【正文】 局“領跑者”，政工處“紅色引擎”，計財處“國檢紅管家”，技術中心“技術為道，質量為基”等一批具有河南檢驗檢疫特色、體現部門職能、具有推廣價值的優(yōu)秀黨建工作品牌，品牌成為支部、黨員的內心認同和外在行動，干部職工精神面貌煥然一新，彰顯了黨建排頭兵作用，筑牢堅強的戰(zhàn)斗堡壘。
（篇二） 黨要管黨，從嚴治黨，一直以來都是我黨遵從的基本理念，也是我黨發(fā)展壯大的看家寶。然而隨著我黨執(zhí)政地位的不斷鞏固，部分黨員干部忘記了我黨的宗旨理念，脫離了人民群眾，忘記了自己的職責，與我黨的章程漸行漸遠。
十八大以來，習總書記旗幟鮮明地提出從嚴治黨的方略和理念，反腐倡廉成高壓態(tài)勢，使黨在人民群眾中的形象不斷提升，執(zhí)政地位更加牢靠。然而面對當今錯綜復雜的國內國際環(huán)境，從嚴治黨也暴露出了一些新情況和新問題。
首先從思想層面來說，一是存在觀望思想，部分黨員干部面對如今的嚴管高壓態(tài)勢收了手，縮了步，緊了嘴、慎了言。但沒有從骨子里和靈魂深處認識到從嚴管黨的重要性和必要性，還認為這次的嚴管還是一陣風，刮一陣就過了，工作上缺乏主動，思想上極不情愿，牢騷滿腹。二是有隨大流思想，總認為不靠前、不落后，跟著大家中間走，被親情、友情、朋友圈束住手腳，抹不開面子、拉不下臉，只盯著不良習氣，看不見甚至看不慣先進典型，不求成績突出，但求平安自保。三是仍抱有僥幸心理，個別黨員干部，服務意識不強，安于個人享受，對黨紀國法雖心生畏懼，但仍存僥幸，認為小吃小喝不存在，小收小拿沒人過問，把一些違紀行為地下化，變換形式來鉆空子，不愿收手，總覺得自己是小蒼蠅中的小蒼蠅，上面無暇顧及，卻忘了自己已經是“蒼蠅”的這個本質。
其次在行動上來說，一是光說不做或多說少做，也就是有選擇性的做。宣傳多，行動少；布置多，檢查少；制度多，落實少。只做表面文章，沒有實質功效。二是躲，部分黨員干部政績觀出現偏差，怕得罪人，怕影響自己的選票和單位的聲譽，工作中躲貓貓、縮邊邊，能過就過，能拖就拖，把黨的聲譽、群眾的利益放在一邊，只顧自己和小圈圈的得失。
另外從制度上講，還不夠完善。我黨建黨不到百年，建國也只有幾十年，雖然說也在不斷制定和完善各種管理制度，但有些制度終究還不夠完善，使得一些投機取巧之人有空可鉆，工作不實，嚴重影響我黨形象，制約社會發(fā)展。
再次就是從管理上來講，一是不愿管，這里面存在有些人感到年齡大了，再進一步的可能性小了，所以工作求穩(wěn)，怕出事，不求有功，但求無過，有守攤子、平安著陸的想法；二是不敢管，有些同志要么自己有問題，要么搞無原則地一團和氣，遇事睜只眼、閉只眼，只求過得去，不求過得硬，甚至為維護小圈圈利益，而喪失基本原則。三是不會管，部分干部自身素質不高，能力不強，再加上很多干部，擔任領導職務后，整天忙于應付日常事務，學習的時間很少，個人能力素質提升很慢，導致工作推進滯后。
最后就是從監(jiān)督的層面上講，一是監(jiān)督不到位，特別是對同級和上級的監(jiān)督，顯得畏手畏腳、力不從心，有些地方，監(jiān)督形同虛設，紀檢干部到位，也只是簽個字、走個形式，看似十分正規(guī)，實則大家心知肚明；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部一般都兼有其他多項工作，為完成其他任務，而不能把更多的時間和精力用在案件辦理和對紀檢工作的謀劃和思考上；三是村監(jiān)委會主任大都文化不高、經驗不足，不能有效地監(jiān)督村兩委各項事務，另外他們的待遇也不高，部分村監(jiān)委會主任整天忙于個人事務，對村上工作，參與熱情不高。
針對以上存在的問題，建議從一下幾個方面進行改進： 一是加強學習教育，提高基層紀檢干部的能力和素質，從內心深處明白作為一名紀檢干部的光榮和神圣，解決想管、敢管、會管的問題。
二是完善規(guī)章制度，一方面要讓管理制度更加完善規(guī)范，使管理更加合理科學，另一方面要不斷完善激勵機制，提高大家的工作熱情。
三是強化監(jiān)督問責，既要問責被監(jiān)督人，也要問責監(jiān)督人，嚴格考核機制，使不作為、慢作為之人沒有生存空間。
四是要堅持長期從嚴治黨的方針，黨要管黨、從嚴治黨不是一朝一夕的事情，而是一項長期的工程，同時也是一個政黨如何執(zhí)政、如何長期執(zhí)政的一個重要課題。95年來，中國共產黨從無到有、從小到大，經歷了一次次挫折，也創(chuàng)造了一個個輝煌。如今面對紛繁復雜的國際國內環(huán)境，從嚴治黨就顯得尤為重要，這是時代的要求、人民的期盼，更是每一名共產黨人必須恪守的信條。
（篇三） 全面從嚴治黨，是黨在新形勢下更好地履行執(zhí)政興國歷史使命的迫切需要。落實全面從嚴治黨要求，既要統(tǒng)籌兼顧、整體推進，又要突出重點、狠抓關鍵，以此帶動管黨治黨水平的進一步提高。
一、堅持嚴管干部，突出全面從嚴治黨的重點 強化用人導向，在干部選用上從嚴。要始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，按照好干部標準選拔任用干部。認真落實《干部任用條例》，規(guī)范提名權和一把手用人權，加大對選人用人的全程監(jiān)督和倒查追責力度。嚴格選拔程序，健全組織部門近距離接觸干部和多渠道、多側面了解干部的考察機制，探索創(chuàng)新干部德的考察辦法，加大平時考察權重。
堅定理想信念，在思想教育上從嚴。要把理想信念教育放在黨建工作的首要位置，教育引導各級干部堅守共產黨人高尚的精神追求，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要把堅定理想信念、強化群眾觀念教育作為一項長期任務，列為各級領導班子和黨組織培訓的重要內容，教育引導廣大黨員干部牢記公仆角色定位，履行好全心全意為人民服務的職責。
堅持抓長抓常，在日常管理上從嚴。要強化組織責任，解決誰來管的問題。明確管理內容，解決管什么的問題。重點抓好政治紀律和組織紀律的執(zhí)行。創(chuàng)新管理方式，解決怎么管的問題。一方面嚴格管理制度，抓好領導干部個人重大事項報告等制度的落實