【正文】 師德為先導(dǎo)，以實(shí)績(jī)?yōu)橹鲗?dǎo)，以科研為向?qū)?，開(kāi)展名師及學(xué)科帶頭人、教學(xué)骨干和教壇新秀等骨干教師評(píng)選工作。同時(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)教師的緊迫感和使命感，進(jìn)一步提升教師工作的信心。堅(jiān)持教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作不動(dòng)搖，樹(shù)立以教學(xué)為中心的思想，學(xué)校的各項(xiàng)工作都要服從、服務(wù)于教學(xué)，扎扎實(shí)實(shí)抓好教學(xué)工作。以教科研為先導(dǎo)，以校本教研為抓手，以課題研究為載體，正確引導(dǎo)教師通過(guò)教科研激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高教師專(zhuān)業(yè)水平，提高課堂效率，切實(shí)為教學(xué)實(shí)踐服務(wù)，使教研工作適應(yīng)課程改革發(fā)展的需要，全面促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。進(jìn)一步強(qiáng)化教學(xué)日常管理，抓好抓好教學(xué)常規(guī)四環(huán)節(jié)：集體備課；課堂教學(xué)要實(shí)施有效教學(xué)，提高課堂教學(xué)效率；作業(yè)批改；輔導(dǎo)要堅(jiān)持“抓兩頭促中間”的輔導(dǎo)策略，加強(qiáng)對(duì)學(xué)困生的輔導(dǎo)和特長(zhǎng)生的指導(dǎo)工作。按照“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面，對(duì)教師的師德、出勤、教學(xué)過(guò)程和教學(xué)成績(jī)進(jìn)行全面公正考核，并以此作為教師評(píng)先和晉級(jí)的依據(jù)，調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，堅(jiān)持做到多傾聽(tīng)教師意見(jiàn)，多深入教學(xué)一線，多做自我批評(píng)，多解決教師實(shí)際困難，堅(jiān)持表?yè)P(yáng)用喇叭，批評(píng)用談話；倡導(dǎo)“念人之善，揚(yáng)人之長(zhǎng)，諒人之過(guò)，幫人之難”的處事原則，從情感上理解教師，在工作中尊重教師，在生活上關(guān)心教師，從心理上疏導(dǎo)教師。促進(jìn)學(xué)生發(fā)展行為養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣形成品質(zhì)，品質(zhì)決定命運(yùn)?！币越虝?huì)學(xué)生做人，教會(huì)學(xué)生求知作為出發(fā)點(diǎn)。學(xué)校還要確立“立足常規(guī)管理，抓好特長(zhǎng)發(fā)展”的工作思路，積極實(shí)施揚(yáng)長(zhǎng)教育，努力搭建平臺(tái)，引導(dǎo)學(xué)生自我全面發(fā)展，為學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展蓄勢(shì)，為學(xué)生的終生發(fā)展奠基。一是要以2009年教學(xué)常規(guī)督導(dǎo)檢查為載體，進(jìn)一步提高對(duì)教育質(zhì)量重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)隊(duì)伍管理，完善教學(xué)管理，深化教學(xué)改革，著力抓教學(xué)，將教學(xué)工作列入教師考核的重要內(nèi)容。首先應(yīng)加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)建設(shè)，嚴(yán)肅查處教學(xué)事故和違紀(jì)行為。提高教育教學(xué)質(zhì)量是一個(gè)艱巨的任務(wù)，在今后的工作中，我們將不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，相信有市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)，在各級(jí)教育行政部門(mén)和各學(xué)校的不斷努力，全市的教育教學(xué)質(zhì)量必定會(huì)邁上一個(gè)新的臺(tái)階。為了切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村黨員發(fā)展工作，按照區(qū)委組織部的部署，結(jié)合街道農(nóng)村發(fā)展黨員工作現(xiàn)狀，我們進(jìn)行了深入調(diào)研，查找出了存在的主要問(wèn)題和原因，為今后進(jìn)一步抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作明確了思路。45歲以下的黨員314名，%；46歲至59歲的黨員419名，占36%；60歲以上的黨員429名，%。二、當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展黨員工作中存在的主要問(wèn)題近年來(lái)，街道工委從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力高度出發(fā)，認(rèn)真抓好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，積極探索新形勢(shì)下農(nóng)村黨員發(fā)展工作的新途徑、新方法，使農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到改善、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。一是部分農(nóng)村黨支部對(duì)發(fā)展黨員工作認(rèn)識(shí)不到位。