人事員工工作總結范文與人事周總結范文匯編-閱讀頁
2024-11-22 00:16本頁面
【正文】 ，入職率為：%；離職人數為130人。其中：集團公司20XX年年初在編人數是150人，截止20XX年10月在職人數：180人，本年入職人數79人，入職率為：%，離職人數51人，離職率為：%，20XX年集團公司入職人數為64人與20XX年同比入職人數增加15人；入職率增長：%；20XX年集團公司離職人數為35人與20XX年同比離職人數增加16人；離職率增加：%。下屬XX公司年初在編204人，截止20XX年10月在職人數130人，本年入職32人，入職率為：%，離職人數36人，離職率為：%。下屬XX公司年初在編27人，截止20XX年10月在職人數為19人，本年入職人數為9人，入職率為：%，離職人數為：7人；%。出差人員根據海南公司傳回的考勤數據對報銷費用進行審核。每月根據考勤明細，認真做好考勤的統計，為造發(fā)工資帶給依據，根據考勤統計狀況，公布考勤通報。三、人事檔案管理新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份。四、薪酬及福利管理20XX年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20XX年10月份共計：，；XX發(fā)放薪酬：；XX發(fā)放薪酬：；XX公司發(fā)放薪酬：；XX發(fā)放薪酬：；XX發(fā)放薪酬：；XXX薪酬：141萬元。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺。六、培訓工作為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓，截止20XX年11月進行培訓員工入職培訓152人次。為跟進培訓執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓部門進行旁聽，截止20XX年11月各部門完成內部培訓101次。七、勞動合同管理負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20XX全集團公司新簽勞動合同100份，續(xù)簽勞動合同25份；目前，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產生的糾紛狀況。八、績效管理為保證工作計劃節(jié)點的順利完成，每月嚴格執(zhí)行考核，對計劃的完成起到了很大的推動作用。42萬元；定性指標扣款：；各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：?，F將我局節(jié)能宣傳周活動總結一、指導思想認真貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹落實國務院《關于加強節(jié)能工作的決定》，以實現科學發(fā)展為目標，走可持續(xù)發(fā)展之路，廣泛地開展節(jié)能教育，集中宣傳節(jié)能降耗的極端重要性和緊迫性，宣傳黨中央、國務院、省委、省政府及市委、市政府實現節(jié)能減排目標的堅強決心和采取的重大舉措，宣傳國家有關節(jié)能的方針政策、法律法規(guī)和標準規(guī)范，不斷提高全民資源憂患意識和節(jié)約意識，增強緊迫感和責任感，倡導全社會共同節(jié)能，努力營造濃厚的節(jié)能氛圍，全力打好節(jié)能減 排攻堅仗。三、活動情況(一)高度重視，精心組織。(二)多方位多渠道開展宣傳活動，推動全社會共同節(jié)能。通過職工大會、支部學習廣泛宣傳節(jié)能相關知識，國家、省、市的部署和決心。舉辦一期節(jié)能排黑板報和節(jié)能知識競賽，給職工印發(fā)了節(jié)能傳單。(三)降低能耗，推動機關和事業(yè)單位帶頭節(jié)能。在人事編制工作行政效能的同時，首先要考慮成本問題，要消耗最小資源，辦最大的事，切實以自身的實際行動，宣傳和帶動其它部門，創(chuàng)節(jié)能機關，創(chuàng)節(jié)能社會。通過節(jié)能宣傳周活動，在各級機關形成濃厚的節(jié)能氛圍，強化公務員隊伍的節(jié)能意識，把節(jié)能降耗變?yōu)槊總€公務員的自覺行動，倡導節(jié)能型的生產方式、生活方式和消
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