【正文】 用電配電箱、盤要有防雨措施。放置在施工現(xiàn)場的臨時用電箱應(yīng)掛設(shè)“已送電”、“已停電”標志牌。第二十九條臨時用電線路架空布線時，不得采用裸線，穿越道路不得低于5米；橫穿道路時要有可靠的保護措施，嚴禁在樹上或腳手架上架設(shè)臨時用電線路，嚴禁用金屬絲梆扎，臨時用電的電纜橫穿馬路路面的保護管應(yīng)采取固定措施。第三十一條腳手架材料和腳手架搭設(shè)須符合規(guī)范要求，經(jīng)施工單位檢查驗收合格并掛有準許使用的標識牌后，方可使用。第三十二條高處作業(yè)人員應(yīng)系用與作業(yè)內(nèi)容相適應(yīng)的安全帶，安全帶應(yīng)系掛在施工作業(yè)上方的牢固構(gòu)件上，安全帶應(yīng)高掛(系)低用。第三十四條檢修現(xiàn)場設(shè)備拆卸后敞開的管口應(yīng)嚴防異物落入，要有嚴密牢固的封堵安全措施。第三十六條進入裝置施工作業(yè)的機動車輛和施工機械，必須按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)(特別通行證)，車輛安全阻火設(shè)施齊全，符合國家標準，按指定路線限速行駛，按指定位置停放。各開車單位生產(chǎn)安全負責(zé)人按開車方案組織全面檢查，并做好系統(tǒng)開車各項安全準備工作。對崗位人員進行上崗培訓(xùn)、交底工作，經(jīng)考試合格后，方可上崗操作。安全閥、壓力表、報警儀和靜電接地、連接件及靜電消除器等設(shè)備安全附件完好、進入投用狀態(tài)。未經(jīng)過試壓、驗收的設(shè)備、管道、儀表等不能投入生產(chǎn)，以確保設(shè)備安全投運。催化劑、吸附劑等裝填完畢。進料前，確認水、汽、風(fēng)、電進裝置，投用所有儀表、流程圖及控制點進行核對，對現(xiàn)場所有控制閥進行開關(guān)信號確認，保證所有控制閥均反應(yīng)正常。明溝、平臺、設(shè)備、管線外表的油污、物料必須沖洗干凈，避免開車過程中出現(xiàn)意外。1改工藝流程引介質(zhì)必須經(jīng)操作員、班長、裝置技術(shù)人員三級確認。第三十八條裝置開車后，按開車方案進出裝置物料。第三十九條接受物料時應(yīng)緩慢進行，注意排凝，防止出現(xiàn)沖擊或水擊現(xiàn)象。第四十條引易燃易爆物料時，嚴格控制動火作業(yè)、車輛通行。垃圾廢物料等應(yīng)集中堆放、處理。工裝管理制度10本規(guī)定適用于xx公司所有計量器具的維護、管理和使用。，負責(zé)各部計量器具的外送校驗、計量器具使用的監(jiān)督。、修訂、完善本部門計量器具臺帳并保存。，分強制檢定計量器具臺帳(a級管理)、控制級計量器具臺帳(b級管理)和其它類(c級管理)，并根據(jù)國家規(guī)定制定相應(yīng)的周期檢定計劃表。：本廠編號、器具名稱、型號規(guī)格、測量范圍、分度值、精度、檢定周期、上次檢定時間、計劃檢定時間、檢定單位。、建帳工作，并報上級計量行政部門備案。，由各部設(shè)備管理統(tǒng)一管理、交檔案室存檔。，報各部設(shè)備管理批準后，按采購控制程序執(zhí)行審批流程。設(shè)備完好，資料(技術(shù)說明書、出廠合格證書、附件)齊全，方可入帳，發(fā)放，使用。啟用封存的計量器具也要報各部設(shè)備管理同意后才能啟封。，根據(jù)我公司的實際情況，對全公司計量器具劃分為a、b、c三級并實施管理。列入a級管理范圍的計量器具，必須按國家檢定規(guī)程要求向政府計量行政部門或經(jīng)政府計量行政部門授權(quán)的檢定單位申請檢定。列入b級管理范圍的在連續(xù)運轉(zhuǎn)裝置上的計量器具，按設(shè)備大檢修的自然周期安排檢定。對列入b級管理范圍的其它計量器具應(yīng)根據(jù)國家檢定規(guī)程的要求安排周期檢定。列入c級管理范圍的計量器具在使用前安排檢定。：對于非生產(chǎn)關(guān)鍵部位用于監(jiān)測的計量器具、使用頻率低的計量器具，以及性能穩(wěn)定、耐用的計量器具，檢定周期控制在國家規(guī)定周期時間的2~4倍。，隔離存放。，使用部門應(yīng)視工作具體情況，對其計量檢測設(shè)備做出相應(yīng)的處理意見，如降級、報廢。、數(shù)量大、易損壞的計量器具(如工業(yè)壓力表等)的報廢可不履行報廢審批手續(xù)，使用部門應(yīng)嚴格管理，以舊換新，做好更換(報廢)記錄，每季一次匯總，報各部設(shè)備管理備案，每年修改一次臺帳。，合格者由單位主管部門或政府計量行政部門頒發(fā)檢定員證。自編校準規(guī)范以及用測試、校驗、比對等方法確認計量特性的人員，可參照以上辦法對人員進行考核，由公司確定相應(yīng)的資格。：通過培訓(xùn)考核取得資格證的人員。