鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院計劃生育工作計劃20xx年樣本與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪制度方案匯編-閱讀頁
2024-11-21 23:04本頁面
【正文】 育特別是多孩生育，對違法生育對象依法征收社會撫養(yǎng)費。持續(xù)深化流動人口計生服務(wù)網(wǎng)格化管理，進一步完善以村(居)民小組長、住宅小區(qū)業(yè)主委員、協(xié)管員為主體的組織網(wǎng)格，形成“網(wǎng)中有格、格中有人”的工作格局。在流入人口集中地搭建流動人口綜合服務(wù)平臺，大力拓寬流動人口基本公共衛(wèi)生計生服務(wù)覆蓋面，保障其合法權(quán)益。建立健全以流動人口現(xiàn)居住地管理為主、戶籍地協(xié)助管理的聯(lián)動機制。繼續(xù)做好流動人口動態(tài)監(jiān)測和流出地監(jiān)測調(diào)查，做好數(shù)據(jù)分析和開發(fā)研究，為流動人口服務(wù)管理提供決策依據(jù)。實施計劃生育家庭獎勵扶助制度和特別扶助制度，建立與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的獎勵扶助標準動態(tài)調(diào)整機制。堅持各級黨委政府統(tǒng)籌、衛(wèi)生計生部門抓落實的衛(wèi)生扶貧工作制度，扎實推進各項工作。要把該項工作納入重要議事日程和目標管理，結(jié)合實際制定切實可行的措施，明確目標、責(zé)任、任務(wù)和進度，統(tǒng)籌實施衛(wèi)生扶貧。(二)加大支持力度，注重政策傾斜。先行先試的政策和項目在貧困地區(qū)先行試點，予以優(yōu)先安排。(三)完善工作機制，堅持長效管理。注重強化考核獎懲，對各項工作進行科學(xué)評估，加強目標考核和督導(dǎo)檢查，建立定期通報和聯(lián)席會議制度，解決扶貧實施過程中存在的問題，確保工作實效性和目標任務(wù)的完成。目前我區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)已進入新的發(fā)展階段。一、院長年薪組織結(jié)構(gòu)院長年薪仍然由三部分構(gòu)成堅持工作業(yè)績、經(jīng)營成效、兼顧公平相結(jié)合的原則，堅持責(zé)任與利益、風(fēng)險與報酬相一致的原則，堅持有利于調(diào)動院長和職工兩方面積極性的原則，堅持有利于全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，結(jié)合事業(yè)單位“工改”，調(diào)整原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪由基本薪金、風(fēng)險薪金、獎勵薪金三部分為由基本薪金、績效薪金、獎勵薪金三個部分構(gòu)成。我們尊重鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進入新的發(fā)展階段、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院籌資已經(jīng)從首要任務(wù)轉(zhuǎn)變成了任務(wù)之一的實際，調(diào)整院長年薪構(gòu)成的內(nèi)涵，以充分借助分配的杠桿作用，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面履行職能。基本薪金主要根據(jù)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長檔案工資中崗位工資的平均數(shù)確定，中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的基本薪金分別為每月700元、600元，由農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)費預(yù)算解決，不以考核結(jié)果為依據(jù)，按月發(fā)放。以全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工現(xiàn)行檔案工資總額減去崗位工資總額后的平均數(shù)作基數(shù)，根據(jù)對工作業(yè)績指標的百分制量化考核結(jié)果確定。一、用對核心指標進行考核的辦法來考核院長工作業(yè)績、履行職能的情況。一類是公共衛(wèi)生工作核心指標10個，即免疫規(guī)劃接種調(diào)查吻合率、結(jié)核病人轉(zhuǎn)診率、居民健康知識知曉率、慢非病規(guī)范管理率、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率、兒童系統(tǒng)管理率、孕產(chǎn)婦住院分娩率、報告?zhèn)魅静“l(fā)病率、食品行業(yè)和公共場所從業(yè)人員健康證持證率、農(nóng)村家庭宴席衛(wèi)生規(guī)范化管理率。三類是社會衛(wèi)生管理核心指標5個，即村衛(wèi)生室建設(shè)情況、村衛(wèi)生室人員管理情況、村衛(wèi)生室藥品管理情況、村衛(wèi)生室新農(nóng)合醫(yī)療服務(wù)管理情況。每年可根據(jù)工作重點調(diào)整核心指標的權(quán)重?？鄯种笜艘卜謩e給予了2－5分不等的分值。采用核心指標考核，考核工作量大大減少，考核分值的隨意性降低。（三）體現(xiàn)院長經(jīng)營成效的獎勵薪金。經(jīng)營成效指標考核得分在70分以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，不享受獎勵薪金。經(jīng)營成效核心指標3個，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度收支預(yù)算實現(xiàn)情況、職工收入較上年增長情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人均年度經(jīng)營結(jié)余。經(jīng)營成效核心指標由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計中心年終決算和局規(guī)財科的審計結(jié)果為準。三、制定考核實施細則使年薪制考核制度化我們出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪制實施辦法的同時，制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪制考核實施細則，對每個核心指標的具體考核辦法進行了細化，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年度工作業(yè)績和經(jīng)營成效核心指標的考核依據(jù)。
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