主要表現(xiàn)為：有的村支部書(shū)記思想觀念比較陳舊，習(xí)慣用老眼光看待新問(wèn)題，不能客觀正確地分析看待青年人；有的村黨支部干部宗族派性思想嚴(yán)重，在發(fā)展黨員中“舉親不舉賢”，存在“近親繁殖”的傾向，只將自己的親屬、親信列為發(fā)展對(duì)象，或者只停留在現(xiàn)有村干部的圈子內(nèi)，或者干脆就不發(fā)展新黨員，將優(yōu)秀青年農(nóng)民排斥在發(fā)展之外，嚴(yán)重堵塞了黨員隊(duì)伍的源頭，成了典型的“家族支部”，在群眾中造成了不良影響；有的村支部書(shū)記由于能力不強(qiáng)、水平不高，擔(dān)心發(fā)展有能力有文化的中青年同志入黨會(huì)爭(zhēng)權(quán)，對(duì)自己在村里的地位構(gòu)成威脅，不積極發(fā)展能力強(qiáng)的人選，工作出發(fā)點(diǎn)不端正；有的村黨組織不能從鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的高度上考慮問(wèn)題，對(duì)發(fā)展黨員工作重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到發(fā)展黨員工作是黨建工作的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的重要工作，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到發(fā)展黨員工作是為黨及時(shí)輸送新鮮血液的長(zhǎng)期性工作，是保持黨的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，而只是片面認(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)搞上去就行了，同時(shí)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下外出務(wù)工的人員增多，留在村里的優(yōu)秀人才難找到，出去的“好苗子”難發(fā)現(xiàn)等原因影響，認(rèn)為發(fā)不發(fā)展年輕黨員工作無(wú)關(guān)緊要，把現(xiàn)有的黨員教育管理好就行，存在部分三年及三年以上未發(fā)展黨員的空白村，我們?cè)趯?shí)際工作中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)農(nóng)村黨支部之所以多年沒(méi)有發(fā)展黨員，多數(shù)情況都是人為造成的。在日常工作中發(fā)現(xiàn)，由于受到文化水平和工作能力及年齡等因素的影響，農(nóng)村黨支部部分干部對(duì)黨務(wù)知識(shí)不精，特別是村黨支部書(shū)記的責(zé)任意識(shí)和組織委員工作能力及業(yè)務(wù)素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。三是從發(fā)展質(zhì)量上看，部分新黨員入黨目標(biāo)不明。只有不斷壯大農(nóng)村黨員隊(duì)伍，農(nóng)村基層黨組織才能始終充滿生機(jī)和活力，才能不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。這就要求農(nóng)村黨支部必須加強(qiáng)宣傳教育，從源頭上下功夫，加大對(duì)入黨積極分子選拔和培養(yǎng)力度。由于部分黨支部對(duì)入黨積極分子的教育培養(yǎng)上的欠缺，造成部分申請(qǐng)入黨的人員入黨目標(biāo)不明，對(duì)入黨動(dòng)機(jī)缺乏深層次的思考，個(gè)別人入黨只是為了個(gè)人利益的需要等，甚至由于一些村黨支部把關(guān)不嚴(yán)，把一些工作一般，甚至違反計(jì)劃生育和違法違紀(jì)人員也確定為入黨積極分子。三、原因分析和對(duì)策措施一要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高基層黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)。發(fā)展黨員工作搞得好不好，關(guān)鍵在于黨務(wù)工作者素質(zhì)的高低。一是要建立村黨支部書(shū)記、組織委員定期培訓(xùn)制度，采取上崗培訓(xùn)、案例分析、政策咨詢等多種形式，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，街道工委要經(jīng)常組織村黨支部書(shū)記、組織委員進(jìn)行交流和檢查發(fā)展黨員工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高農(nóng)村黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的農(nóng)村黨務(wù)干部隊(duì)伍。三是街道工委要從發(fā)展黨員工作程序上對(duì)黨支部組織委員加以指導(dǎo)，逐步提高他們的業(yè)務(wù)能力，提高發(fā)展黨員工作效率，在每年對(duì)農(nóng)村黨支部書(shū)記培訓(xùn)時(shí)增加發(fā)展黨員工作程序方面的內(nèi)容。做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，必須充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，不能由少數(shù)人說(shuō)了算，必須在完善制度、規(guī)范程序上下功夫。充分調(diào)動(dòng)基層黨組織和廣大黨員的積極性，激發(fā)他們的工作熱情，增強(qiáng)工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，義不容辭地做好發(fā)展黨員工作。