新生代員工心態(tài)管理-閱讀頁
2024-10-28 12:38本頁面
【正文】 們正在從事的工作。導(dǎo)師重在強 調(diào)價值觀，強化提高未來可能性的信念。同時需要具 備影響和鼓勵他人力爭上游的能力， 并成為值得信賴和可靠的人。 2.計劃/方案： 。 a.目標(biāo)是我想要的和值得爭取的。 1 2 3 4 5 c.為實現(xiàn)目標(biāo)要做的事情是適當(dāng)?shù)暮拖到y(tǒng)平衡的。 1 2 3 4 5 e.我（你/我們）有責(zé)任和資格實現(xiàn)目標(biāo)。,以上技巧都是幫助對方消除懷疑或限制性信念，尋找更多可能性的有效方式。 強迫性動機：我不得不… …否則… … 潛意識行為：磨洋工、拖延、創(chuàng)造性回避 信念改為：“我想要”、“我選擇”、“我熱愛”,正面詞語技巧訓(xùn)練： 1.正面詞語。但是－同時 如果－當(dāng) 不能－不會 時間式：到目前為止仍然,2024/10/23,主講人：周朝華,49,三、創(chuàng)新管理方法,通過觀察并確認(rèn)員工的核心品質(zhì)和潛力，在身份層次上支持員工的成長和改變。,教練的信念與技巧 ▲在身份層次上，每個人天性都是好 的。 ▲識別和確認(rèn)每個人的美德和潛力 非常重要。分享鴨子的故事?！爸С中畔ⅰ?”聆聽“,5.做一個愛奉獻的支持者！,2024/10/23,主講人：周朝華,50,2024/10/23,主講人：周朝華,51,如何表達有效支持信息,正面的支持信息 “你是被關(guān)注的” “你在那里” “你有價值” “你是獨一無二的” “你可以有所貢獻” “在這里你是受歡迎的” “你屬于這里”,情緒上的反應(yīng) 安慰、放松 在中心、平和 滿意 創(chuàng)造性 在動力、有能量 回家的感覺、忠誠 獻身的,2024/10/23,主講人：周朝華,52,如何表達有效支持信息,沒收到支持關(guān)系的信息 我不被關(guān)注 我不存在 我沒有價值 我不是獨一無二/沒什么特別的/ 我和其他人沒什么不同 我的貢獻是沒有價值的 我不屬于這個團隊 我很容易被取而代之,情緒反應(yīng) 焦慮、悶悶不樂 拼命要引起關(guān)注 空虛 消極的 沒用的、多余的 被取而代之的 擔(dān)心的,2024/10/23,主講人：周朝華,53,如何表達有效支持信息,負(fù)面的支持信息 你不應(yīng)該在這里，應(yīng)該隱藏、消失 你以為你是誰，你什么都不是，你不該存在 你永遠都不夠好，你是一個問題 你比其他人都差 你是無底洞，令我們走下坡路 你不受歡迎 你沒有資格在這里，你不屬于我們,情緒上的反應(yīng) 害怕 不值得被注意，不配被注 意 自責(zé)和羞恥感 不完整的 負(fù)罪感、成為負(fù)擔(dān) 想要離開或逃跑 被拒絕，被拋棄,2024/10/23,主講人：周朝華,54,小組練習(xí)：,56人一組，每個人輪流扮演A角 色，順時針進行。采用下面 的方式進行： “我看見你 ，我喜歡它” “我感覺到你 ，我喜歡它” A只需回應(yīng)“收到、謝謝” 重復(fù)上述過程，每個人都有機會接 收、體會從其他人那里得到評價。,喚醒者的信念與技巧 ▲所有人都是內(nèi)在的、有價值的和可接 受的。 ▲生命是一個巨大的謎，伴隨著無限的 可能性。 ▲人們限制了可能存在的選擇，這是因 為他們或他們的一部分在“睡眠”。,謝謝！,踏實，奮斗，堅持，專業(yè)，努力成就未來。06:57:1506:57:1506:5710/23/2024 6:57:15 AM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。06:57:1506:57:1506:57Wednesday, October 23, 2024 不可麻痹大意，要防微杜漸。2024年10月23日上午6時57分24.10.2324.10.23 追求卓越，讓自己更好，向上而生。2024年10月上午6時57分24.10.2306:57October 23, 2024 重規(guī)矩，嚴(yán)要求，少危險。上午6時57分15秒上午6時57分06:57:1524.10.23 每天都是美好的一天，新的一天開啟。2024年10月23日星期三6時57分15秒Wednesday, October 23, 2024 抓住每一次機會不能輕易流失，這樣我們才能真正強大
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