、計量確認體系所依據(jù)的國際標準，國家計量法律、法規(guī)以及本單位計量確認體系的有關(guān)文件、程序等。：熟練掌握法制計量管理和科學(xué)計量管理基本知識，應(yīng)熟悉本公司計量管理的有關(guān)制度和工作程序，檢測設(shè)備配置和管理知識，了解先進計量管理方法。并對計量人員進行考核，對不稱職的人員取消資格。(2)、部門上報工裝制作需求的審核并參與工裝款式核定。(二)物管部:工裝到貨后,庫管負責(zé)工裝的驗收入庫,材料會計做好憑證,并按照申報數(shù)量為各部門發(fā)放工裝、回收、保管應(yīng)收回工裝。(2)、按照配備標準上報本部門的工裝制作申請。二、配備標準及使用年限具體配備數(shù)量及使用年限:(1)、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人事部、客服部等科室人員:制服1套。(2)、保安部:制服2套,包括帽子、外套、褲子、腰帶、鞋、尼子大衣,冬季配發(fā)棉帽及棉大衣 。(3)、工程部:制服2套、襯衣2件、絕緣鞋(特殊工種使用)。(4)、保潔部:制服2套,使用年限2年。工裝的使用期滿后,工裝歸個人所有,同時返還30%,工裝使用期未滿年限離職,工裝進行折舊扣除相關(guān)費用,具體折舊計算方式如下。（3）可使用月份:參見工裝使用年限規(guī)定,將使用年限換算到月。四、工裝的申報及制作公司每年組織冬、夏2次集中制作,其他時間除新項目開業(yè)需要外,一般不組織大規(guī)模集中制作。(一)工裝申報條件新入職、新調(diào)崗員工及新晉升管理人員在到崗后應(yīng)先在庫存工裝中進行調(diào)配,確實無合適工裝的入職滿1個月后方可申報工裝。工裝滿使用年限的,由行政人事部審核無誤后,方可上報制作。冬季批量工裝申報制作時間為7月初,工裝全部到位時間為10月1日前。臨時制作的工裝到位時間為制作申請中約定的交貨時間。公司總經(jīng)理批準后,提交總公司,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,由行政人事部將工裝配備標準提交公司的相關(guān)部門聯(lián)系廠家制作或購買。公司行政人事部收到廠家新制作的工裝后,及時通知物業(yè)公司其他部門,按照事先上報的數(shù)量及服裝類型發(fā)布領(lǐng)用通知。(二)新發(fā)放的工裝各部門按照統(tǒng)一發(fā)放的記錄格式進行及時、完整的登記。(三)因員工調(diào)入、調(diào)出而發(fā)生的工裝流入、流出,項目間應(yīng)及時交換信息,庫管做好登記,以保證工裝信息的準確性。公司庫管或部門資產(chǎn)管理員在進行工裝回收時,需逐一核查,對出現(xiàn)問題的,兌現(xiàn)應(yīng)承擔(dān)金額。行政人事部在進行離職單內(nèi)工裝意見填寫時,需將應(yīng)承擔(dān)金額核算準確,并簽字確認。若未上交工裝或上交工裝不整潔的,則承擔(dān)該工裝未折舊完的工裝價款。(七)工裝滿使用年限需發(fā)放新工裝的,在新工裝到位后,原工裝歸個人所有。六、相關(guān)處罰(一)未按期限申報工裝造成工裝制作延誤的,給予部門負責(zé)人50元經(jīng)濟處罰。(三)出現(xiàn)多報及漏報工裝的,給予50元經(jīng)濟處罰。工裝管理制度12車間或裝置儀表維護班應(yīng)參加新建、改擴建生產(chǎn)裝置的儀表的選型驗收、開工投運的全過程。工程存在的問題,必須在交接前處理完畢,不得留有施工尾項。儀表、附件、備品、工具、儀器、資料要齊全,否則車間或裝置儀表維護班有權(quán)拒絕驗收。、聯(lián)校記錄,報警聯(lián)鎖系統(tǒng)實際試驗單、電纜絕緣、接地電阻測試記錄等。新建裝置應(yīng)按公司的規(guī)定標準,至少提前半年配備儀表專業(yè)人員,安排理論與實際的技術(shù)培訓(xùn)。工裝管理制度13為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標準化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。工程保安:上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花?？头俊⒐こ?、保安員工入職時到酒店領(lǐng)取各崗位統(tǒng)一制服，領(lǐng)用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔(dān)費用。二、夏裝管理所有員工在夏裝發(fā)放起之日，做滿三月后，工裝將歸個人所有，酒店承擔(dān)該費用。工裝管理制度14為進一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，規(guī)范員工服裝的領(lǐng)用、保管、繳回手續(xù)，特制訂本規(guī)定。