辭退通知書[范文模版]-閱讀頁
2024-10-21 03:20本頁面
【正文】 月份開始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。然而，我們公司現(xiàn)在經營發(fā)生嚴重困難。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。你自年月日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響?，F(xiàn)公司限你于XXXXXX年XXX月XXX日前到公司協(xié)商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你XXXXXX年XXX月XXX日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。特此通知!人事部：(蓋章)XX年XX月XX日辭退通知書 10XXXX先生/女士：您與XX有限責任公司于XXXX年XX月XX日起簽訂/續(xù)訂的勞動合同，目前的工作崗位是XXXXXXXX。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。，或者以脅迫、乘人之危的39。，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。、文件、辦公用品及其他公物。、人事檔案、黨團的人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等?！掇o退通知書》等文件。XX有限責任公司XXXX年XX月XX日辭退通知書 11________先生女士：我公司（廣州有限公司）與你于年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù)。特此通知！____年____月____日員工確認書：本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時光內辦理離職手續(xù)。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的39。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。現(xiàn)特此通知先生，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應得工資，并于年月日起，先生與長春地華房地產開發(fā)有限公司完全脫離勞動關系。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的39。請于XXXX年XXXX月XXXX日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于XXXX年XXXX月XXXX日到財務部結算試用期內工資。違反了第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到。工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工。按照公司相應的39?，F(xiàn)公司正式通知你：請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據(jù)。請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到。工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工。按曠工(半天)處理?，F(xiàn)公司正式通知你：請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據(jù)。請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公
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