干部選拔任用工作情況報告省級局-閱讀頁
2024-10-13 22:37本頁面
【正文】 透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。結(jié)合機構(gòu)改革，制定了《機構(gòu)改革期間干部競爭上崗的意見》，全面推行處級干部競爭上崗。二是實施干部交流、輪崗制度。近年，共有XX名干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/經(jīng)組織考核認定為不稱職的，免去現(xiàn)職；不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話；不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。四是不斷完善審計制度。由人事處確認審計對象和時間，財務處負責組織實施，審計結(jié)果報送局有關(guān)領(lǐng)導及人事部門。把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調(diào)查核實，如實向局黨組匯報。六是建立干部定期述廉制度。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、市有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。三、存在問題及下一步工作打算雖然2018年以來我局選拔任用的干部不多，選拔聘任工作也比較順利，程序規(guī)范，公開透明，也沒有出現(xiàn)告狀現(xiàn)象，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握不夠透徹，選拔范圍過窄等問題。一是盡快補充缺編人員，培養(yǎng)使用新生力量，拓寬干部選拔任用的范圍。三是建立干部監(jiān)督檢查機制，不定期對處級以下干部進行德、能、勤、績、廉方面的考核，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平。五是增進干部交流，建立溝通平臺。同時加強干部與干部之間的溝通聯(lián)系，形成行業(yè)互補和專業(yè)互助，不斷提高系統(tǒng)干部政治理論和業(yè)務水平，更好服務事業(yè)
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