民政局優(yōu)撫股述職報告(2篇)與民政局作風建設實施工作方案匯編-閱讀頁
2024-11-22 22:03本頁面
【正文】 加強，形象上有新面貌，工作上有新成效，重點體現在“推動科學發(fā)展、應急和謀遠、創(chuàng)造性工作、統(tǒng)籌協(xié)調、團結和諧、廉潔從政、化常為專和服務基層、服務企業(yè)”等八種能力上有明顯增強。5月上旬召開全市動員大會，安排部署我市“能力建設年”活動的具體工作。二是要結合工作實際，突出能力建設的內容，規(guī)定學習篇目，制定學習計劃，記錄讀書筆記，撰寫體會文章。第二階段：確責明標（5月下旬到6月上旬）。明確部門和內設機構的職能，重點明確公務員各崗位的工作職責，擬定崗位職位說明書。二是建立履責體系。三是開展能力席位標準討論。四是進行能力反思。查找差距要多形式、多途徑，立足于找準。第三階段：提升能力（6月中旬開始，貫穿活動始終）。各部門、各單位要圍繞查找出來的差距，以適應新形勢、新任務的需要，采取各種方式，組織廣大公務員進行有針對性的學習培訓。二是抓調查研究。通過調查研究，進一步更新觀念、拓寬視野，理清思路、明確目標，增強責任、完善措施。立足本職工作，堅持干中學、干中練，結合工作實際有效開展業(yè)務競賽，努力做到化常為專，把完成本職工作作為提高履職履責能力的重要途徑和手段。四是抓整改落實。不論是部門的還是個人的問題，能夠馬上改的，立即改；對需要一定時間解決的，要制定整改措施，明確整改時限和責任人。五是抓成果交流。11月中旬，由市政府“能力建設年”活動領導小組辦公室牽頭組織政府系統(tǒng)職能部門開展全市“能力建設年”活動經驗交流，展示活動成果。針對影響能力建設機制上的問題，結合崗位職責和工作任務，制定按年度或項目的考核辦法，完善公務員考核評價機制、責任追究機制和獎懲措施，健全本部門行政問責制度。完善部門應急和快速反應機制，加快電子政務建設，完善電子監(jiān)察系統(tǒng)。第五階段：總結評估（12月）。采取檢查驗收、群眾評議等方式，對各部門活動開展情況進行檢查評估。三、加強組織領導，確?！澳芰ㄔO年”活動順利進行成立領導小組。市直各部門、各單位也要相應成立領導小組，結合實際制定切實可行的實施方案，并于5月20日前報送市“能力建設年”活動領導小組辦公室。市“能力建設年”活動領導小組辦公室將采取明查暗訪、定期通報等有效手段，加強對各部門、各單位的督促檢查和具體指導。對不按規(guī)定開展活動、流于形式、群眾不滿意，特別是對市委、市政府決策執(zhí)行不力的單位和個人，要通報批評，對主要負責人實施行政問責。各部門、各單位要暢通信息渠道，加大宣傳力度，為“能力建設年”活動營造良好的輿論氛圍。同時，要加大對外宣傳的力度，將活動中好的經驗、成果通過有效形式大力宣傳。
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