要全面實(shí)行和深化發(fā)展申請(qǐng)、培養(yǎng)、教育、考察、培訓(xùn)、政審、公示、審批等一系列制度，街道工委要嚴(yán)格把好審批關(guān)，做到五個(gè)不批，即：沒(méi)有列入申請(qǐng)人員信息庫(kù)的不批；沒(méi)有列入計(jì)劃發(fā)展對(duì)象的不批；沒(méi)有經(jīng)過(guò)積極分子培訓(xùn)并考試合格的不批；手續(xù)不完備、程序不規(guī)范的不批；政審情況不明的不批。對(duì)長(zhǎng)期不發(fā)展黨員的黨支部也要根據(jù)主、客觀原因，進(jìn)行整頓和處理。要嚴(yán)格按照《黨章》的要求，準(zhǔn)確理解和把握新時(shí)期黨員標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，防止簡(jiǎn)單地用能人標(biāo)準(zhǔn)或文化素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)代替黨員的政治標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)農(nóng)村黨支部來(lái)說(shuō)，要把握以下人員不能入黨，即：入黨動(dòng)機(jī)不純的不能入黨；經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)但思想政治素質(zhì)差的不能入黨；有宗教信仰而不愿放棄的不能入黨；參加賭博迷信活動(dòng)不愿悔改的不能入黨；勞改釋放人員在五年內(nèi)不宜吸收入黨，等等。因此，一要進(jìn)一步拓寬選人育人渠道，注意解決認(rèn)識(shí)問(wèn)題，樹(shù)立看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展的觀點(diǎn)，不求全責(zé)備，要緊扣時(shí)代發(fā)展的需要，把握“三個(gè)側(cè)重”：側(cè)重把那些有文化、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、承認(rèn)黨章、并愿意履行黨員義務(wù)的年輕人吸收到入黨積極分子隊(duì)伍中來(lái)；側(cè)重加強(qiáng)跟蹤管理，從短期外出打工經(jīng)商、搞經(jīng)營(yíng)管理的優(yōu)秀青年中物色培養(yǎng)對(duì)象；側(cè)重從身邊發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才，把村中的優(yōu)秀青年培養(yǎng)起來(lái)，使之脫穎而出。入黨是自愿的，但不等于自然成熟，而應(yīng)當(dāng)靠培養(yǎng)成熟。對(duì)一些素質(zhì)較好、事業(yè)心較強(qiáng)又熱心家鄉(xiāng)公益事業(yè)的重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象，黨支部要指定聯(lián)系人加強(qiáng)培養(yǎng)教育，激發(fā)他們的政治熱情，變被動(dòng)為主動(dòng)，變等待入黨積極分子自然成熟為積極教育啟迪，促使其盡快成熟。繼續(xù)采取集中辦班等形式，強(qiáng)化入黨積極分子對(duì)黨的政治理論、基本知識(shí)的學(xué)習(xí)。第五篇：黨建調(diào)研報(bào)告嵊州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)建于1992年。托管三江街道15個(gè)行政村。從2001年市委、市政府提出“合力興工、聚焦園區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略以來(lái)，經(jīng)過(guò)八年的大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)，嵊州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)已成為全市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的突破口，招商引資的主戰(zhàn)場(chǎng)，產(chǎn)業(yè)提升的新高地，城市建設(shè)的新形象，政府職能轉(zhuǎn)換的“試驗(yàn)田”。在嵊州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)快速發(fā)展進(jìn)程中，園區(qū)各級(jí)黨組織從深入實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞 “打造實(shí)力開(kāi)發(fā)區(qū)、活力開(kāi)發(fā)區(qū)、魅力開(kāi)發(fā)區(qū)、和諧開(kāi)發(fā)區(qū)”的工作目標(biāo)，堅(jiān)持“一流黨建促一流開(kāi)發(fā)”，著眼一流、著力創(chuàng)新，努力營(yíng)造一流環(huán)境、創(chuàng)造一流機(jī)制、凝聚一流人才，為推進(jìn)高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)群體的自主創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新發(fā)展，提供了強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。2008年全年新增馳名商標(biāo)1只，省級(jí)名牌產(chǎn)品2只、省著名商標(biāo)4只、省出口名牌2只，紹興市級(jí)名牌7只、紹興市著名商標(biāo)6只、紹興市出口名牌1只；全年新認(rèn)定省級(jí)以上企業(yè)研發(fā)中心3家，被重新認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)7家，可以真正享受到所得稅減征15%等優(yōu)惠政策。