基層干部心得體會【三篇】-文庫吧
2024-12-07 01:24 本頁面
【正文】 實(shí)都是“白條”。所以要自覺踐行”三嚴(yán)三實(shí)”，在“抓落實(shí)”和“善落實(shí)”上用“踏石留印、抓鐵留痕”的堅韌及專注去重實(shí)際、講實(shí)話、做實(shí)事、求實(shí)效、得實(shí)績，讓工作經(jīng)得起時間的考驗(yàn)、經(jīng)得起群眾的評判?！ 「晒ぷ骷纫皢栴}意識”，更要“過程哲學(xué)”。為人民服務(wù)是我黨的宗旨。在為人民服務(wù)中要有“問題意識”，更要“過程哲學(xué)”：農(nóng)保地紅線和農(nóng)村宅基地需求、農(nóng)村醫(yī)療合作與農(nóng)村醫(yī)療資源、農(nóng)村留守兒童教育、農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)、農(nóng)村開發(fā)和利用等等的問題，不僅需要你我正確的去面對和思考，更要去正確的引導(dǎo)群眾：歷史無非就是問題的消亡和解決，現(xiàn)實(shí)也無非是問題的存在和發(fā)展。正如恩格斯所說，“世界不是一成不變的事物的集合體，而是過程的集合體?！蔽覀児倘挥小耙蝗f年太久，只爭朝夕”的緊迫感，但也不能期望萬年之事、朝夕解決。如山西右玉十八任縣委書記一張藍(lán)圖、一個目標(biāo)，讓不毛之地變成塞上綠洲，就是“過程哲學(xué)”的注解。但個別干部只求政績，恨不得什么問題都在他手中解決，開空頭支票、喊夸張口號、求“一招靈”的萬能良藥，做起秀來是“短、平、快”，污了黨員形象、害了地方發(fā)展、壞了國家建設(shè)。我直面問題，做一分是一分、做一寸是一寸，今天變一點(diǎn)，明天再變一點(diǎn)，持續(xù)地進(jìn)步，讓群眾看到和感到發(fā)展還是大有希望的?！ ★L(fēng)雨多經(jīng)人不老，關(guān)山初度路猶長。我工作十年，調(diào)過四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，干過后勤、社會綜合治理、司法、信訪、禁毒、計生、人民武裝等工作，這些經(jīng)歷不斷的豐富和充實(shí)自己，讓我也獲得過市級和縣級的一些榮譽(yù)。但金杯銀杯不如群眾的好口碑，所以我還會一邊工作一邊總結(jié)，時刻鞭策和完善自己的行為，努力用好心態(tài)、好思維、好眼光、好身手在基層的大舞臺上繼續(xù)做點(diǎn)實(shí)事、發(fā)點(diǎn)熱光?！酒炕鶎痈刹啃牡皿w會 為全面打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強(qiáng)組織保證，響應(yīng)黨的十九大關(guān)于“實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”的有關(guān)精神，扎實(shí)開展村級后備人才培養(yǎng)“雛燕工程”和村級后備干部“孵化工程”，進(jìn)一步充實(shí)基層組織工作力量，為農(nóng)村培養(yǎng)村干部，建立一支“政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)突出、公道正派、為民服務(wù)”的農(nóng)村工作隊伍，提升群眾工作水平，我縣公開招聘農(nóng)村后備人才。趁著這個機(jī)會我加入了農(nóng)村后備人才這個大家庭之中，入職時間雖短，但我感觸頗深?！ ∞r(nóng)村后備人才的培養(yǎng)是建強(qiáng)農(nóng)村基層組織、優(yōu)化村級干部隊伍、助推農(nóng)村持續(xù)穩(wěn)定和諧發(fā)展的重要保障，培養(yǎng)思想素質(zhì)好、品德修養(yǎng)高、發(fā)展辦法多、為民服務(wù)實(shí)的優(yōu)秀人才作為農(nóng)村后備人才，對于提升村級班子戰(zhàn)斗力、增加經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新活力具有重要意義?！ ‖F(xiàn)在農(nóng)村面臨的問題，青年們從高校畢業(yè)后大多選擇在外地創(chuàng)業(yè)，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善、投資發(fā)展環(huán)境有待提升的現(xiàn)實(shí)差距導(dǎo)致留不住人才、吸引不了人才。同時，由于村干部的待遇仍然偏低，有的人想到農(nóng)村任職，但選拔到任用需要時間過程，即使村里有較為優(yōu)秀的青年，組織也有心培養(yǎng)，但青年本人往往對于當(dāng)村干部興趣不大。而隨著民主法治進(jìn)程、全
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