請假條(空表)[優(yōu)秀范文5篇]-閱讀頁
2024-11-16 01:27本頁面
【正文】 議及勞動模范大會等公共活動時。③ 發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。因公事休假時工資照常發(fā)給。若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。病假員工因病請假一天以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。無病假條不上班者，按曠工處理。產(chǎn)假和節(jié)育假一般產(chǎn)假：休息3個月。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。人工流產(chǎn)，休息15天?；榧?、喪假一般婚假：7天；晚婚婚假在遠假期上增加14天共21天。喪假：直系親屬死亡可按規(guī)定請假三天。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案?；閱始佟a(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。員工所休事假、病假，自動沖抵年假。員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；婚假：憑結(jié)婚證明，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；喪假3天，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；第四條 公司請假相關規(guī)定事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。假期的核準權限如下：主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管審批，3天以上報經(jīng)理審批，送辦公室備案。高級管理人員請假由總經(jīng)理經(jīng)理核準，送辦公室備案。員工的病事假不得以加班抵充。本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。1員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續(xù)假；職員假滿當天須到行政人事部銷假；1請假條應在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)?？记谌藛T且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；1請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。病情證明單、事假申請單原件交行政人事部備案；1員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交行政人事部備案，作為考勤的有效附件；1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。本制度經(jīng)總經(jīng)理審核簽字之日起執(zhí)行。以下請假單符合各種企事業(yè)單位使用，其中，員工請假單范本一、二為一般請假憑證使用。格式三為正規(guī)存檔式請假單，可為請假當事人雙方提供憑證，為正式程度較高的
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