20xx黨員干部_黨員干部個(gè)人年專題教育檢視問(wèn)題剖析材料-文庫(kù)吧
2025-01-16 23:31 本頁(yè)面
【正文】 我革新、自我提高上，要求還不夠嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。在干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督方面，有時(shí)只是憑直覺(jué)、憑經(jīng)驗(yàn)談些看法，對(duì)苗頭性的問(wèn)題及時(shí)提醒和糾正不力，在“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”上還需要下真功夫。
（三）在知敬畏、存戒懼、守底線方面的問(wèn)題和差距。底線思維樹(shù)立不夠牢，警覺(jué)性不夠高，有時(shí)滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，在自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求還不夠嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。在干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督方面，有時(shí)只是憑直覺(jué)、憑經(jīng)驗(yàn)談些看法，對(duì)苗頭性的問(wèn)題及時(shí)提醒和糾正不力，在“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”上還需要下真功夫。
（四）在群眾立場(chǎng)、群眾觀點(diǎn)、群眾感情、服務(wù)群眾方面的問(wèn)題和差距。調(diào)研總體偏少，貼近群眾還不夠緊密，推不清手里的活、放不下要辦的事，深入一線解剖麻雀不夠、提煉總結(jié)基層好的經(jīng)驗(yàn)做法和成功模式不夠，超前研究的更少。面對(duì)繁重的工作任務(wù)，有時(shí)有畏難情緒和疲于應(yīng)付各類檢查督導(dǎo)工作。一是聽(tīng)不進(jìn)意見(jiàn)。下級(jí)和職工群眾的話聽(tīng)不進(jìn)去，有時(shí)下級(jí)和職工群眾匯報(bào)工作、反應(yīng)情況時(shí)，不是耐心細(xì)致聽(tīng)取對(duì)方的陳述，不讓下級(jí)把話說(shuō)完，就劈頭蓋臉的把下級(jí)和職工訓(xùn)斥一頓。結(jié)果是下級(jí)有話不敢說(shuō)，有不同意見(jiàn)不敢反應(yīng)，千群之間的鴻溝也就越來(lái)越深。二是調(diào)研不深入。在工作遇到特別棘手的問(wèn)題時(shí)，不是深入基層、深入實(shí)際、深入職工群眾中，摸清問(wèn)題的原因，找準(zhǔn)問(wèn)題內(nèi)在關(guān)系,從而研究出解決問(wèn)題的方法
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