20xx裝潢公司用人合同范本-文庫吧
2024-12-15 00:14 本頁面
【正文】 500元——3000元/月，提成按個(gè)人每月簽單總價(jià)的___%發(fā)放。 (3)首席設(shè)計(jì)師：底薪3000元——3500元/月，提成按個(gè)人每月簽單總價(jià)的___%發(fā)放，設(shè)計(jì)費(fèi)提成按個(gè)人每單實(shí)際設(shè)計(jì)費(fèi)總價(jià)的___%發(fā)放。 (4)高級(jí)設(shè)計(jì)師：底薪3500元——4000 元/月，提成按個(gè)人每月簽單總價(jià)的__%發(fā)放，設(shè)計(jì)費(fèi)提成按個(gè)人每單實(shí)際設(shè)計(jì)費(fèi)總價(jià)的______%。(加薪流程： 公司會(huì)根據(jù)員工的個(gè)人能力、簽單數(shù)量和工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)，可以考慮適當(dāng)增加底薪。 員工也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，向主管部門提出書面的加薪申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后，在各職位底薪范圍內(nèi)，適當(dāng)加薪。) 公司工作崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)助理設(shè)計(jì)師晉升為主案設(shè)計(jì)師條件如下： 需連續(xù)3—5個(gè)月，每月簽單總額在20萬元以上。能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設(shè)計(jì)師(享有主案設(shè)計(jì)師的一切待遇)。 (2)主案設(shè)計(jì)師晉升為首席設(shè)計(jì)師條件如下： 需連續(xù)3—5個(gè)月內(nèi)，每月簽單總額在35萬元以上。能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設(shè)計(jì)師(享有首席設(shè)計(jì)師的一切待遇)。 (3)首席設(shè)計(jì)師晉升高級(jí)設(shè)計(jì)師條件如下： 需連續(xù)3—5個(gè)月，每月簽單總額在50萬元以上。能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為高級(jí)設(shè)計(jì)師(享有高級(jí)設(shè)計(jì)師的一切待遇)。 (四)、甲方應(yīng)按每月______號(hào)按時(shí)給予乙方發(fā)放上月工資、獎(jiǎng)金及簽工程、設(shè)計(jì)提成50%。其中另外工程、設(shè)計(jì)提成50%在各個(gè)工地完工后發(fā)放。 (五)、公司每周工作6天，每日工作時(shí)間為上午9:00至下午5:00，中午休息時(shí)間為1小時(shí)，中午公司提供工作餐。 (六)、公司實(shí)行調(diào)休制，每月可休4天，調(diào)休時(shí)間為每周4任選一天。 (七)、能按照公司的工作日按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人100元滿勤獎(jiǎng)。 (八)、協(xié)議解除： 甲方在合約期內(nèi)，如有異議，可提前30天書面通知乙方告知其辭退。乙方在合約期間，如有異議，可提前30天書面通知甲方離職。乙方在被辭退或離職時(shí)，負(fù)責(zé)的工作必須按時(shí)完成并做好交接，甲方同意后財(cái)務(wù)結(jié)算工資方可離開。若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將由乙方承擔(dān)，情況嚴(yán)重者，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。 本合同一式兩份
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