采購(gòu)部員工加班管理規(guī)定精選五篇-閱讀頁(yè)
2024-11-04 12:44本頁(yè)面
【正文】 完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。（二）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。（四）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第三章法定節(jié)假日休假第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；（六）特殊情況另行規(guī)定。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。（二）請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。第十二條病假（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每可請(qǐng)帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。難產(chǎn)增加假期三十天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。第十五條喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。一、加班申請(qǐng)及記錄工作日加班者，車間主任要在下班前提出申請(qǐng)，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到辦公室。假日加班者，員工需在實(shí)際加班前得最后一個(gè)工作日，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到辦公室。加班時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)表上需要注明加班的工作時(shí)數(shù)、人數(shù)、以及加班費(fèi)金額，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班的時(shí)間、人員進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。領(lǐng)導(dǎo)不在：如果車間主任提出申請(qǐng)時(shí)，部門主管不在公司，車間主任首先要按照規(guī)定時(shí)間提出加班申請(qǐng)，并電話報(bào)告部門主管，等主管上班后及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假單。二、加班工資計(jì)算管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)，可調(diào)休。11點(diǎn)后為深夜班，加班費(fèi)為10元一小時(shí)。節(jié)假日加班，加班費(fèi)為：日或小時(shí)工資的300%。員工請(qǐng)假三天內(nèi)（包括三天），可用加班時(shí)間來(lái)抵。
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