工會經(jīng)驗交流7-閱讀頁
2024-09-21 18:22本頁面
【正文】 綜合素質(zhì)，又要具有人格魅力；維護職工合法權(quán)益，既要有理，又要有節(jié)；既要理直氣壯，又要善于迂回周旋。 ５、利 用 “ 黨群一體化 ” 趨勢，充分發(fā)揮工會作用的原則。按照我國的政治體制，企業(yè)工作也應(yīng)該堅持常委領(lǐng)導(dǎo)，黨委負責人應(yīng)作為企業(yè)的高層正職或負責人之一配備。在這樣的合資企業(yè)中，黨在企業(yè)里的工作往往通過工會組織去實現(xiàn)。雖然這種 “ 黨群一體化 ” 的趨勢并不是我們所提倡的，但在相當?shù)暮腺Y企業(yè)里已經(jīng)成為現(xiàn)實。在國有企業(yè)里，工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，定期匯報工作，黨委定期研究工會工作，必要時召開工會工作會議。這種變化，并不是說合資企業(yè)工會可以不接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，而是接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的方式改變了。合資企業(yè)的工會組織，要加強研究和探討，更好地 利用這種 “ 特殊性優(yōu)勢 ” 。 １、加強維權(quán)機制建設(shè)。這在合資企業(yè)是普遍適用的，也是外方普遍認同的，比國有企業(yè)有著更為廣闊的天地。目前存在的問題主要有：一是協(xié)商不規(guī)范、不及時、不充分，未形成制度。二是集體合同空泛、千人一面，內(nèi)容不具體，缺乏針對性。集體合同一定要以企業(yè)實際為基礎(chǔ)，以國家法定勞動標準為 “ 底線 ” 。四是工會干部和職工協(xié)商代表的素質(zhì)和能力還不能適應(yīng)維權(quán)工作的要求。國有企業(yè)以職工代表大會為民主管理的基本形式，而合資企業(yè)建立職工代表大會制度遇到了一定的困難，主要的是目前還缺乏明確的法律依據(jù)。民主管理機制和集體合同制度的相同點在于，二者都是維權(quán)機制。它維護的是職工群眾的民主權(quán)益。民主管理的內(nèi)容從低到高可以分為幾個層次，如民主知情權(quán)、民主參與權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)、民主決策（共決）權(quán)等等，現(xiàn)在許多合資企業(yè)建立的 “ 對話 ” 、 “ 懇談 ” 等制度，僅僅是給了職工一個低層次的知情權(quán)，這是遠遠不夠的。但是在當前由于法律法規(guī)不健全等方面的原因，合資企業(yè)建立職工代表大會還比較困難的情況下，暫不具備條件的，也可以探索其它符合企業(yè)實際的其它民主管理形式，如員工代表大會（有的企業(yè)的員工代表大會已經(jīng)等同或接近于職工代表大會）、會員代表大會（代行職工代表大會職能）等。所以，合資企業(yè)不能以協(xié)商對話、集體合同機制代替民主管理機制，還 要有一個長久、穩(wěn)定、有效的民主管理機制，保證職工群眾在一定范圍內(nèi)和一定程度上的民主監(jiān)督權(quán)和民主共決權(quán)。 除此以外，在合資企業(yè)里，職工董事、監(jiān)事制度也是工會代表職工行使民主參與、民主管理、民主決策權(quán)的重要制度，它的突出特點是有利于工會的源頭參與，也要總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高。 首先，要保障職工群眾的勞動收益權(quán)。據(jù)調(diào)查，當前合資企業(yè)在勞動工資方面存在的主要問題：一是職工工資不能隨企業(yè)效益提高，按“ 兩低于 ” 原則適度、同比增長，不少企業(yè)利潤擠占工資問題嚴 第 14 頁 共 15 頁 重；二是企業(yè)工資分配、支付形式、工資調(diào)整、勞動定額確定未能實現(xiàn)有效民主參與；三是企業(yè)執(zhí)行加班加點工資規(guī)定有法不依，職工超時勞動嚴重，而相關(guān)待遇并未完全落實。 其次，努力維護職工群眾的 “ 發(fā)展權(quán) ” 。素質(zhì)是職工安身立命之本，要 通過協(xié)商，督促企業(yè)保證足夠的培訓(xùn)費用，要通過開展創(chuàng)建學習型組織的活動，發(fā)動職工人人制定符合自身實際的 “ 個人發(fā)展計劃 ” ，要建立包括激勵機制在內(nèi)的一整套切實可行的制度。什么問題最突出，什么問題職工群眾最關(guān)心，什么問題就是維權(quán)工作的重點。 根據(jù)當前社會經(jīng)濟發(fā)展的形勢和提出的問題，工會組織群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，要緊緊圍繞 “ 緩解資源能源矛盾、創(chuàng)建節(jié)約型社會 ” 和 “ 吸收消化國外先 進技術(shù)，提高我方自主創(chuàng)新能力 ” 。一是資源短缺與經(jīng)濟發(fā)展的矛盾日益突出，在發(fā)展中付出的資源能源代價太大，我國已經(jīng)成為世界主要的資源消費大國， 第 15 頁 共 15 頁 去年我們用了世界２５％的資源消耗，創(chuàng)造了世界４％的國民生產(chǎn)總值。工會在開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中要做到 “ 兩圍繞 ” ，要發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，圍繞節(jié)能降耗，使每個職工人人都懂節(jié)約、想節(jié)約、會節(jié)約，從我做起、從崗位做起搞節(jié)約；要突出組織好圍繞消化吸收國外先進 技術(shù)、使用維修國外先進設(shè)備、采用改進國外先進工藝，發(fā)動職工開展革新、創(chuàng)新。 這次會上，大家還對全委提出了許多很好的建議。 總之，合資企業(yè)的工會要發(fā)揮勞動 關(guān)系的 “ 潤滑作用 ” 、實現(xiàn)勞資雙贏的 “ 助推作用 ” 、員工合法權(quán)益的 “ 維護作用 ” ，為有中國特色的社會主義工會工作做出更大
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