xx省鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)計(jì)量管理指導(dǎo)意見(修改)()-閱讀頁
2024-09-28 13:06本頁面
【正文】 采取國庫集中的辦法，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所根據(jù)政府對公益性服務(wù)合同的考核結(jié)果，直達(dá)承擔(dān)服務(wù)的單位或個(gè)人。 （四）探索事業(yè)單位分配制度改革，試行績效工資管理制專業(yè)管理服務(wù)站工作人員工資收入與工作崗位、績效掛鉤，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變的工資分配制度，建立崗位績效工資制。 （1）以崗定薪，崗變薪變。 （2）績效考核，動(dòng)態(tài)管理。 （3）程序規(guī)范，政策透明。分配方案必須經(jīng)過事業(yè)單位主管部門、鎮(zhèn)黨委政府預(yù)審，提請本單位全體人員會(huì)議審議通過，報(bào)鎮(zhèn)黨委政府批準(zhǔn)后實(shí)施。 （1）制定崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位績效工資為財(cái)政全額撥款，其基本結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資和績效工資，基礎(chǔ)工資包括崗位工資、薪級(jí)工資和津貼工資，占工資總額的70%，績效工資占工資總額的30%。 （2）制定績效工資考核發(fā)放辦法?；咀鞣ǎ阂皇敲磕昴瓿蹑?zhèn)政府與各專業(yè)服務(wù)站員簽訂年度崗位合同，合同的主要內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、質(zhì)量要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、雙方的權(quán)利、 義務(wù)和責(zé)任等，并相應(yīng)制定具體的量化考核指標(biāo)和考核辦法。一月一考主要是對服務(wù)站人員的工作、學(xué)習(xí)和紀(jì)律情況進(jìn)行考核，并按考核結(jié)果按比例發(fā)放績效工資；一季一考主要是針對在每個(gè)月考中存在的問題再次進(jìn)行考核，并視考核結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)或繼續(xù)扣留被扣留的績效工資；一年一考主要是針對每個(gè)季考中仍存在的問題進(jìn)行綜合考核，并視考核結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)或扣除被扣留的績效工資（被扣除的績效工資作為優(yōu)秀人員的獎(jiǎng)勵(lì)基金），同時(shí)進(jìn)行年終綜合考評(píng)，評(píng)定結(jié)果為不合格則作待崗處理。年終考核連續(xù)兩年被評(píng)定為不合格的作退崗處理。鎮(zhèn)占考核分值的40%，縣主管部門占考核分值的40%，村級(jí)占考核分值的20%。綜合得分在80分（含80分）以上者為合格，綜合得分在60分（含60分）以上為基本合格，綜合得分在60分以下為不合格。季評(píng)中評(píng)為合格等次的補(bǔ)發(fā)所扣留的績效工資；評(píng)為基本合格等次的補(bǔ)發(fā)所扣留績效工資的50%；評(píng)為不合格等次的不發(fā)所扣 留的績效工資。 。服務(wù)站對職工工傷、享受產(chǎn)假、婚喪假、年休假、探親假等有關(guān)的福利待遇，要按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，制定相應(yīng)制度，或在崗位合同中明確。組織、人事、財(cái)政、編制等部門負(fù)責(zé)對人員分流安排工作進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。 ，個(gè)人申請，組織批準(zhǔn)或達(dá)到法定退休年齡的人員，及時(shí)辦理退休手續(xù)。 ，統(tǒng)一由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門管理，逐步完成分流。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下： 組長：容傳XX縣區(qū)委書記 黃小XX縣區(qū)委副書記、縣人民政府縣長副組長：歐陽可爽縣委副書記 凌祖壯縣委常委、縣人民政府常務(wù)副縣長 梁富XX縣區(qū)委常委、組織部部長 黃卓遠(yuǎn)縣委常委、縣委辦公室主任 成員：石遠(yuǎn)縣委辦公室副主任 黃勇縣人民政府辦公室副主任 王XX縣區(qū)委組織部副部長、基層辦主任周作XX縣區(qū)編委辦主任黃伊凡縣財(cái)政局局長 李祥XX縣區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長楊序勇百育鎮(zhèn)黨委書記黃忠敏那滿鎮(zhèn)黨委書記韋曉百育鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長 周明輝那滿鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，主任由王安福同志兼任。組織、人事、財(cái)政、編制等有關(guān)部門要密切配合，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，嚴(yán)格把握政策和程序，確保試點(diǎn)工作順利開展并取得實(shí)效
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