【正文】 護(hù)公物，講究公德，齊心協(xié)力，共建文明。成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮；失敗是缺點(diǎn)的積累。一個(gè)人的快樂，不是因?yàn)樗麚碛械亩?，而是因?yàn)樗?jì)較得少。人的成功是靠自己的改變，不是靠別人的改變。君子記恩不記仇，小人記仇不記恩。成功從簡(jiǎn)單的重復(fù)開始。1今日你以蒙牛為榮，他日蒙牛以你為榮。1很多時(shí)候往往我們并不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的優(yōu)勢(shì)上。1聽不到奉承的人是一種幸運(yùn)，聽不到批評(píng)的人卻是一種危險(xiǎn)。1驕傲的后面是毀滅，狂妄的后面是墮落。世界上最空虛的，就是滿腦子只裝著自己的人，只有心靈中裝著事業(yè)的人才可以忘掉自己。1靜坐常思自己過，閑談莫論他人非。世界上80%喜劇和錢沒關(guān)系，但是80%的悲劇和錢有關(guān)系。2蒙牛發(fā)展靠我們，我們生存靠蒙牛。2脾氣嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。2看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠。2能弄制度弄制度，沒有制度弄規(guī)定，沒有規(guī)定弄說法。房子上面漏雨，只有下面的人才知道。3品牌的98%是文化；經(jīng)營(yíng)的98%是人性；資源的98%是整合；矛盾的98%是誤會(huì)。3要贏得好聲譽(yù)需要20年，而要?dú)У羲?分鐘已足夠，如果明白了這一點(diǎn)，你做起來就會(huì)不同了。尊重知識(shí)，尊重人才。尊重人的品德，重視人的智慧，承認(rèn)人的價(jià)值，珍惜人的感情，維護(hù)人的尊嚴(yán)，提高人的素質(zhì)。質(zhì)量觀質(zhì)量目標(biāo)：產(chǎn)品出廠合格率達(dá)100%品質(zhì) 品位 品行的優(yōu)劣，決定品牌的優(yōu)劣。工作觀把生活和工作理解成一個(gè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新和創(chuàng)造意義的過程。理念篇想過成功，想過失敗，但從來沒有想過放棄。弱者坐等良機(jī)，強(qiáng)者創(chuàng)造機(jī)會(huì)。股東投資求回報(bào)，銀行注入圖利息，員工參與為收入，合作伙伴需賺錢，顧客購買要實(shí)惠，父老鄉(xiāng)親盼稅收。消費(fèi)者的利益、中間商的利益、企業(yè)員工的利益不可一日不思。聚精會(huì)神搞牛奶，一心一意做雪糕。第四篇：企業(yè)文化(借鑒蒙牛)用文化凝聚人心 用制度駕馭人性 用品牌成就人生不謀萬事，不足謀一事； 不謀全局，不足謀一域。建設(shè)企業(yè)文化的目的:營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，吸引凝聚人心；激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，建設(shè)百年基業(yè)。②自我超越：勇于跟自己較勁兒，把每一件小事情都要做完整、做到位。感恩：滴水之恩，涌泉相報(bào)，感恩報(bào)恩是蒙牛做人的原則。合作：二人為仁，三人為眾，人字的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，在合作中共贏是蒙牛人做事的原則。創(chuàng)新：創(chuàng)新是舊的資源新的整合，創(chuàng)新是蒙牛事業(yè)發(fā)展的靈魂，與時(shí)俱進(jìn)是創(chuàng)新的最佳體現(xiàn)。文化三大管理思想: 98%法則：品牌的98%是文化；經(jīng)營(yíng)的98%是人性；資源的98%是整合；矛盾的98%是誤會(huì)。三是最穩(wěn)定持久的數(shù)字，“三個(gè)三原則”的寓意是做百年事業(yè)。奧運(yùn)原則：公正公開公平；奧運(yùn)主題：參與競(jìng)爭(zhēng)合作，更高更快更強(qiáng)；蒙牛育才觀點(diǎn)：把用人工作變成工作育人，在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)，在合作中共贏。領(lǐng)導(dǎo)文化：分權(quán)有序，集權(quán)有道；事權(quán)分散，財(cái)權(quán)集中；堅(jiān)持12字方針，提升領(lǐng)導(dǎo)影響力。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化（文化力－－靈魂）市場(chǎng)化利益機(jī)制（競(jìng)爭(zhēng)力－－方法）差異化品牌戰(zhàn)略（形象力－－目的）1）獅子與羚羊的故事清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢(mèng)中醒來，它知道新的比賽就要開始，對(duì)手仍然是跑的最快的獅子，要想活命，就必須在賽跑中獲勝?？