二、管理中心將根據(jù)季節(jié)的不同為員工配發(fā)工作服。三、員工在工作時間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝，各部門經(jīng)理負責(zé)落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。著西裝時須著襯衣系領(lǐng)帶，襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。工作時間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲，指甲不得留的過長不得涂指甲油。制服不準與便服混穿不同季節(jié)的制服不準混穿。②工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。②頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。④盡量避免用過濃的香水。主管以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。六、員工異動時工裝的處理：員工離職時，根據(jù)在職時間長短，服裝費用的扣除作如下規(guī)定：自入司之日起，工作未滿3個月者，離職時，收取工作服的全部成本費用；自入司之日起，工作滿3個月以上未滿半年者，離職時，收取工作服成本費用的50%；自入司之日起，工作滿半年以上未滿一年者，離職時，收取工作服成本費用的20%；自入司之日起，工作滿一年以上者，離職時，不收取工作服費用（注：辦公室人員及客服部員工期限為兩年，即工作滿兩年者離職時不收取工作服費用）。八、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：20xx年8月24日本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司所有公司有權(quán)根據(jù)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況進行調(diào)整XXXX公司行政人事部二〇xx年八月二十四日工裝管理制度151范圍本標準明確了xx公司綜合統(tǒng)計工作的管理職責(zé)、管理內(nèi)容、檢查與考核。2規(guī)范性引用文件《中華人民共和國統(tǒng)計法》1983年12月8日3管理職責(zé)；負責(zé)制定公司綜合統(tǒng)計管理規(guī)定及報表制度；負責(zé)制定各項消耗定額及技術(shù)經(jīng)濟指標的核算方法，對各裝置的執(zhí)行情況負有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與考核的管理責(zé)任；負責(zé)公司盤點數(shù)據(jù)的審核和匯總，對公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確負責(zé)；負責(zé)公司統(tǒng)計信息的發(fā)布；負責(zé)組織完成各級統(tǒng)計機構(gòu)下達的各項統(tǒng)計工作；負責(zé)對各裝置盤點數(shù)據(jù)的質(zhì)量進行檢查與考核。4管理內(nèi)容與要求：00時；統(tǒng)計核算為月核算，每月第一天對上月進行月核算。如有特殊情況，按公司的具體規(guī)定執(zhí)行。：原料、燃料、動力能源(水、電、蒸汽、工業(yè)風(fēng)、氮氣、天然氣)和水處理劑、助劑的接收量及加工消耗量；產(chǎn)品、協(xié)議品、副產(chǎn)品、廢品的產(chǎn)量及交付量；原料、燃料、產(chǎn)品、在制品、協(xié)議品和水處理劑、助劑的裝置庫存量。：公司與天然氣公司等雙良集團公司外部的特一級計量盤點數(shù)據(jù)，與集團公司熱電廠等的雙良集團公司內(nèi)部的一級計量盤點數(shù)據(jù)。、計量員、地磅員、市場營運部等進行報告期內(nèi)外購原料、燃料、水處理劑、助劑接收量的核對，以及報告期內(nèi)產(chǎn)品、協(xié)議品出庫量的核對，確保erp系統(tǒng)出入庫數(shù)據(jù)的正確性。：00時前完成公司基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的核定與匯總工作；審核儲運裝置的苯、乙烯送苯乙烯裝置的量；審核erp系統(tǒng)盤點期間是否正確；將產(chǎn)品、原料的盤盈、虧量輸入erp系統(tǒng)；檢查erp系統(tǒng)所有入出庫發(fā)生單是否審核；檢查統(tǒng)計報表與erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)是否完全一致等工作，并將完整統(tǒng)計報表(包括電子版)報送財務(wù)部用于核算數(shù)據(jù)的核定；同時要做好各類基礎(chǔ)資料的存檔保存工作。