敢于負責勇于擔當-閱讀頁
2024-10-29 05:24本頁面
【正文】 的責任就加重了，我們領(lǐng)導(dǎo)干部的責任就加重了。責任心的重要表現(xiàn)還要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持依法行政。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責，不斷提高依法行政能力?，F(xiàn)在有一種不好的現(xiàn)象，那就是一些地方出現(xiàn)了政府權(quán)力部門化，部門權(quán)力利益化，部門利益?zhèn)€人化，個人利益商品化的傾向。國家的一切權(quán)力都是人民的，人民是國家的主人，人民是權(quán)力的所有者。其原因，就在于長期受“官本位”體制及其思想的影響，形成了一種“潛規(guī)則”，即領(lǐng)導(dǎo)干部“位高權(quán)重責任輕”。這種“潛規(guī)則”，極易造成權(quán)力層充斥“逐利者”，而非 “干事者”，充斥“為己謀利者”，而非“為民謀利者”。實現(xiàn)“有權(quán)必有責，用權(quán)受監(jiān)督”，就必須建立行政執(zhí)法依法公開制度、執(zhí)法過錯責任追究制度和執(zhí)行行為評議考核制度，切實解決有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的問題。權(quán)力越大，越離不開監(jiān)督?？锤刹?，要看敢不敢負責、有沒有擔當。這是時代的使命：戰(zhàn)略機遇期、改革攻堅期，社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，工作好做又難做，只有高度負責、敢于擔當，主動把握機遇，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，才能大有作為；這也是現(xiàn)實的要求：利益多元、訴求多樣，解難題、破制約，需要更加奮發(fā)進取，而卻有一些干部精神不振、心態(tài)失衡，弱化了責任、消解了擔當。責任與機遇成正比，“良農(nóng)不為水 旱不耕，良賈不為折閱不市”，如果有責缺少擔當，在位不在狀態(tài)，就會錯失機遇、耽誤進程，干不出成績，打不開局面?；蚴遣辉肛撠?，沒有擔當?shù)挠職?“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。責任不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。只有開啟思想的閘門，才能拓寬發(fā)展的天地。越是發(fā)展困難大、矛盾多、任務(wù)重，越是要解放思想。在一定程度上，思想解 放的程度，決定了發(fā)展的速度!我們會想，說這些話的人首先多少表示了與“我”無關(guān)，想要把“我”排除在事情之外的想法，他們也許認為誰負責任就等于誰的過錯，多做事就可能多出錯。我們追憶、懷念“勇于批評和自我批評”的年代，也會在一些事情面前不禁感慨這年頭“勇于負責、敢于擔當”顯得是那么難能可貴。具備了這樣積極的心態(tài)，做事情就會努力、認真、負責。百分百負責任的心態(tài)能為自己帶來人生的決定權(quán)，帶來操之在我的內(nèi)心自由。不要把目標放在別人身上，不是在為別人找責任。另外，勇于負責、敢于擔當應(yīng)該是積極主動地去承擔。積極主動負責任就會主動尋找解決問題的辦法，也不會成為責任的受害者。我們追日人也正是秉持了勇于負責、敢于擔當?shù)木?，及時精進，才創(chuàng)造出了如今的成績。對于我而言“責任”就是最基本的職業(yè)精神，特別是對于一個從事電站管理工作的人來說責任就是一個人做事的基本準則。也只有對工作負責的人才能做到對自己負責。第二，認真處理好權(quán)力和責任的關(guān)系。權(quán)力即責任，權(quán)力越大你所承擔的責任也就越大。我在臥龍臺水電站從事電站管理工作，這樣的崗位權(quán)力是單位和領(lǐng)導(dǎo)對我工作的一種信任，我在得到信任的同時也就自己對自己有了責任的約束，我只會按照公司的規(guī)定行使站長的權(quán)力，我這樣做既是我的權(quán)力也是我的責任”。第三、有責任才會有價值。對于職場中人來說，“責任”并不只是一個道德的概念，而是必須強制性承擔和完成任務(wù)。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能和能力。在工作中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重?？傊?，我們每個人在完善、提高個人素質(zhì)的同時，都應(yīng)當牢牢記住“工作就是責任，責任勝于能力！”因為，只有這樣的職工才是真正值得大家的信任、領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，才能真正擔當起單位賦予我們的
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