第二季度職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告五篇-閱讀頁
2024-11-16 00:43本頁面
【正文】 多來的接觸與磨合，員工們之間的相處也慢慢開始融洽。但在組織管理及員工生活、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等方面作出了一些總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上提出了一些合理意見，希望組織上給予關(guān)心。另外是否考慮在派遣工中也有一個(gè)獎(jiǎng)金制度，以激發(fā)更多員工的積極性。與此同時(shí)，員工們還關(guān)心著一季度一次的勞保用品的發(fā)放，隨著炎炎夏日的到來，悶熱的天氣，或多或少給我們高架站站務(wù)員帶來些影響。所以希望領(lǐng)導(dǎo)在勞防解暑用品方面能多與發(fā)放。三、人員配備現(xiàn)今是上海地鐵飛速發(fā)展的時(shí)代，不斷有延伸至郊區(qū)的新線開通需要大批的工作人員，但是很明顯，現(xiàn)在的供應(yīng)與需要有個(gè)落差。但是職工們也明白公司的困難，即使加大了工作強(qiáng)度他們也沒有怨言。嘉定區(qū)域二〇一〇年六月二十三日第五篇：設(shè)備公司第二季度職工思想動(dòng)態(tài)分析設(shè)備公司第二季度職工思想動(dòng)態(tài)分析一、職工思想現(xiàn)狀進(jìn)入第二季度以來，設(shè)備公司繼續(xù)堅(jiān)持貫徹供電公司職代會(huì)和黨群工作會(huì)議精神，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，廣泛動(dòng)員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進(jìn)。職工密切關(guān)注電力體制改革、主副分離、主多分開等問題，支持公司體制與機(jī)制改革，使個(gè)人利益和個(gè)人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調(diào)。同時(shí)，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關(guān)鍵磨合時(shí)期，部分職工對(duì)打破原有管理體制不能適應(yīng)，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動(dòng)，這也是下一步公司思想工作建設(shè)的重點(diǎn)。教育活動(dòng)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾對(duì)黨支部、黨員個(gè)人、公司班子以及公司下一步工作情況的意見和建議，使先進(jìn)性教育真正緊扣主題,圍繞中心,結(jié)合實(shí)際，實(shí)現(xiàn)“黨員素質(zhì)提高、基層組織加強(qiáng)、服務(wù)水平提升、企業(yè)加快發(fā)展”的目標(biāo)。公司積極響應(yīng)供電公司“深入開展多產(chǎn)企業(yè)管理年”的號(hào)召，加強(qiáng)了規(guī)章制度建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》、《增收節(jié)支管理辦法》等多項(xiàng)規(guī)章制度，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學(xué)化、規(guī)范化。包括“依法治企，科學(xué)發(fā)展；公平協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)有序；嚴(yán)格管理，活力創(chuàng)新；誠信合作，環(huán)境友好；安全效益，服務(wù)社會(huì)”的“和諧文化”特征，同時(shí)，準(zhǔn)備下一步圍繞和諧文化建設(shè)，開展黨群工作，通過建設(shè)和諧文化，建設(shè)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子、和諧的職工隊(duì)伍和和諧的企業(yè)，使個(gè)人利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，局部利益與整體利益相統(tǒng)一，使職工內(nèi)在價(jià)值取向趨向一致，思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng)協(xié)調(diào)一致，提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)
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