20xx年江西遴選公文寫作——?dú)g迎詞5篇材料-閱讀頁(yè)
2024-11-03 22:20本頁(yè)面
【正文】 敘述為主、夾敘夾議的表達(dá)方式。但是，記敘不是報(bào)告的主要目的，透過(guò)事實(shí)闡明一定的道理，提出作者的某一種主張，或揭示事物的發(fā)展規(guī)律，才是人們寫作報(bào)告的目的。敘述是議論的基礎(chǔ)，議論是敘述的升華，敘議結(jié)合是報(bào)告在表達(dá)方式上的一個(gè)重要特征。第四篇：2018江西遴選公文寫作：倡議書2018江西遴選公文寫作：倡議書一、倡議書的定義倡議書是指：由某一組織或社團(tuán)擬定、就某事向社會(huì)提出建議或提議社會(huì)成員共同去做某事的書面文章。這里要特別對(duì)倡議書和宣傳稿兩種文種進(jìn)行區(qū)分，這兩種文種形式是許多考生容易混淆的。二、寫作格式公文寫作類題目區(qū)別于申論考試的其他客觀題型的重要一點(diǎn)在于：規(guī)范的格式要求。倡議書的完整格式包括標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款五個(gè)部分，具體寫作要求參考格式如下：倡議書尊敬的駐區(qū)單位、社區(qū)居民朋友們：大家好!當(dāng)您的生活條件改善時(shí)????社區(qū)黨支部三、解題思路明確抓住題干中指明的工作任務(wù)、組織意圖和身份限定，一般一個(gè)公文寫作題中都會(huì)包含著以上幾個(gè)要素。組織意圖則是在工作任務(wù)背后更為深沉的命題人意圖，這也是我們獲取解題思路的關(guān)鍵入手點(diǎn)。只要能夠準(zhǔn)確的抓住以上幾點(diǎn)就可以破解這類題型的解答思路，下面將舉出真題的例子予以說(shuō)明：【例題】“給定資料2”中心理援助中公教育專家團(tuán)提議開(kāi)展“火紅綢帶心理援助行動(dòng)”。(15分)要求：(1)內(nèi)容具體，指向明確。(3)不超過(guò)400字。再次明確工作的直接目標(biāo)是寫倡議書，結(jié)合之前我們了解過(guò)的倡議書的性質(zhì)，應(yīng)該明確答題思路中重點(diǎn)要為繞對(duì)策來(lái)寫，而結(jié)合題干則明確對(duì)策應(yīng)該是“開(kāi)展火紅絲帶心理援助活動(dòng)的對(duì)策”。綜合以上分析再結(jié)合生活中的正常邏輯，我們應(yīng)該能得出此題的作答思路應(yīng)為：“介紹火紅綢帶活動(dòng)及意義——倡導(dǎo)如何進(jìn)行火紅綢帶的援助工作——總結(jié)并號(hào)召”。掌握正確的書寫格式。一般題目的答題思路常見(jiàn)為：“說(shuō)明倡議的內(nèi)容和意義——列出具體倡議做法——總結(jié)并號(hào)召”。第五篇：2018江西遴選公文寫作：調(diào)研報(bào)告2018江西遴選公文寫作：調(diào)研報(bào)告一、調(diào)研報(bào)告文種介紹調(diào)研報(bào)關(guān)指的是針對(duì)對(duì)某一情況、某一事件，經(jīng)過(guò)在實(shí)踐中，對(duì)其客觀實(shí)際情況的了解和調(diào)查，將調(diào)查了解到的全部情況和材料進(jìn)行分析和研究，揭示出本質(zhì)，尋找出規(guī)律，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，最后以書面形式陳述出來(lái)。：將調(diào)查的情況予以歸納整合，調(diào)查結(jié)果有可能是積極成績(jī)，也有可能是消極問(wèn)題，也有可能既包含成績(jī)，也存在問(wèn)題。三、調(diào)研報(bào)告易錯(cuò)點(diǎn)分析在撰寫調(diào)研報(bào)告時(shí)，容易遺忘的是最后一個(gè)論述對(duì)策的部分。闡述調(diào)查結(jié)果時(shí)，容易遺漏相關(guān)要點(diǎn)。四、調(diào)研報(bào)告范文示例及解析企業(yè)職工工資收入分配狀況調(diào)查報(bào)告(標(biāo)題)為了準(zhǔn)確把握我省企業(yè)職工工資收入分配的總體狀況，弄清存在的問(wèn)題和癥結(jié)，推動(dòng)建立科學(xué)的工資調(diào)控機(jī)制和企業(yè)內(nèi)部正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，維護(hù)職工收入分配權(quán)益，省總工會(huì)于2005年79月份，對(duì)近三年多來(lái)我省城市企業(yè)職工工資收入分配情況進(jìn)行了調(diào)查。雖然這種新機(jī)制還相當(dāng)不完善，但從企業(yè)職工工資收入分配決定機(jī)制狀況、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點(diǎn)、政府對(duì)企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況來(lái)看，企業(yè)職工工資收入分配機(jī)制建設(shè)，正朝著適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極的方面邁進(jìn)，主流是好的。因此，職工工資收入分配權(quán)益受到侵害的問(wèn)題仍比較突出。地區(qū)間、行業(yè)間、企業(yè)間職工工資收入差距大。拖欠職工工資問(wèn)題比較普遍。(闡述調(diào)查結(jié)果問(wèn)題)針對(duì)以上問(wèn)題，提出以下建議：1，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工工資收入分配問(wèn)題的研究和宣傳。加強(qiáng)政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和對(duì)企業(yè)工資分配的政策調(diào)控。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的管理。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1