公安局隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)_-閱讀頁
2024-09-20 00:22本頁面
【正文】 市局組織的離崗學(xué)習(xí)和補(bǔ)考；補(bǔ)考不合格者，一律取消執(zhí)法資格，一律不得上崗執(zhí)法、一律不準(zhǔn)提拔晉升。 （四）堅(jiān)持警營(yíng)文化與地域文化相結(jié)合，民警的文化底蘊(yùn)不斷提升 積極打造我局公安特色文化。 “ 引導(dǎo)公眾有序參與城鎮(zhèn)治安 ” 是 *市批準(zhǔn)的社會(huì)科學(xué)軟科學(xué)研究項(xiàng)目。會(huì)議共收到了 312 篇理論研討文章，主要就新時(shí)期如何引導(dǎo)公眾有序參與城鎮(zhèn)治安，努力推進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建問題進(jìn)行了深入的探討和交流，達(dá)到了預(yù)期效果。運(yùn)動(dòng)會(huì)設(shè)置了隊(duì)列、擒敵拳、田徑、棋類、球類等 10 個(gè)大項(xiàng) 18 個(gè)小項(xiàng)。我局還組隊(duì)參加了 “ 市第二屆直屬機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì) ” ，取得了籃球和 10 個(gè)田徑項(xiàng)目的第一名，其中 11 人破16 項(xiàng) 市直屬機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)田徑項(xiàng)目記錄，獲團(tuán)體總分第一名的好成績(jī)。為豐富民警文化生活，我們舉辦每年一度的 “ 春之聲 ” 文娛匯演，要求各單位都要有節(jié)目，不求質(zhì)量多高，但求全警參與，最大限度地活躍和豐富民警文化生活。一是加大宣傳投入，保證了宣傳工作順利開展。二是加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，宣傳工作成績(jī)顯著 ?！? 時(shí)報(bào)》、《 商報(bào)》、《 晚報(bào)》、《 公安報(bào)》等省級(jí)媒體上稿 229篇。中央媒體先后 18 次對(duì)我局進(jìn)行了正面報(bào)告，其中法制頻道以《農(nóng)民自己的 “110” 》為題聚焦我市警民聯(lián)系點(diǎn)工作。一是以查辦民警違紀(jì)違禁案件為重點(diǎn)，不斷純潔公安隊(duì)伍。二是以開展行風(fēng)評(píng)議為契機(jī)，開展整治警風(fēng)警紀(jì)糾風(fēng)治亂工作。按照 *市局提出的 “ 執(zhí)行禁令不動(dòng)搖，揭露問題不怕丑，查處案件不護(hù)短，處理違紀(jì)不手軟 ”的四不原則，從嚴(yán)查處違反 “ 五條禁令 ” 案件，特別是加強(qiáng)對(duì)“ 槍、酒、車、賭 ” 的管理，年內(nèi)沒有違禁現(xiàn)象發(fā)生。制定了行政過錯(cuò)責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則，健全了執(zhí)法責(zé)任制，加大督察監(jiān)督力度，對(duì)各單位執(zhí)行規(guī)定的情況進(jìn)行明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，全年沒有發(fā)生一起 “ 三亂 ”現(xiàn)象 。三是狠抓反腐倡廉源頭治理工作。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員向局黨委簽訂責(zé)任書；各黨委成員與自己所聯(lián)系的基層單位之間簽訂責(zé)任書；各所隊(duì)科二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子與本單位民警簽訂責(zé)任書；做到了責(zé)任到人，相互監(jiān)督。黨委成員都能按規(guī)定每月不少于一次到基層指導(dǎo)，并找聯(lián)系單位的二級(jí)班子成員進(jìn)行廉潔 從政談話，檢查指導(dǎo)基層單位開展黨風(fēng)廉政和反腐敗教育活動(dòng)。