培訓需求調(diào)查表-閱讀頁
2024-11-13 07:55本頁面
【正文】 勾股接受的單詞培訓時間是多久（請不要考慮領導同意與否等因素）：兩個小時；三個小時；半天；一天；一天以上您認為最合適的培訓頻率（不考慮單次培訓時間）是：一周一次；半月一次；一月一次；兩月一次；一季度一次第五篇：培訓需求調(diào)查表員工培訓需求調(diào)查表姓名： 部門： 崗位：填表日期：填表說明：本表是為了充分全面地了解公司員工培訓需求特別設置的問卷調(diào)查，為做好培訓工作，提升員工工作技能和培訓滿意度，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，使培訓工作真正體現(xiàn)員工所需、公司所需。調(diào)查結果將為制訂公司2014培訓計劃提供重要參考和依據(jù)，調(diào)查問卷也為您表達您自己的建設性意見提供了機會，您的意見將有助于實現(xiàn)您對培訓的需求，同時也會促進公司培訓體系的改進與提高，更重要的是您的積極參與將有助于公司培訓的順利實施，為公司的發(fā)展奠定堅實的文化基礎。您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿參加培訓：□ 非常有幫助，望多組織各種培訓□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加您認為自己對于企業(yè)培訓需求的迫切程度如何：□ 非常迫切□ 比較迫切□ 有一些培訓需求，不是那么緊迫□ 無所謂，可有可無□ 沒有培訓需求你覺得哪種培訓方式效果最顯著□ 邀請外部講師到公司進行集中講授□ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統(tǒng)訓練□ 拓展訓練□ 網(wǎng)絡學習的平臺□ 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授□ 部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論□ 光碟、視頻等聲像資料學習□ 建立公司圖書庫，供借閱□ 其他：你覺得每次培訓多長時間較合適□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 兩月一次□ 每季度一次□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：假如鑒于您在某一領域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意：□ 非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為□ 樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關于講授技巧方面的培訓□ 樂意，但是沒有時間做這個事情□ 需要考慮一下□ 不會擔任您對培訓內(nèi)容有什么具體要求：□側重理論知識；□ 側重實際操作和運用；□有助于提高職稱；□能夠提升學歷和資質(zhì)您認為通過培訓可以解決工作中的問題么：□能□不能□不能確定您認為對培訓效果影響最大的因素是：□培訓方式□個人是否愿意參與合作□培訓課程的設置是否合理□培訓師的水平如果公司決定在內(nèi)部選拔培訓教師您會推薦誰？您覺得公司為大家提供什么樣的培訓內(nèi)容？（這會作為公司選拔內(nèi)部培訓教師的參考）1您對公司的培訓工作有什么好的建議和想法請留言：
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1