【正文】 年以來，省委組織部分配到我縣工作的選調(diào)生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委書記、1人調(diào)鄭州市工作以外，現(xiàn)有選調(diào)生12人。 （2）加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。市直機關4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務；我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。 （1）規(guī)范了干部檔案管理。 （2）澄清了退居二線干部的底子。 （3）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。 （1）參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員。 （2）參與了城市建設評議工作。 存在主要問題 工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。 工作制度不夠健全，有待進一步完善。 下步打算 加強領導班子思想政治建設。 進一步推進和完善干部人事制度改革。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。認真落實《關于進一步從嚴管理干部的意見》，加強對干部經(jīng)常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。 完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。具體做好了以下幾個方面的工作： 配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調(diào)整。 深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點工作。 加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。本次調(diào)整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調(diào)整改任職務的有31人。根據(jù)淮發(fā)[xx]11號《關于組建專業(yè)招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇；根據(jù)縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內(nèi)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺鎮(zhèn)政府兩名同志落實了正副科級待遇。根據(jù)干部管理權限，依據(jù)周組發(fā)[XX]15號文件精神，結(jié)合我縣實際，對這次機構(gòu)改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調(diào)組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領導職務滿13年以上的人員進行了考察，并經(jīng)縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。 （2）加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。市直機關4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務；我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。 （1）規(guī)范了干部檔案管理。 （2）澄清了退居二線干部的底子。 （3）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。 （1）參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員。 （2）參與了城市建設評議工作。 存在主要問題 工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。 工作制度不夠健全，有待進一步完善。 下步打算 進一步推進和完善干部人事制度改革。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。 堅持從嚴管理干部。嚴格執(zhí)行和不斷完善黨員領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項報告等制度。第五篇：XX年組織科工作總結(jié)年初以來，在主管部長的正確領導下,經(jīng)過全科同志的共同努力，科內(nèi)各項業(yè)務實現(xiàn)了整體發(fā)展。我們將“三創(chuàng)兩建”活動，作為農(nóng)村基層組織建設工作的主線，堅持常抓不懈。通過強化考核、通報、整改三項措施，確?！叭齽?chuàng)兩建”活動取得實效。在村黨支部中扎實開展“五星級黨支部”創(chuàng)建活動。組織召開了創(chuàng)建動員大會，并下發(fā)了《實施意見》，制定了考核辦法及考核細則。今年年末將進行全面檢查，獲得“五顆星”的縣委授予“五星級村黨支部”榮譽稱號，獎勵村班子5000元；獲得“四顆星”（如未獲發(fā)展星，則發(fā)展星得分必須在80分以上）的授予“四星級村黨支部”榮譽稱號，獎勵村班子4000元。村黨支部獲得“二星”的，村干部工資按80％發(fā)放；獲得“一顆星”及“零星”的，村干部工資按50％發(fā)放。在農(nóng)民黨員中全面實施“智能工程”。一是提高農(nóng)村黨員的文化素質(zhì)。我們還在景山、那爾轟兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織農(nóng)民黨員120人，白山市農(nóng)村成人中專分別在這兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了中專函授班。二是提高農(nóng)村黨員的發(fā)展能力。在農(nóng)民黨員致富群體中全力實施“黨員中心戶”帶動工程。制定下發(fā)了《關于在農(nóng)村黨員中開展“黨員中心戶”帶動工程的實施意見》。