不作為、慢作為之人沒有生存空間。
四是要堅(jiān)持長期從嚴(yán)治黨的方針,黨要管黨、從嚴(yán)治黨不是一朝一夕的事情,而是一項(xiàng)長期的工程,同時(shí)也是一個(gè)政黨如何執(zhí)政、如何長期執(zhí)政的一個(gè)重要課題。95年來,中國共產(chǎn)黨從無到有、從小到大,經(jīng)歷了一次次挫折,也創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)輝煌。如今面對紛繁復(fù)雜的國際國內(nèi)環(huán)境,從嚴(yán)治黨就顯得尤為重要,這是時(shí)代的要求、人民的期盼,更是每一名共產(chǎn)黨人必須恪守的信條。
(篇三) 全面從嚴(yán)治黨,是黨在新形勢下更好地履行執(zhí)政興國歷史使命的迫切需要。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,既要統(tǒng)籌兼顧、整體推進(jìn),又要突出重點(diǎn)、狠抓關(guān)鍵,以此帶動(dòng)管黨治黨水平的進(jìn)一步提高。
一、堅(jiān)持嚴(yán)管干部,突出全面從嚴(yán)治黨的重點(diǎn) 強(qiáng)化用人導(dǎo)向,在干部選用上從嚴(yán)。要始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則,按照好干部標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部。認(rèn)真落實(shí)《干部任用條例》,規(guī)范提名權(quán)和一把手用人權(quán),加大對選人用人的全程監(jiān)督和倒查追責(zé)力度。嚴(yán)格選拔程序,健全組織部門近距離接觸干部和多渠道、多側(cè)面了解干部的考察機(jī)制,探索創(chuàng)新干部德的考察辦法,加大平時(shí)考察權(quán)重。
堅(jiān)定理想信念,在思想教育上從嚴(yán)。要把理想信念教育放在黨建工作的首要位置,教育引導(dǎo)各級干部堅(jiān)守共產(chǎn)黨人高尚的精神追求,牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要把堅(jiān)定理想信念、強(qiáng)化群眾觀念教育作為一項(xiàng)長期任務(wù),列為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨組織培訓(xùn)的重要內(nèi)容,教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢記公仆角色定位,履行好全心全意為人民服務(wù)的職責(zé)。
堅(jiān)持抓長抓常,在日常管理上從嚴(yán)。要強(qiáng)化組織責(zé)任,解決誰來管的問題。明確管理內(nèi)容,解決管什么的問題。重點(diǎn)抓好政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的執(zhí)行。創(chuàng)新管理方式,解決怎么管的問題。一方面嚴(yán)格管理制度,抓好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度的落實(shí)
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