嵊州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨委在謀篇布局園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃之時(shí)，就高起點(diǎn)規(guī)劃和定位園區(qū)黨的建設(shè)，把加強(qiáng)園區(qū)黨建作為園區(qū)發(fā)展的核心和靈魂，明確提出黨要在促進(jìn)嵊州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)科技創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，使其成為全市改革創(chuàng)新“窗口”中發(fā)揮核心和引領(lǐng)作用；在突出園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進(jìn)大項(xiàng)目，構(gòu)筑各類(lèi)公共服務(wù)平臺(tái)，使綜合服務(wù)優(yōu)勢(shì)變成集聚國(guó)內(nèi)外一流企業(yè)、一流人才，提升高科技產(chǎn)業(yè)能級(jí)的優(yōu)勢(shì)中發(fā)揮主導(dǎo)和推動(dòng)作用；在堅(jiān)持以人為本，努力營(yíng)造吸引人才、留住人才的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境中發(fā)揮服務(wù)和凝聚作用。二、一流黨建要靠一流機(jī)制經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)是嵊州市實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)市”的主戰(zhàn)場(chǎng)，是嵊州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大亮點(diǎn)。同時(shí)，在開(kāi)發(fā)區(qū)這樣一個(gè)新經(jīng)濟(jì)組織高度集聚、高端產(chǎn)業(yè)和高端人才云集、多種所有制企業(yè)并存、多國(guó)文化相互交匯、不同價(jià)值觀相互碰撞的創(chuàng)業(yè)園區(qū)，要有效應(yīng)對(duì)各種新情況、新問(wèn)題、帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，打造一流的黨建，還要增強(qiáng)領(lǐng)先意識(shí)、示范意識(shí)，勇于探索、先試先行，創(chuàng)造一流的黨建工作機(jī)制。（一）建立了黨組織和黨員孵化成長(zhǎng)機(jī)制針對(duì)基層黨組織黨建工作資源相對(duì)缺乏、園區(qū)黨建非權(quán)力化、非行政化的特點(diǎn)，開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)黨支部從不同層面設(shè)計(jì)和構(gòu)建黨組織和黨員的孵化成長(zhǎng)機(jī)制：一是在日常運(yùn)作中建立“以公轉(zhuǎn)帶自轉(zhuǎn)”的工作機(jī)制，由機(jī)關(guān)黨支部為園區(qū)內(nèi)各類(lèi)組織提供區(qū)域性、開(kāi)放式服務(wù)，形成了“大單位牽頭、小單位參與，園區(qū)組織、全體參加”的格局，降低了單個(gè)黨群組織的活動(dòng)成本，形成了黨群活動(dòng)的規(guī)模效應(yīng)，提高了園區(qū)各類(lèi)黨群活動(dòng)和區(qū)域性、群眾性、社會(huì)性和公益性活動(dòng)的質(zhì)量。三是在黨組織組建發(fā)展中構(gòu)建支部書(shū)記隊(duì)伍孵化成長(zhǎng)機(jī)制。在黨組織管理方式上，機(jī)關(guān)黨支部結(jié)合園區(qū)實(shí)際，確立了“區(qū)域?yàn)橹鳌l塊結(jié)合、獨(dú)立活動(dòng)、自主運(yùn)轉(zhuǎn)、運(yùn)作有效”的網(wǎng)格化管理目標(biāo)，將機(jī)關(guān)黨支部所屬黨支部按照地域、規(guī)模、類(lèi)型化分成5個(gè)片，在片區(qū)內(nèi)派駐聯(lián)絡(luò)員，加強(qiáng)片內(nèi)聯(lián)系，促進(jìn)相互交流借鑒，實(shí)現(xiàn)資源共享，有效解決了園區(qū)企業(yè)構(gòu)成的復(fù)雜性和特殊性帶來(lái)的工作難度。幾年來(lái)，機(jī)關(guān)黨支部不斷創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，以一流的機(jī)制服務(wù)人、吸引人、凝聚人、培養(yǎng)人和造就人。（一）事業(yè)關(guān)心－－激勵(lì)人大批科技人才之所以投身開(kāi)發(fā)區(qū)這塊熱土，都是希望在這里成就一番事業(yè)。開(kāi)發(fā)區(qū)各級(jí)黨組織把幫助創(chuàng)業(yè)人員成就事業(yè)作為黨建工作的重要內(nèi)容，積極為創(chuàng)業(yè)人員的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。（二）情感關(guān)懷－－溫暖人科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員工作繁忙、心理壓力大、相互交流的機(jī)會(huì)少，他們渴望與社會(huì)有更多更緊密的聯(lián)系，渴望得到黨組織的關(guān)懷和溫暖。面對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)科技人員在子女就學(xué)、家屬就業(yè)以及醫(yī)療、住房、婚戀等生活瑣事方面遇到許多不便和困難，機(jī)關(guān)黨支部和所屬黨組織總是不厭其煩、不辭辛勞地提供各種服務(wù)和幫助，先后幫助20多位黨員和入黨積極分子的子女解決了入學(xué)問(wèn)題，協(xié)調(diào)落實(shí)10余名黨員家屬的就業(yè)，園區(qū)黨組織對(duì)黨員和群眾生活上知冷、知暖，精神上知心、知情，為他們送去親情和友情，送去關(guān)懷和溫暖，使他們能夠全心身地投入到技術(shù)創(chuàng)新的事業(yè)中去，推動(dòng)了園區(qū)的自主創(chuàng)新，同時(shí)也把他們緊緊地團(tuán)結(jié)在黨組織的周