20xx全面從嚴(yán)治黨的幾點(diǎn)思考（五篇）匯編全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵是從嚴(yán)-文庫吧
2025-01-16 23:35 本頁面
【正文】 局“領(lǐng)跑者”，政工處“紅色引擎”，計(jì)財(cái)處“國檢紅管家”，技術(shù)中心“技術(shù)為道，質(zhì)量為基”等一批具有河南檢驗(yàn)檢疫特色、體現(xiàn)部門職能、具有推廣價(jià)值的優(yōu)秀黨建工作品牌，品牌成為支部、黨員的內(nèi)心認(rèn)同和外在行動(dòng)，干部職工精神面貌煥然一新，彰顯了黨建排頭兵作用，筑牢堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。
（篇二） 黨要管黨，從嚴(yán)治黨，一直以來都是我黨遵從的基本理念，也是我黨發(fā)展壯大的看家寶。然而隨著我黨執(zhí)政地位的不斷鞏固，部分黨員干部忘記了我黨的宗旨理念，脫離了人民群眾，忘記了自己的職責(zé)，與我黨的章程漸行漸遠(yuǎn)。
十八大以來，習(xí)總書記旗幟鮮明地提出從嚴(yán)治黨的方略和理念，反腐倡廉成高壓態(tài)勢，使黨在人民群眾中的形象不斷提升，執(zhí)政地位更加牢靠。然而面對當(dāng)今錯(cuò)綜復(fù)雜的國內(nèi)國際環(huán)境，從嚴(yán)治黨也暴露出了一些新情況和新問題。
首先從思想層面來說，一是存在觀望思想，部分黨員干部面對如今的嚴(yán)管高壓態(tài)勢收了手，縮了步，緊了嘴、慎了言。但沒有從骨子里和靈魂深處認(rèn)識(shí)到從嚴(yán)管黨的重要性和必要性，還認(rèn)為這次的嚴(yán)管還是一陣風(fēng)，刮一陣就過了，工作上缺乏主動(dòng)，思想上極不情愿，牢騷滿腹。二是有隨大流思想，總認(rèn)為不靠前、不落后，跟著大家中間走，被親情、友情、朋友圈束住手腳，抹不開面子、拉不下臉，只盯著不良習(xí)氣，看不見甚至看不慣先進(jìn)典型，不求成績突出，但求平安自保。三是仍抱有僥幸心理，個(gè)別黨員干部，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，安于個(gè)人享受，對黨紀(jì)國法雖心生畏懼，但仍存僥幸，認(rèn)為小吃小喝不存在，小收小拿沒人過問，把一些違紀(jì)行為地下化，變換形式來鉆空子，不愿收手，總覺得自己是小蒼蠅中的小蒼蠅，上面無暇顧及，卻忘了自己已經(jīng)是“蒼蠅”的這個(gè)本質(zhì)。
其次在行動(dòng)上來說，一是光說不做或多說少做，也就是有選擇性的做。宣傳多，行動(dòng)少；布置多，檢查少；制度多，落實(shí)少。只做表面文章，沒有實(shí)質(zhì)功效。二是躲，部分黨員干部政績觀出現(xiàn)偏差，怕得罪人，怕影響自己的選票和單位的聲譽(yù)，工作中躲貓貓、縮邊邊，能過就過，能拖就拖，把黨的聲譽(yù)、群眾的利益放在一邊，只顧自己和小圈圈的得失。
另外從制度上講，還不夠完善。我黨建黨不到百年，建國也只有幾十年，雖然說也在不斷制定和完善各種管理制度，但有些制度終究還不夠完善，使得一些投機(jī)取巧之人有空可鉆，工作不實(shí)，嚴(yán)重影響我黨形象，制約社會(huì)發(fā)展。
再次就是從管理上來講，一是不愿管，這里面存在有些人感到年齡大了，再進(jìn)一步的可能性小了，所以工作求穩(wěn)，怕出事，不求有功，但求無過，有守?cái)傋?、平安著陸的想法；二是不敢管，有些同志要么自己有問題，要么搞無原則地一團(tuán)和氣，遇事睜只眼、閉只眼，只求過得去，不求過得硬，甚至為維護(hù)小圈圈利益，而喪失基本原則。三是不會(huì)管，部分干部自身素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)，再加上很多干部，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，整天忙于應(yīng)付日常事務(wù)，學(xué)習(xí)的時(shí)間很少，個(gè)人能力素質(zhì)提升很慢，導(dǎo)致工作推進(jìn)滯后。
最后就是從監(jiān)督的層面上講，一是監(jiān)督不到位，特別是對同級和上級的監(jiān)督，顯得畏手畏腳、力不從心，有些地方，監(jiān)督形同虛設(shè)，紀(jì)檢干部到位，也只是簽個(gè)字、走個(gè)形式，看似十分正規(guī)，實(shí)則大家心知肚明；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部一般都兼有其他多項(xiàng)工作，為完成其他任務(wù)，而不能把更多的時(shí)間和精力用在案件辦理和對紀(jì)檢工作的謀劃和思考上；三是村監(jiān)委會(huì)主任大都文化不高、經(jīng)驗(yàn)不足，不能有效地監(jiān)督村兩委各項(xiàng)事務(wù)，另外他們的待遇也不高，部分村監(jiān)委會(huì)主任整天忙于個(gè)人事務(wù)，對村上工作，參與熱情不高。
