技術(shù)支持部服務(wù)管理制度-閱讀頁
2025-06-03 06:10本頁面
【正文】 職時(shí)，除依照《員工手冊》辦理外，并得依下列規(guī)定辦理。 B、領(lǐng)用之公物。 三、 工作規(guī)定 工作計(jì)劃 根據(jù)各地區(qū)客戶的反應(yīng)及公司要求，制定《月工作計(jì)劃》，報(bào)公司批準(zhǔn)后認(rèn)真實(shí)施。每 周將產(chǎn)品品質(zhì)反應(yīng)、及市場之需求、競爭品之反應(yīng)、評價(jià)及銷售狀況、有關(guān)同行業(yè)動(dòng)態(tài)及信用、新產(chǎn)品之調(diào)查、等信息反饋給公司。 四、 出差規(guī)定 出差前填寫出差申請報(bào)告，并附出差行程時(shí)間表，以后財(cái)務(wù)將依據(jù)出差行程時(shí)間表做報(bào)銷單，超出出差行程時(shí)間表時(shí)間的必須向公司匯報(bào)申請，未申請或未征得公司同意的不允許報(bào)銷及補(bǔ)貼。 發(fā)現(xiàn)以下情況視為曠工，曠工三天者視為自動(dòng)離職。 長沙市方向科技有限公司 技術(shù)支持 人員 管理手冊 6 出差到外省市的城市每天住宿不超過 元，補(bǔ)貼 150元 （以實(shí)際天數(shù)計(jì)算， 差旅費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷， 在旅行途中過夜的按 元計(jì)算）。 B、考核方式 分為部門考核和個(gè)人考核。） —— 10 分（為部門的績效所做的內(nèi)部溝通、外部溝通。） D職務(wù)能力 30 分 —— 8 分（有效合理的安排工作的能力。） 品質(zhì) —— 12 分（獨(dú)立處理故障的能力及工作的品質(zhì)。 E年度內(nèi)有 6 次 A 等則升等調(diào)薪。 長沙市方向科技有限公司 技術(shù)支持 人員 管理手冊 8 考核激勵(lì) A、培訓(xùn)：參照公司相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。 C、提升：很多的技術(shù)支持人員愿意從事管理和市場工作根據(jù)公司的考核和個(gè)人愿望，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和提升。 E、獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可：通過物質(zhì)的手段獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的技術(shù)支持人員，如發(fā)放紀(jì)念品，大會表揚(yáng)，發(fā)放獎(jiǎng)金等。 B、在拜訪過程中，如果社區(qū)或者街道有涉及業(yè)務(wù)方面的意向或者需求應(yīng)及時(shí)向市 場部反饋。 B、如何讓公司獲得效益的同時(shí)又能讓客戶得到最大程度的滿意。 長沙市方向科技有限公司 技術(shù)支持 人員 管理手冊 9 七、 技術(shù)支持應(yīng)掌握的實(shí)際操作與技能。 B、掌握基本的電腦硬件知識，如果客戶要求，要能夠?yàn)榭蛻舴治鰡栴}出在那里。 D、熟練使用網(wǎng)站的操作以及流程，對網(wǎng)站上出現(xiàn)的問題及時(shí)的處理
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