從端正執(zhí)法思想和提高公安民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，積極開展 “ 三項(xiàng)教育 ” 、“ 規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正 ” 等活動(dòng)，多渠道、多形式加大社會(huì)各界對(duì)公安執(zhí)法監(jiān)督力度，端正了民警 “ 立警為公，執(zhí)法為民 ” 思想，牢固樹立了執(zhí)法為民理念，進(jìn)一步增強(qiáng)了民警的人權(quán)保護(hù)意識(shí)，全局民警隊(duì)伍中未出現(xiàn)大的違法的現(xiàn)象，廉潔問題引起的投訴和檢舉等持續(xù)下降，較好地樹立了公安民警的形象。共完成定期審計(jì)所、隊(duì)、科、保安服務(wù)公司 35個(gè)，審計(jì)總金額 3000 多萬元，沒有一起違規(guī)問題的發(fā)生。一是率先落實(shí)警察特殊津貼和特殊崗位補(bǔ)貼。二是出臺(tái)激勵(lì)辦法進(jìn)一步激發(fā)民警工作積極性。內(nèi)容包括鼓勵(lì)民警休假、組織探望生病住院的民警、每年一次組織榮獲本局“ 十佳民警 ” 及受 市委政法委以上單位表彰的民警外出考察學(xué)習(xí)、生日慰問、節(jié)日慰問、發(fā)放困難補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)宣傳能手、獎(jiǎng)勵(lì)民警自學(xué)、安撫委屈、每年對(duì)在職民警進(jìn)行一次健康檢查。三是做好離退休干部工作。專門設(shè)立了公安局老年活動(dòng)中心，安有電話，設(shè)有書報(bào)室、棋牌室等，并配置空調(diào)，桌椅及相關(guān)設(shè)施；做好經(jīng)費(fèi)保障。局領(lǐng)導(dǎo)重陽節(jié)和春節(jié)登門慰問，平時(shí)定期走訪。凡老干部生病住院，政治處都到醫(yī)院看望，解決棘手難題。極個(gè)別民警缺乏學(xué)習(xí)興趣和熱情，不注重政治素 質(zhì)的提高。也有個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為政 第 16 頁 共 18 頁 治理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，可深可淺，可有可無，以業(yè)務(wù)忙為由放松了隊(duì)伍教育管理，以致政治理論學(xué)習(xí)流于形式，走過場(chǎng)，甚至于落空，出現(xiàn)空檔，形成了重業(yè)務(wù)工作，輕政治學(xué)習(xí)的不良習(xí)慣。 （二）個(gè)別民警對(duì) “ 二十公 ” 精神的理解存在片面性。但部分民警由于對(duì) “ 二十公 ” 精神的理解不全面，認(rèn)識(shí)不足，把貫徹落實(shí) “ 二十公 ” 、 “ 一公 ”精神簡(jiǎn)單理解為就是要解決好人、財(cái)、物的問題，特別對(duì)工資待遇 “ 高于地方，略低于軍隊(duì) ” 寄予了很大期望。因此個(gè)別民警產(chǎn)生了種種不恰當(dāng)想法，有一定的思想情緒，認(rèn)為 “ 二十公 ” 是 “ 只打雷不下雨 ” 。 “ 二十公 ” 后，有個(gè)別民警面對(duì)新的執(zhí)法環(huán)境表現(xiàn)出兩個(gè)不適應(yīng)。當(dāng)前新形勢(shì)下，社會(huì)各方面對(duì)公安機(jī)關(guān)和民警 的要求越來越高，民警在工作中有時(shí)會(huì)受到群眾的誤解，民警執(zhí)法權(quán)益得不到有效保護(hù)，導(dǎo)致民警的思想壓力比較大，表現(xiàn)為工作上放不開手腳，害怕做事，存在著 “ 寧愿少做事，少做少出事 ” 的想法， “ 怕出事、怕投訴、怕得罪人 ” 的三怕思想嚴(yán)重，在工作中縮手縮腳。 四、建議 （一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和政治思想教育，不斷增強(qiáng)民警的責(zé)任感和使命感。 （二）努力改進(jìn)思想政治工作方法，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性。 （三）建立教育培訓(xùn)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。使培訓(xùn)工作定期化、制度化、持久化，切實(shí)把民警的教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作任務(wù)抓緊抓實(shí)。
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