杜邦拉美地區(qū)安全領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)(已改無錯字)
2023-01-27 05:27:25 本頁面
【正文】 所有事故都是由于不當行為所引起的 火源 欺騙 合同方死亡事故 傷害事故 爆炸 污染 設(shè)備損壞 誹謗 不道德的行為 有毒材料 生產(chǎn)進度減慢 貪污 安全漏洞 杜邦因商業(yè)影響而重視安全 ? 防止重大事故發(fā)生 ? 減少事故造成的損失 ? 遵守運營規(guī)定 ? 提高生產(chǎn)效率 ? 長期發(fā)展的動力 ? 文化改進的催化劑 杜邦因可持續(xù)發(fā)展而重視安全 環(huán)境 福利 社區(qū)建設(shè) 基礎(chǔ)設(shè)施 家庭 多樣性 員工 公司建設(shè) 客戶關(guān)系 合同方管理 杜邦的安全原則 ? 所有 傷害 事故都是可以避免的 ? 管理人員負有責任 ? 生產(chǎn)運營中出現(xiàn)的隱患是可以被控制的 ? 將 安全 作為雇用條件 ? 必須對員工進行培訓(xùn) ? 管理人員必須進行審計 ? 出現(xiàn) 漏洞 必須進行及時整改 ? 工作時間內(nèi)和工作時間外都應(yīng)重視 安全 ? 安全 等同于良好的商業(yè)運營 ? 人是公司中最重要的因素 這些原則不僅適用于安全 ? 所有 漏洞 事故都是可以避免的 ? 管理人員負有責任 ? 生產(chǎn)運營中出現(xiàn)的隱患是可以被控制的 ? 將 品質(zhì) 作為雇用條件 ? 必須對員工進行培訓(xùn) ? 管理人員必須進行審計 ? 出現(xiàn) 漏洞 必須進行及時整改 ? 工作時間內(nèi)和工作時間外都應(yīng)重視 人的品質(zhì) ? 人的品質(zhì) 等同于良好的商業(yè)運營 ? 人是公司中最重要的因素 這些原則不僅適用于安全 ? 所有 虛假行為 都是可以避免的 ? 管理人員負有責任 ? 生產(chǎn)運營中出現(xiàn)的隱患是可以被控制的 ? 將 道德 作為雇用條件 ? 必須對員工進行培訓(xùn) ? 管理人員必須進行審計 ? 出現(xiàn) 漏洞 必須進行及時整改 ? 工作時間內(nèi)和工作時間外都應(yīng)重視 道德 ? 道德 等同于良好的商業(yè)運營 ? 人是公司中最重要的因素 這些原則不僅適用于安全 ? 所有 客戶抱怨 都是可以避免的 ? 管理人員負有責任 ? 生產(chǎn)運營中出現(xiàn)的隱患是可以被控制的 ? 將 令客戶滿意 作為雇用條件 ? 必須對員工進行培訓(xùn) ? 管理人員必須進行審計 ? 出現(xiàn) 漏洞 必須進行及時整改 ? 工作時間內(nèi)和工作時間外都應(yīng)重視 客戶滿意度 ? 令客戶滿意 等同于良好的商業(yè)運營 ? 人是公司中最重要的因素 安全文化發(fā)展中的整合和期望 能力 意愿和投入 整合 將安全整合到工作計劃中 明白需要做什么 高效率行動 可持續(xù)發(fā)展的業(yè)績 期望 具備安全意識 及時發(fā)現(xiàn)問題 盡職盡責 積極主動 能力 態(tài)度 在工作場所中應(yīng)時刻保持安全意識 人的行為決定了工作場所的安全狀況！ 造成事故的原因 杜邦的統(tǒng)計表明，大部分事故是由于人的不安全行為所造成的，而不是由于環(huán)境和設(shè)備造成的。 4% 不安全狀況 96% 不安全行為 防護用品 人的反應(yīng) 工作程序 人的位置 工具和設(shè)備 廠區(qū)清潔情況和秩序 不同利益方的接受程度 員工 工會 股東 客戶 供應(yīng)商 社區(qū) 成本 生產(chǎn)力 利潤 產(chǎn)品質(zhì)量 安全 滿意度 道德 /尊重 課程安排 ? 介紹 ? 安全現(xiàn)狀觀察 ? 安全的影響和價值觀 ? 看待安全的方式 ? 領(lǐng)導(dǎo)者與安全的關(guān)系 ? 安全交流與安全文化傳承 ? 結(jié)束語 達到世界級安全標準所必須具備的因素 ● 管理人員以身作則 ● 安全政策和原則 ● 高標準績效 ● 挑戰(zhàn)性的目標和計劃 ● 安全人員提供支持 ● 安全責任落實到每個人 ● 將安全整合到組織結(jié)構(gòu)中 ● 積極動員 ● 有效的信息交流 ● 持續(xù)性的安全培訓(xùn)和發(fā)展 ● 事故調(diào)查和報告 ● 有效的審計和再評估 領(lǐng)導(dǎo)力 組織 運營 處罰方法 入職培訓(xùn) 培訓(xùn)和指導(dǎo) 識別 咨詢建議 口頭警告 書面警告 最終書面警告 停職
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