6稅收檢查執(zhí)法工作匯報材料-閱讀頁
2024-09-25 21:28本頁面
【正文】 格實行按月考核、按月兌現(xiàn)，促進了稅收執(zhí)法責(zé)任制的落實，推動了由“權(quán)本位”向“責(zé)本位”的轉(zhuǎn)變。牢固樹立“查糾問題也是保護和愛護干部”的思想，對在稅收執(zhí)法過程中存在不作為或亂作為等違法違紀行為，不管是過失還是故意，不管是輕微還是嚴重，都一視同仁做到有錯必糾。通過“嚴考核、真追究”，達到了“查處一個、警示一批”的效果。但與上級要求依舊存在一定差距，突出表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）執(zhí)法人員的素質(zhì)有待提高。在納稅人中造成了不好影響，給依法治稅設(shè)置了人為障礙。近年來，當(dāng)?shù)厥形?、政府利用行政?quán)力在招商引資中以稅收優(yōu)惠為交易條件的現(xiàn)象明顯好轉(zhuǎn)，但以政府紀要等形式出臺違反稅法規(guī)定，緩、免、減征稅款的地方政策問題仍未完全杜絕。 （三）執(zhí)法監(jiān)督需進一步加強。對執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不揭露、不查處，在查處問題上講情面、走過場，充當(dāng)“老好人”；二是執(zhí)法監(jiān)督存在短暫性。忽略了征管一線執(zhí)法情況的交叉檢查，沒有發(fā)揮一線人員情況熟、便控管的優(yōu)勢，使得一些表面性的問題沒有得到及時、有效的處理。重點做好以下幾項工作： （一）全面完善一項機制 完善執(zhí)法責(zé)任考核機制，對崗位職責(zé)、工作環(huán)節(jié)、工作標準和責(zé)任考核作進一步明確和細化，將執(zhí)法責(zé)任落實到崗、到人，建立起各單位主要負責(zé)人為依法行政第一人，一線執(zhí)法人員為責(zé)任人的權(quán)責(zé)體系，層層簽訂責(zé)任狀，逐步形成責(zé)權(quán)一致、目標明確、考核嚴格、獎懲分明的稅收執(zhí)法責(zé)任運行機制，對稅收執(zhí)法行為實行全過程、全方位監(jiān)控。同時，認真開展“勤廉雙述、內(nèi)外雙評”活動，綜合利用各種宣傳資源，大造宣傳攻勢，全力擴大活動的影響面，充分運用網(wǎng)上測評平臺，廣泛收集意見、建議，逐條進行整改，鞏固測評活動成果。進一步加強稅收執(zhí)法巡查監(jiān)督工作，擴大巡查的深度與廣度，提高巡查的效果。推行稅收管理員稅收執(zhí)法“回頭看”制度，每周對完成的執(zhí)法業(yè)務(wù)進行檢查核對，確保萬無一失。建立每月執(zhí)法情況匯報制度，定期聽取分局、稅收管理員、稅務(wù)稽查人員執(zhí)法情況匯報，研究分析稅源管理、稅務(wù)稽查工作中存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，組織信息交流，加強對一線執(zhí)法人員日常工作的指導(dǎo)與檢查。采取輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合、集中培訓(xùn)與以考代訓(xùn)相結(jié)合、以師帶徒與實戰(zhàn)練兵相結(jié)合等形式多層次開展學(xué)習(xí)，加強對《稅收征管法》、《所得稅法》及《行政許可法》等法律法規(guī)的培訓(xùn)、考試考核，切實增強稅務(wù)干部依法行政的自覺性，提高稅收執(zhí)法能力
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