8最新行政工作計(jì)劃范文-閱讀頁
2024-09-28 12:10本頁面
【正文】 的認(rèn)同使員工有歸屬感。 由于福利和激勵(lì)政策的制定都需要公司提供相應(yīng)物質(zhì)資源，所以具體福利的激勵(lì)項(xiàng)目都需要公司總經(jīng)理最終核準(zhǔn)，福利與激勵(lì)政策一旦確定，人事部門將執(zhí)行落實(shí)到位。 建立完善的競爭機(jī)制，鼓勵(lì)員工競爭上崗。 對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時(shí)又還沒有更高一層級的崗位空缺時(shí)，對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情，同時(shí)，也讓員工學(xué)到更多的知識和技能，有效提升員工的綜合素質(zhì)，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)。有的企業(yè)也不是沒想過要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，但是培訓(xùn)就得有投入，因?yàn)樯岵坏猛度?，而不為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，實(shí)是得不償失。 首先，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。使公司在行業(yè)中有一定的競爭力，這樣對公司的員工就有了足夠大的吸引力。要拉大崗位水平，只有這樣，才可能吸引住核心員工，普通員工流失，隨時(shí)可以信手拈來，但重要的、核心的員工一旦流失，對企業(yè)將會(huì)產(chǎn)生不可估量的損失。對對企業(yè)有重大突破的員工，不妨對之實(shí)行重獎(jiǎng)，這樣做的好處是，一方面可以提高員工的收入水平（員工也會(huì)計(jì)算收入），另一方面，對員工也是一種有效的激勵(lì)作用，因?yàn)閱T工知道，只要有付出有貢獻(xiàn)，就一定會(huì)有好的回報(bào)，于是在以后的工作中，將會(huì)更加賣力。此項(xiàng)工作為持續(xù)性工作。通過調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對公司福利政策、激勵(lì)制度再行調(diào)整和完善。具體實(shí)施時(shí)間： 推行過程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作。 八、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系 對正常人員流動(dòng)的采取適度原則 適度的員工流動(dòng)，是保持我公司人員系統(tǒng)更替重要方式。但是過度的流動(dòng)，尤其是向外流動(dòng)，對企業(yè)來說是很大的損失。公司應(yīng)根據(jù)自己的具體情況確定適度的員工流動(dòng)率。對人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。行政部門還會(huì)及時(shí)地掌握員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動(dòng)。 九、加強(qiáng)安全及后勤管理 安全。我們在配備了安全員的基礎(chǔ)上還要求每位員工做到自我安全檢查。衛(wèi)生值日制度的出臺，希望每位員工都能支持與配合并堅(jiān)持執(zhí)行。對政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持，不能虎頭蛇尾。所以今后出了問題首先要看主要負(fù)責(zé)人。 行政秘書年度工作計(jì)劃范本 行政秘書工作計(jì)劃書范文 最新行政部助理工作計(jì)劃范例 精選行政助理工作計(jì)劃范文 2017年行政助理工作計(jì)劃 行政助理工作計(jì)劃范文欣賞 最新行政人力資源工作計(jì)劃范文 行政處人力資源工作計(jì)劃范文 2017下半年行政前臺工作計(jì)劃 行政前臺工作計(jì)劃精選范文 第12頁 共12頁
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