【正文】 侵犯了刑法所保護的合法權(quán)利。 違法，是法律行為的基本分類之一。從狹義上講，所謂違法是指違反刑法以外法律的行為。上述列舉的行為中，多次攔截毆打他人或者強行索要他人財物的違法行為在學校也是時常發(fā)生的，據(jù)我們了解，一些高年級的同學會向低年級的同學強行索要錢財，這是一種違法行為，同學們不要害怕，要敢干檢舉揭發(fā)，同這些違法行為作斗爭。所以在這里我要告訴同學們平時一定要聽老師和家長的話，遵紀守法，不管在任何時候，都不要到那種很容易接觸到一些不健康的東西、不健康的人，以免走向犯罪的道路。我們是學生，我們的主要任務就是好好學習、天天向上。同學們要真正做到遠離違法犯罪，健康成長，還要靠同學們自覺刻苦地學習文化、科學、法律等方面的知識，做一名遵紀守法的好公民。 第五篇：企業(yè)法制宣傳演講稿企業(yè)法制宣傳演講稿 各位領(lǐng)導： 近年來，我們在推進企業(yè)法制建設進程中，堅持以建立專業(yè)性的企業(yè)法制建設促進會為突破口，以建立行業(yè)性的教育指導機制為切入點，以開展“誠信守法”活動為載體，不斷加強企業(yè)法制建設，實施依法治企，為保障企業(yè)健康有序發(fā)展注入了新的生機和活力。對此，我們抽調(diào)專人組成調(diào)研組，深入廠礦企業(yè)，廣泛征求意見，在認真總結(jié)以往企業(yè)法制建設經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出了堅持標本兼治，充分發(fā)揮企業(yè)自身在法制建設中的主體作用，實行自我教育、自我管理、自我約束、自我服務、自我提高的工作思路，受到區(qū)委、區(qū)政府及市司法局領(lǐng)導的高度重視。 二、以建立行業(yè)性的教育管理機制為切入點，著力夯實企業(yè)法制建設工作基礎(chǔ) 實踐中，我們把企業(yè)法制建設促進會的建設放在突出的位置，通過健全完善工作機構(gòu)，理順促進會與企業(yè)法制建設機構(gòu)的管理體制，建立科學的人才開發(fā)和教育培訓機制為切入點，著力夯實企業(yè)法制建設工作基礎(chǔ)。為切實建立起統(tǒng)一協(xié)調(diào)、上下互動、反應靈敏、高效暢通的促進會運行工作機制，我們指導企業(yè)法制建設促進會成立兩個工作機構(gòu)。主要職責是：開展法制宣傳教育，加強企業(yè)法制工作人員培訓；進行企業(yè)法制建設專題研究，研究和探討企業(yè)內(nèi)部法制建設的內(nèi)容與方式；協(xié)調(diào)會員單位與政府有關(guān)部門之間關(guān)系。主要由會員單位政治素質(zhì)好，業(yè)務水平高，工作責任心強的律師、公證員、調(diào)解員、基層法律服務工作者及有關(guān)企業(yè)法制工作人員組成，并在工業(yè)園管委會設立了法律服務處，為會員企業(yè)指導法制建設工作，開展法律咨詢，調(diào)解員工糾紛，協(xié)助辦理重大、疑難法律事務，維護企業(yè)和員工合法權(quán)益。明確促進會對企業(yè)法制工作人員承擔三項指導職能：一是建議錄用。二是教育培訓。三是考核獎懲。通過政府指導促進會、促進會對企業(yè)法制工作人員行使三項職權(quán)，較好地改變了過去對企業(yè)法制（普法）組織管理松散、隊伍不夠穩(wěn)定、作用發(fā)揮不夠充分的狀況。一是由企業(yè)法制建設促進會秘書處組建企業(yè)法律“人才庫”。二是培養(yǎng)具有法律大專學歷的管理者。三是鼓勵具備條件的企業(yè)法制工作人員參加全國司法、基層法律服務或企業(yè)法律顧問資格考試。 三、以開展“誠信守法”活動為載體，不斷提高企業(yè)法制建設整體水平 為充分發(fā)揮企業(yè)法制建設促進會在全力維護企業(yè)合法權(quán)益、推進企業(yè)法制建設的統(tǒng)攬作用，我們以扎實開展“誠信守法”活動為載體，大力加強“誠信企業(yè)”、“法治企業(yè)”、“法律文化企業(yè)”建設，不斷提高企業(yè)法制建設整體水平。深入開展“法律進民企”、“誠信進企業(yè)”、“建設誠信企業(yè)，爭做誠信員工”、創(chuàng)建“誠信守法”企業(yè)等活動，傳播誠信知識，普及誠信規(guī)范，營造誠信風氣，打造誠信品牌企業(yè)。組織舉辦了一期法制培訓班，強化企業(yè)經(jīng)營管理人員履約守信，走守法經(jīng)營之路。結(jié)合企業(yè)實際需求，依據(jù)國家法律法規(guī)，幫助修訂完善《企業(yè)管理制度》、《財務管理規(guī)范》、《企業(yè)經(jīng)濟合同管理辦法》等多項企業(yè)“小立法”，制定了安全生產(chǎn)責任制、職業(yè)誠信道德規(guī)范、工作崗位管理標準等多項制度，健全完善了以事前法律防范為主、事中法律控制和事后法律補救為輔的企業(yè)內(nèi)部法律風險監(jiān)督流程，使企業(yè)的各項經(jīng)營管理活動走上了法制化、制度化、規(guī)范化軌道。山東志達化工有限公司、棗莊通晟恒力機械制造有限公司等企業(yè)逐步建立了民主議事廳，管理層就企業(yè)經(jīng)營管理中的熱點、難點問題，與企業(yè)員工進行民主協(xié)商對話，增進企業(yè)與員工間的溝通與理解，實現(xiàn)了企業(yè)管理民主化。注重引導企業(yè)搞好企業(yè)法律文化建設，不斷加大軟硬件設施投入，并開展各種文體活動，拉近企業(yè)與員工的距離，增強企業(yè)向心力