梢?，在動(dòng)物世界里，動(dòng)物的對(duì)手說到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要戰(zhàn)勝自己，它必須越跑越快。最大的敵人是自己，對(duì)人類來說何嘗不是這樣？不管你是總裁還是小職員，為了保住自己的職位，不是盡心盡責(zé)，全力以赴嗎？要知道總有人盯著你的職位躍躍欲試，總裁的高位自然熱門，不必多說，小職員也不例外，因?yàn)楣鹃T外總有不少新人等著進(jìn)來，這樣看來，大家的選擇都一樣，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天來臨時(shí)，可不要再拿鬧鐘出氣了，還是對(duì)自己叫一聲“加油吧”。不錯(cuò)，這就是日積月累、滴水穿石達(dá)成的終極突破。巨大的成功靠的不是運(yùn)氣、不是聰明，而是韌性。第五篇：蒙牛企業(yè)文化蒙牛企業(yè)文化基本知識(shí)企業(yè)文化是怎樣形成的？人類通過勞動(dòng)創(chuàng)造了文化，這個(gè)文化作用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，就形成了企業(yè)文化。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是什么？企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)就是“以人為本”，以文化引導(dǎo)為根本手段，以激發(fā)員工的自覺性為目的的獨(dú)特的文化現(xiàn)象和管理思想。以最充分尊重人、理解人、關(guān)心人、信任人。積極適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的知識(shí)化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化的大趨勢(shì)、不斷增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變能力和競(jìng)爭(zhēng)能力、推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。蒙牛總篇公司的企業(yè)精神精誠團(tuán)結(jié)、勇于拼搏、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、追求卓越，與時(shí)俱進(jìn)，報(bào)效祖國(guó)。對(duì)客戶：合作雙贏、共同發(fā)展。對(duì)員工：教育培訓(xùn)、成就人生。公司的用人原則公開、公正、公平；有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制錄用，無德無才堅(jiān)決不用。點(diǎn)評(píng)：你應(yīng)該怎么辦呢？你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能預(yù)知明天，但你可以把握今天；你不能樣樣勝利，但你可以事事盡力；你不能延伸生命的長(zhǎng)度，但你可以決定生命的寬度；你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能選擇容貌，但你可以展現(xiàn)笑容 點(diǎn)評(píng)：請(qǐng)把這段話張貼在心上。當(dāng)你不在臺(tái)上時(shí)，人們對(duì)你的看法才是對(duì)你業(yè)績(jī)最真實(shí)的評(píng)價(jià)。努力發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，是獲得別人信賴的第一步。脾氣嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。蒙牛管理篇用輔導(dǎo)代替領(lǐng)導(dǎo)，用服務(wù)代替行銷，用期許代替要求。勉強(qiáng)成習(xí)慣，習(xí)慣成自然。公司永遠(yuǎn)是對(duì)的！老板永遠(yuǎn)是對(duì)的！點(diǎn)評(píng)：要改變、提升員工的觀念——令行禁止。因?yàn)樵S多人都認(rèn)為自己很聰明。點(diǎn)評(píng)：成功在于溝通。點(diǎn)評(píng)：不要讓業(yè)務(wù)明星擁有剎那間光輝后就變成昔日黃花。點(diǎn)評(píng)：為實(shí)現(xiàn)百年老店的宏偉目標(biāo)，我們必須有韌性。點(diǎn)評(píng)：請(qǐng)大家記住偉人的一句話：“人生的價(jià)值不在于你索取多少，而在于你留下什。因?yàn)樗麍?jiān)信只要堅(jiān)定信念，不斷超越自我，一定能創(chuàng)造輝煌）。沒有信念，就沒有激情，就沒有智慧