黨員中心戶充分發(fā)揮經(jīng)濟發(fā)展帶頭戶、遵紀守法模范戶、幫貧扶困連心戶、文明建設示范戶、黨的理論宣傳戶的“五戶”功能，輻射、帶動、服務周邊農(nóng)戶發(fā)展經(jīng)濟；收集農(nóng)戶意見、建議，幫助群眾解決實際困難；引導和帶動群眾學知識、講文明、樹新風，加快了社會主義新農(nóng)村建設步伐。我縣農(nóng)村基層組織建設在村黨支部書記選配、村干部規(guī)范化管理、黨內(nèi)活動開展等方面特色比較明顯，河南省永成市委組織部、磐石市取柴河鎮(zhèn)的黨員干部先后來我縣進行了參觀學習。成立了由縣委常委、組織部長為書記，主管副部長為副書記，相關單位主管領導為委員的縣“兩新”組織黨工委，下設了辦公室，并按市委要求定格為副科級。理順了與企業(yè)解除勞動合同關系黨員的隸屬關系。靖宇鎮(zhèn)、花園口鎮(zhèn)等黨委共接收了256名解除勞動合同黨員的組織關系，并對這些黨員進行了集中教育。白山娃哈哈飲料有限公司黨支部是我縣的“兩新”組織黨建示范基地。近年以來，把生產(chǎn)經(jīng)營能手和技術骨干培養(yǎng)為黨員1名、重點積極分子3名；黨員培養(yǎng)成為生產(chǎn)經(jīng)營管理能手3人；黨員生產(chǎn)經(jīng)營管理能手成為中層管理人才2人。娃哈哈公司黨支部發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，促進企業(yè)健康發(fā)展的經(jīng)驗在全縣黨的基層組織建設經(jīng)驗交流會上進行了交流，在全縣“兩新”組織黨建中起到了示范引導作用。我們在靖宇鎮(zhèn)設置了5個社區(qū)，每個社區(qū)成立了一個黨支部，隸屬于靖宇鎮(zhèn)黨委管理。在選派方式上，采取自愿報名、面試遴選、組織考察的方式進行。錄用后的社區(qū)支部書記負責社區(qū)全面工作，享受科股級待遇，并直接納入副科級后備管理。加強社區(qū)干部的業(yè)務培訓。今年6月，我們還舉辦了社區(qū)干部培訓班，提高了他們做好社區(qū)工作的能力。我們?yōu)樯鐓^(qū)配備了電視機和影碟機，訂購了圖書、乒乓球臺，居民群眾可以隨時到社區(qū)觀看科教片、閱讀圖書、鍛煉身體。今年八一期間，該社區(qū)還與靖宇小學聯(lián)合舉辦了慶八一聯(lián)歡會，豐富了社區(qū)群眾的文化生活。針對機關現(xiàn)狀，結(jié)合構(gòu)建和諧社會的總體要求，在全縣機關中深入開展了“四不準，四樹立”機關作風建設活動，并將活動有機地與治理庸、懶、散工作相結(jié)合，有效地整治和改進了機關作風，樹立了良好的機關形象。五、精心組織、嚴格程序，黨委換屆工作順利完成縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆是黨的政治生活中的一件大事，干部關心，群眾關注。召開了全縣換屆工作會議，對換屆工作進行了動員和部署，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記及相關工作人員進行了專項業(yè)務培訓。在縣委換屆工作中，我們成立了以縣委書記為組長，縣委副書記為副組長，縣紀委書記、組織部長等領導同志為成員的縣委換屆籌備領導小組，小組下設材料組、宣傳組、組織組、會務組、生活組5個工作組。通過換屆，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子較好地實現(xiàn)了年齡梯次配備和能力互補，結(jié)構(gòu)更趨合理，領導發(fā)展的能力進一步增強，得到黨員干部群眾的普遍認可。其中，主要包括：看一個干部的品德如何，首先要看他是不是有一顆對黨忠誠、信念堅定的“紅心”、孝敬父母、尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德，一個人在家孝敬父母，對妻子兒女負責，在社會上就會尊敬和關心身邊的人，在與人相處中，也會講究道德，這就是所謂的“忠臣出于孝悌之家”、做人要有良心，憑良心做人、憑良心做事，是中國人幾千年來不變的做人處世箴言、觀察一個干部，要看他對殘疾人、乞丐、特困戶等社會底層弱勢群體的態(tài)度，是慷慨相助、心存憂慮同情、一個沒有廉潔之心的干部，一旦喪失了平常心，就容易在心態(tài)上變得扭曲，情趣上不健康，追求紙醉金迷、燈紅酒綠，甚至喪失原則，走向墮落等，具體材料請詳見：古人云：才者，德之資也；德者，才之帥也。結(jié)合工作實際，我覺得把“四看”、“四個堅持”概括為“五心”更為易于理解，簡便易行?？匆粋€干部的品德如何，首先要看他是不是有一顆對黨忠誠、信念堅定的“紅心”。因為他要時刻踐行黨的宗旨，時刻把中國共產(chǎn)黨作為中國工人階級、中國人民和中華民族先鋒隊、中國特色社會主義事業(yè)領導核心、體現(xiàn)“三個代表”重要思想的黨性，作為人生理想，體現(xiàn)在實際行動中。就會按黨的要求為官，按傳統(tǒng)美德修身，按群眾的期盼辦事，任何時候、任何環(huán)境都站在黨和人民的立場上想問題、辦事情。二要看是否有“孝心”，對家庭負責。孝敬父母、尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德，一個人在家孝敬父母，對妻子兒女負責，在社會上就會尊敬和關心身邊的人，在與人相處中，也會講究道德，這就是所謂的“忠臣出于孝悌之家”。常言道：好人未必能做好官，而好官首先必須是好人。很難設想一個不懂孝道的人，一個不孝敬養(yǎng)育自己的父母，對結(jié)發(fā)妻子和親生骨肉不負責任的人，怎么會對國家、對社會有責任？怎么會作出大的貢獻？又怎么會飽含深情地把人民群眾當作自己的親人，而呵護有加關懷備至呢？三要看是否有“良心”，對知者感恩。千里馬常有而伯樂不常有。一個有良心的人，會由衷感到從社會得到的多付出的少，總會不忘報答和惦念賞識提拔自己的組織或某個領導，在任領導干部后，必定將感恩回報之情轉(zhuǎn)化為對組織、對群眾的公心，在工作中敬業(yè)奉獻、有情有義、胸懷大度、包容和諧。古人云：“善為至寶，一生用之不盡。觀察一個干部，要看他對殘疾人、乞丐、特困戶等社會底層弱勢群體的態(tài)度，是慷慨相助、心存憂慮同情？還是嗤之以鼻、奚落拒之于千里之外？一個人如果懷揣一顆赤誠為民的善心，把群眾冷暖看在眼里、放在心上、落實到行動中，能夠平等待人，尊重他人，對待窮苦老百姓，對待弱勢，都能盡所能去幫助，必定是一個有道德的人。五要看是否有“廉心”，對自己嚴律。廉政的關鍵在于自律。評價干部“德”的一個重要方面，就是要看是否有自覺高尚的道德追求，是否有一顆廉潔的心，是否能以平靜的心態(tài)對待名利，不為名利誘惑、不受名利束縛、不被名利損害，時刻處于人民群眾高度關注的“聚光燈”下，在何時何地都能經(jīng)得住誘惑、耐得住寂寞、把得住小節(jié)、保得住名節(jié)。常言道：吃人家的嘴軟，拿人家的手短。