干部任免大會講話：煤礦公司黨委書記在干部任免大會上的講話-閱讀頁
2024-11-09 04:36本頁面
【正文】 上技能等級水平。我想這足以讓大家警醒，我們大家想要進步就必須適應新形勢的要求，持續(xù)加強學習，持續(xù)提升素質，要加強專業(yè)技術的研究，重視提升自己的職稱、技能等級，不要讓沒學歷、沒職稱成為了我們前進發(fā)展的一大障礙，因此，加強素質提升，是我們當前必須要重視起來的一大問題。從事任何一項工作，首先要明確自身的定位，定位準才能責任清。再就是要明確方向，我們的管理干部培養(yǎng)分為技術干部和管理干部兩條線，在管理崗位人多坑少的情況下，不能只把目光定在部室，可以根據自身的技術特長，適當?shù)倪x擇把成為技術干部作為自己的職業(yè)規(guī)劃目標。希望大家能夠認真審視認識自己，學會多角度分析考慮問題，在不同的崗位上，實現(xiàn)自己的人生價值。要樹立求真務實的工作作風，不務虛名，不搞形式主義和官僚主義，強化對各項工作部署落實情況的督促檢查，把更多的時間和精力放在中心任務上，放在解決工作存在的問題上，做到一抓到底，抓出實效。清正廉潔是對干部最起碼的道德要求，也是凝聚人心、取信于民的重要基礎。要講責任，重事業(yè)。同志們，礦井實現(xiàn)改革發(fā)展與穩(wěn)定的艱巨任務，關鍵在干，關鍵在人，管理干部作為下礦高質量發(fā)展的中堅力量，是實現(xiàn)宏偉藍圖的執(zhí)行者，推動者、實踐者，我們每一位管理干部都要明確肩負的使命，把能量調動出來，把主觀能動性發(fā)揮出來，引領帶動全礦上下比學趕超、大干快上，把“規(guī)劃圖”變成“路線圖”，把“施工圖”變成“實景圖”，不辜負礦黨政的重托，不辜負職工群眾的厚望，推動下礦高質量發(fā)展開新局、
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