【正文】 習(xí)要求，提醒申請人定期向組織匯報思想，不能形成要發(fā)展了才想起材料不全，現(xiàn)補，這樣就顯得工作不 嚴(yán)肅。不能形成讓對方恐懼的局面。組織員還是首先想辦法盡快解除對方的緊張狀態(tài)，可以先談?wù)劶页?，借機了解他的家庭情況，再談?wù)劰ぷ?，甚至是他最突出的地方，這是最好談的內(nèi)容。我們要針對不同年齡、不同工作的人，通過不同談話方式，達(dá)到了解對方的目的。另外，填寫時用深藍(lán)或黑色水筆，字跡工整，語句通順，內(nèi)容簡明扼要。第四篇：淺談如何做好組織干部工作淺談如何做好組織干部工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，組織干部一般都被稱作“干部中的干部”，可見鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干部在一般干部眼中的重要性。如何當(dāng)好一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干部？在這里談幾點感受與大家共勉。作為一名組織干部，既要從總體上全面把握報告的精神實質(zhì)和思想內(nèi)涵，又要系統(tǒng)鉆研和理解貫穿其中的一系列新思想、新觀點、新舉措，特別是要牢牢把握“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗”這一主題，深刻理解黨在改革發(fā)展關(guān)鍵階段舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么發(fā)展目標(biāo)繼續(xù)前進(jìn)等重大問題。只有不斷地加強學(xué)習(xí)，才能提高自身修養(yǎng)和政治素質(zhì)，增強適應(yīng)工作的能力。不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍。規(guī)范干部任用提名制度，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉辦法。推廣基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結(jié)合的辦法，逐步擴大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直接選舉范圍，探索擴大黨內(nèi)基層民主多種實現(xiàn)形式。深化黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。選好配強領(lǐng)導(dǎo)干部，一是要著力營造民主的選人氛圍，讓有本事的有舞臺；二是要著力營造科學(xué)規(guī)范的用人氛圍，讓靠得住的有信心；三是要著力營造良好的干事氛圍，讓能干事的有動力。三、加強組織紀(jì)律觀念，發(fā)揮好模范帶頭作用，當(dāng)好黨員干部的表率。深入開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育，積極進(jìn)行批評和自我批評，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守黨紀(jì)國法，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚新風(fēng)正氣，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。要不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，樹立良好的道德情操，做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學(xué)發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進(jìn)者。把得失看的輕一點，把名利看的淡一些，在榮譽面前，提干面前，切身利益面前，做到謙讓不爭。我們的一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，忘記了黨的宗旨，把人民給的權(quán)力作為謀私利特權(quán)，最后走向人民的反面，這些教訓(xùn)我們應(yīng)該深刻記取。四、加強黨員隊伍建設(shè)，增強黨組織的凝聚力和向心力。嚴(yán)格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。（二）突出黨員教育管理，不斷提高黨員工作水平。面對新形勢，組織干部工作任務(wù)光榮而艱巨，責(zé)任崇高而重大。第五篇：做好信息綜合工作如何做好信息綜合工作對信息進(jìn)行綜合有兩種方式：一是對已有信息加以挖掘、延伸，引發(fā)創(chuàng)新需求的新信息，達(dá)到信息的“增值”；二是通過設(shè)計和試驗創(chuàng)造新的信息。信息綜合就是信息增值的過程，有價值的信息往往的反復(fù)推理、分析和猜想后的結(jié)果，這個過程體現(xiàn)的是企業(yè)信息管理師的綜合力和創(chuàng)造力。一、必須和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，在適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)、完善領(lǐng)導(dǎo)意圖上下功夫作為中央企業(yè)負(fù)責(zé)信息綜合工作的人員，必須與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。我們與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞得如何，直接關(guān)系到信息綜合工作做得如何。因此，可以肯定地說，一個與領(lǐng)導(dǎo)搞不好關(guān)系的人員，就不是一個好的稱職的信息綜合工作者。關(guān)系一般化的標(biāo)志有兩條：一是在領(lǐng)導(dǎo)心目中人員可有可無；二是領(lǐng)導(dǎo)對其不放心，有了材料不太愿意交給其去寫，即使交給了，也覺得不放心，恐怕有差錯。我的體會，材料儲備十分重要，搞信息、搞綜合離不開“抄”，信息綜合工作必須學(xué)會“抄”，善于“抄”。就是說，手里必須有足夠的材料可“抄”。占有材料要像“韓信點兵，我多益善”；形成文章要像“十月懷胎，一朝分娩”，這是經(jīng)驗之談。其次，要“善抄會抄”，成為“抄”的妙手。上級的基本精神和要求，我們必須充分掌握，并把這些精神和要求同本地的實際相結(jié)合，形成適合本地的東西。三是向外“抄”。把自己寫過的東西好好積累起來，用處是最大的。抄必須會“抄”，不照抄照轉(zhuǎn)，不生搬硬抄。三、必須加強聯(lián)系，善于協(xié)調(diào)，在處理上下左右關(guān)系上下功夫作為信息綜合工作者，工作成績的取得，離不開各部門、各基層單位的通力配合，我們所寫的材料對不對路，適應(yīng)不適應(yīng)上級機關(guān)的需要，反映的情況能不能補采用，能不能轉(zhuǎn)化成工作成果賭孩子不開上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)；我們所反映的情況是否真實可靠則否有總結(jié)推廣的意義，離不開基層業(yè)務(wù)部門的大力配合。在聯(lián)系溝通工作時，一定要用商量的態(tài)度，平等的態(tài)度，多征求部門和基層的意見。尤其是對上級部門要主動請示匯報工作，主動征求意見，主動報送材料，主動溝通情況。三要互相幫助。四、必須敢想敢說敢寫，在創(chuàng)造性工作上下功夫現(xiàn)在，黨和國家需要大量的創(chuàng)造型人才。所以搞信息的人也必須努力成為創(chuàng)造型的人才。首先，我們要獨立思考，不唯唯諾諾。凡事要多問幾個為什么，要多想一些領(lǐng)導(dǎo)未想的問題，經(jīng)常地幫助領(lǐng)導(dǎo)換個角度去想問題，多提供一些領(lǐng)導(dǎo)不掌握的情況。這樣很不好，一是不利于工作，一個人想的必定不如大家一起研究的細(xì)，研究的全。最后，要說真話，反應(yīng)實情，堅持實事求是。