【正文】 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）成立招聘組織；（二）制定招聘計(jì)劃；（三）發(fā)布招聘信息；（四）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；（五）考試、考核；（六）身體檢查；（七）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（八）公示招聘結(jié)果；（九）辦理聘用手續(xù)。第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位制定，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式；以及引進(jìn)高層次、短缺人才計(jì)劃。有關(guān)部門對計(jì)劃如有異議和意見，應(yīng)在收到計(jì)劃后的5個工作日內(nèi)提出，否則視為有效。第十五條 公開招聘信息發(fā)布后，用人單位要按計(jì)劃組織報(bào)名，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。第十七條 考試可采取筆試、面試的方式進(jìn)行，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實(shí)際操作等多種方式。第十九條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如果招聘崗位對應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試、考核前進(jìn)行。第二十二條 確定的擬聘人員要報(bào)政府人事行政部門備案。社會公眾如有異議可直接向用人單位詢問，單位有責(zé)任認(rèn)真答復(fù)。第二十三條 公示期滿無異議的，政府人事行政部門為受聘人員出具證明，用人單位持證明到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。第二十五條 事業(yè)單位公開招聘的人員實(shí)行試用期制度。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。省人事廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的綜合管理。各地市人事局負(fù)責(zé)本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作的綜合管理。第二十八條 用人單位可自行組織考試，也可聯(lián)合上級主管部門共同組織，或委托政府人事行政部門或其指定的考試方面的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行組織。建立事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)站（頁），集中發(fā)布招聘信息和招聘結(jié)果；建立和完善考試方面的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，在雙方協(xié)議基礎(chǔ)上為其提供考試方面的服務(wù)。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第三十一條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的廣泛監(jiān)督。對于招聘過程中存在問題或有違紀(jì)行為的，政府人事行政部門一經(jīng)查實(shí)有權(quán)宣布招聘無效，并對單位及直接責(zé)任人予以通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的交監(jiān)察部門處理。第八章附則第三十三條 各地市人事行政部門可根據(jù)本規(guī)定制定本地區(qū)的具體公開招聘辦法。第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。一、事業(yè)單位公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，也是關(guān)系人民群眾切身利益和為社會普遍關(guān)注的一項(xiàng)重要工作。二、下列人員可以采取直接考核的方式招聘：事業(yè)單位新進(jìn)人員屬國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員；事業(yè)單位引進(jìn)符合我省“人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄”要求的人才及其家屬；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員；擔(dān)任副處級以上職務(wù)的人員；黨政機(jī)關(guān)分流人員；同類型經(jīng)費(fèi)渠道的事業(yè)單位之間流動的人員；從財(cái)政核撥事業(yè)單位流動到財(cái)政撥補(bǔ)事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位、從財(cái)政撥補(bǔ)事業(yè)單位流動到自收自支事業(yè)單位的人員。三、為了充分體現(xiàn)對退役運(yùn)動員、退役士兵所做貢獻(xiàn)的肯定和激勵，各部門和單位在招聘工作人員時，應(yīng)對退役運(yùn)動員和退役士兵予以適當(dāng)照顧：（一）對有突出貢獻(xiàn)（指獲得奧運(yùn)會前六名、世錦賽世界杯前三名、亞洲體育三大比賽冠軍、全運(yùn)會冠軍）的運(yùn)動員和榮立一等功的退役士兵，事業(yè)單位可采取考核方式予以接收聘用。（三）退役運(yùn)動員、退役士兵參加事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員考試，享有筆試成績加分待遇，加分不受筆試滿分限制，具體加分標(biāo)準(zhǔn)如下:曾獲得世界體育三大比賽（奧運(yùn)會、世錦賽、世界杯）第 2—6 名、亞洲體育三大比賽（亞運(yùn)會、亞錦賽、亞洲杯）和全運(yùn)會第3 名、全國錦標(biāo)賽、全國冠軍賽冠軍的運(yùn)動員加9 分；獲得省運(yùn)動會冠軍、全國錦標(biāo)賽、冠軍賽第3 名、亞洲體育三大比賽（亞運(yùn)會、亞錦賽、亞洲杯）第 4 至 6 名、全國最高級別比賽冠軍的運(yùn)動員加7 分。以上各項(xiàng)加分可以累計(jì)，但最高不得超過10 分。五、委托我廳進(jìn)行人事管理的中央在閩單位，應(yīng)按國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第 6 號令）補(bǔ)充工作人員。人事 部 部 長 張柏林二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)?。▍^(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級政府人事行政部門備案。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。第四章 考試與考核 第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第五章 聘 用第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十一條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第三十五條 本規(guī)定自2006 年1 月1 日起執(zhí)行