針對以上存在的問題，建議從一下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)： 一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高基層紀(jì)檢干部的能力和素質(zhì)，從內(nèi)心深處明白作為一名紀(jì)檢干部的光榮和神圣，解決想管、敢管、會(huì)管的問題。
二是完善規(guī)章制度，一方面要讓管理制度更加完善規(guī)范，使管理更加合理科學(xué)，另一方面要不斷完善激勵(lì)機(jī)制，提高大家的工作熱情。
三是強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，既要問責(zé)被監(jiān)督人，也要問責(zé)監(jiān)督人，嚴(yán)格考核機(jī)制，使不作為、慢作為之人沒有生存空間。
四是要堅(jiān)持長期從嚴(yán)治黨的方針，黨要管黨、從嚴(yán)治黨不是一朝一夕的事情，而是一項(xiàng)長期的工程，同時(shí)也是一個(gè)政黨如何執(zhí)政、如何長期執(zhí)政的一個(gè)重要課題。95年來，中國共產(chǎn)黨從無到有、從小到大，經(jīng)歷了一次次挫折，也創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)輝煌。如今面對紛繁復(fù)雜的國際國內(nèi)環(huán)境，從嚴(yán)治黨就顯得尤為重要，這是時(shí)代的要求、人民的期盼，更是每一名共產(chǎn)黨人必須恪守的信條。
（篇三） 全面從嚴(yán)治黨，是黨在新形勢下更好地履行執(zhí)政興國歷史使命的迫切需要。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，既要統(tǒng)籌兼顧、整體推進(jìn)，又要突出重點(diǎn)、狠抓關(guān)鍵，以此帶動(dòng)管黨治黨水平的進(jìn)一步提高。
一、堅(jiān)持嚴(yán)管干部，突出全面從嚴(yán)治黨的重點(diǎn) 強(qiáng)化用人導(dǎo)向，在干部選用上從嚴(yán)。要始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部。認(rèn)真落實(shí)《干部任用條例》，規(guī)范提名權(quán)和一把手用人權(quán)，加大對選人用人的全程監(jiān)督和倒查追責(zé)力度。嚴(yán)格選拔程序，健全組織部門近距離接觸干部和多渠道、多側(cè)面了解干部的考察機(jī)制，探索創(chuàng)新干部德的考察辦法，加大平時(shí)考察權(quán)重。
堅(jiān)定理想信念，在思想教育上從嚴(yán)。要把理想信念教育放在黨建工作的首要位置，教育引導(dǎo)各級干部堅(jiān)守共產(chǎn)黨人高尚的精神追求，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要把堅(jiān)定理想信念、強(qiáng)化群眾觀念教育作為一項(xiàng)長期任務(wù)，列為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨組織培訓(xùn)的重要內(nèi)容，教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢記公仆角色定位，履行好全心全意為人民服務(wù)的職責(zé)。
堅(jiān)持抓長抓常，在日常管理上從嚴(yán)。要強(qiáng)化組織責(zé)任，解決誰來管的問題。明確管理內(nèi)容，解決管什么的問題。重點(diǎn)抓好政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的執(zhí)行。創(chuàng)新管理方式，解決怎么管的問題。一方面嚴(yán)格管理制度，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度的落實(shí)
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