【正文】 任心的人，會始終如一的高質(zhì)量的完成好自己的工作？更別說創(chuàng)造性地開展工作局面了，有效執(zhí)行在這樣的人身上也就不會得到體現(xiàn)。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。責任心有時也來源于對工作的熱情。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說，要做到知人善任，使其最大限度的發(fā)揮才能，最大限度的調(diào)動其工作積極性；對于一般人來說，職業(yè)一旦確定，就應該自覺的去培養(yǎng)這種對工作的熱情和責任，這點尤為重要。要想超越平庸，必須要改變工作態(tài)度，以服從、誠實的態(tài)度，負責、敬業(yè)的精神，積極、扎實的執(zhí)行能力去工作才能完成自我的超越。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執(zhí)行完美的結合，并且應把這點作為工作最終的目標。對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種責無旁貸的心態(tài)，一種積極進取的精神，一種堅忍不拔的意志，一種求真務實的作風，充分發(fā)揮個人的主觀能動性和創(chuàng)造性，追求工作的完美，盡自己所能把工作做到最好?！痹S多年輕人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。不論你的工資 是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。三、紀律與服從——成就事業(yè)的根本保證紀律，在《辭海》里是這樣解釋的：綱紀法律，指要求人們遵守業(yè)已確定了的秩序，執(zhí)行命令和厲行自己職責的一種行為規(guī)則。可見“紀律”二字對一個集體，一個團隊的重要。最簡單的紀律就是規(guī)章制度或曰條條框框。領導和同志的幫助，每天、每時、每刻一點點的養(yǎng)成。通過這些平時的小事，紀律觀念便深深地扎根于我們每個人的大腦中，從而形成每個人的強烈的自尊心、自信心、和責任感。服從是有效執(zhí)行的第一步。小時要服從于父母，上學時要服從于老師，供職于某一單位，更是使我們每個人自覺和不自覺的與他相伴。服從就是無條件的，接到指令你就要在第一時間按指令去執(zhí)行。所以要建構一個有倫理、有秩序的社會，人人都應該養(yǎng)成服從的習慣。對于第一種服從，我們不敢恭維。這是我們應該追求更高層次的服從。如果有不同意見，可以提出自己的建議，一旦組織決定了，就要堅決服從，沒有任何借口的去執(zhí)行，雖然這個決定可能會違背個人的本意。我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間里，實現(xiàn)最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。紀律決定企業(yè)成長。我們的選擇、我們的態(tài)度、我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現(xiàn)實。當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。當每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。生活中，我們都盼望取得成功，但并非每個人都能如愿以償。XXX二○一三年八月二日第四篇：讀《沒有借口,只有努力不夠》后感讀《沒有借口，只有努力不夠》后感一個人一生，總是為自己做的不好的事情找借口。作者在文中介紹了梅納德的成功經(jīng)歷。五歲那年，小梅納德入學了。從此，他的世界沒有了歡聲笑語。不再為自己沒有手腳而憂愁，而是坦然接受這個事實。除此之外，他還奔波于各州演講并鼓勵那些正遭遇厄運打擊的人。讀完這篇文章后，我被梅納德頑強事跡深深地感動了。他們遇事總是一味地退縮、逃避，為自己找借口開脫。作業(yè)沒完成，說自己忘了；騎車沒學會，說技術太難掌握了??。就像梅納德新書《沒有任何借口》中的序言一樣，只要你想克服就一定能跨越難關。對于我們來說，這兩款軟件都是非常熟悉和認可的，如今卻因為利益沖突而不能兼容，影響軟件正常使用，同時，也引起了大家的憤怒，盡管都有說明理由和道歉，但在我們看來，無論是有什么樣的理由也不可以成為這種不負責任做法的依據(jù)。從網(wǎng)絡延伸到現(xiàn)實來看江閥，我們做消防為全民服務，對大家負有責任，對于產(chǎn)品的質(zhì)量和售后，我們不應該有任何理由和借口，同樣，作為員工的我們，也應該衷心的服務于企業(yè)，對企業(yè)負責，對工作負責。了解后才知道，它摘錄于《沒有任何借口》一書。乍一看書名，會給人一種強硬冷漠、不近人情的感覺,似乎只能適合在軍隊中實行, 但品讀過才明白，這本書并不只是寫給軍人看的：它要求我們盡己所能地做好每一項工作，而不是為沒有完成任務去尋找借口。也許我們經(jīng)常能夠聽到這樣或者那樣的借口。這種經(jīng)歷我也有，就拿上個禮拜來說，從九江回湖口，早晨上班來晚了許多，一路上我想過很多借口，比如路上堵車，等不到車，但是我最終還是鼓起勇氣向主任坦白了，“我睡晚了”，令我沒有想到的是，主任并沒有如我設想的那樣責備我，我很感激。據(jù)說，找借口會形成習慣，雖然暫時逃避了責備和責任，獲得心理上的安慰和放松，但是它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實、自信、我們的熱情、積極、我們的責任感和危機意識。江閥作為一個整體，來源于個體，形成于個體，習慣找借口、不負責任的員工必定會擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，成為企業(yè)前進的絆腳石。這起火災，也給屬于消防系統(tǒng)的我們敲響了警鐘，值得重新審視和反思。在產(chǎn)品的生產(chǎn)、制作、銷售、以及售后環(huán)節(jié)中，細節(jié)問題不容忽視，每一位員工都應該不折不扣、盡心盡職地完成本職工作，這是一種天職，錯了就要勇于承擔、及時糾正，更不能尋找任何借口，敷衍了事、推卸責任勢必會造成更嚴重的后果，那時，我們背負的將不僅僅債務的賠償，更是道德與良心的譴責。它讓我時刻提醒自己：無論做什么事，都要記住自己的責任；無論在什么樣的崗位，都要對自己的工作負責；無論是什么身份，都要用責任為自己贏得尊重。作為江閥人，只要有與其同生息、共發(fā)展的責任感和使命感，才能壯大江閥的藍