，無權(quán)擅自對其他單位和個人提供。，如有裝置存在產(chǎn)品的增加，物料走向改變，成本核算變更，技術(shù)指標算法變更等情況，相關(guān)部門要在實施前10天報知生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)管理。，如需要調(diào)整，要提前與生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)管理綜合統(tǒng)計員進行溝通協(xié)商，保證同步調(diào)整。，追究裝置主管責(zé)任。、漏報、改報或錯報并對公司造成嚴重不良影響的，按公司有關(guān)規(guī)定處罰。第二條 職員著裝、掛工牌管理辦法：（1）員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。（2）公司員工衣著應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)形象及部門工作性質(zhì)，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落，衣著要求得體、協(xié)調(diào)、整潔、悅目，上衣、褲子等最好相配，衣著平整，符合時節(jié)。（4）男員工著裝要求：上班需穿公司工裝上班，長袖襯衫要塞在褲腰內(nèi)，袖子最好不要卷起；工裝需保持整潔干凈，保證及時換洗，無異味，無污跡。（6）所有員工上班都必須戴掛工牌。第三條工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時，應(yīng)及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。第四條 工裝的領(lǐng)取和回收工裝領(lǐng)?。簡T工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由人事行政辦公室統(tǒng)一管理。（2）在公司更換工裝周期內(nèi)，凡因員工個人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時到人事行政辦公室辦理補領(lǐng)手續(xù)，但要支付相應(yīng)的服裝成本費同時將受污染或破損的工作服交回公司。本辦法自批準之日起實施。第一條 本制度規(guī)定了公司工裝的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等 第二條 行政負責(zé)公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工裝的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作第三條 工裝的發(fā)放標準公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。工裝價格標準：夏裝**元/套、冬裝**元/套舊的工裝采取免費優(yōu)先使用。行政部要定期盤存使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。工裝做好到公司時由行政、財務(wù)組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管，行政進行登記；第五條 工裝的折舊標準員工的工作服實行工裝收取折舊費用制度。員工在辭職辦手續(xù)時其工裝應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給行政部，行政部視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。第七條 處罰措施員工未按要求穿著工裝，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰；員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價補換；員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。二范圍適用于機械公司的工裝以及模具的管理。質(zhì)檢部負責(zé)對工裝的日常驗證。經(jīng)理、總工負責(zé)對工裝的配置、大修和報廢的審批。 經(jīng)經(jīng)理批準后，由技術(shù)部根據(jù)工藝要求，