【正文】 務政務公開、社區(qū)結對幫扶等方面，也做了大量 工作，取得了新的成績。 20**年工作意見 20**年，是新中國成立 60 周年，是全力推進鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越的關鍵之年，也將是新世紀以來經濟發(fā)展最為困難、面臨挑戰(zhàn)最為嚴峻的一年?？傮w要求：以黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞 ? 保增長、促發(fā)展 ? 這一首要任務，以 ? 人才工作引領人事工作，人事工作服務人才工作 ? 為主線，力求在 ? 理念創(chuàng)新、人才戰(zhàn)略、深化改革、公務員管理、關注民生、自身建設 ? 等六個 第 12 頁 共 19 頁 方面實現(xiàn)新突破，為實現(xiàn)鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越提供人才支撐和人事編制保障?！?雙高 ’ （高層次、高技能）人才交流會 ? 、 ? 海外引智 ?等系列活動；會同有關部門組建 68 個海外引才聯(lián)絡點，引進領軍人才 30 名，領軍人才團隊 10 個；接收本科畢業(yè)生 6000 人以上，引進碩士以上人才 800 人；舉辦人才集市 300 場，提供 就業(yè)崗位 25 萬個次；組織赴外地專場人才招聘會 60 場；舉辦各類培訓班 140 個（其中出國境培訓項目 2 個），培訓 萬人次（其中公務員 萬人次）；組織實施引進國外技術和管理人才項目15 項以上，柔性引進外國專家 25 名以上；爭取新增省級和國家級企業(yè)博士后工作站各 2 家；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作，基本完成市屬事業(yè)單位分類的改革任務。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，認真組織好學習實踐活動，把學習的過程作為 檢驗工作的過程、提升本領的過程、促進發(fā)展的過程，全面提升人事編制部門的科學發(fā)展水平。 （二）開展學習實踐活動，解決阻礙科學發(fā)展的難題。 （三）開展學習實踐活動，構建促進科學發(fā)展的工作機制。 （四）開展學習實踐活動，提高推動科學發(fā)展的本領。 二、服務發(fā)展，在更好實施人才強市戰(zhàn)略上求突破 第 14 頁 共 19 頁 （一）加大引進培育高層次領軍人才。發(fā)揮留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站、科技創(chuàng)業(yè)園和高新技術企業(yè)等高層次人才載體的集聚吸納作用，采取 ? 走出去 ? 與 ? 請進來 ? 相結合的模式以及團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等方式，通過產業(yè)聚才、項目引才、赴外招才等靈活形式，大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才?！?雙高 ’ （高層次、高技能）人才交流會 ? 系列活動。積極開展 ? 海外引智活動 ? ，擴大引智示范基地輻射力，培育新的引智成果，提升我市相關產業(yè)的技術水平和產品競爭力。圍繞產業(yè)發(fā)展導向，按產業(yè)布局和產業(yè)結構調整需求，推進整體性人才資源開發(fā)。進一步健全農村實用人才的培養(yǎng)、評價和激勵機制，著力培養(yǎng)一批適應新農村建設的農村實用人才和農村經紀人。 （三）提升人事人才服務專業(yè)化水平。加快發(fā)展現(xiàn)代人才服務業(yè)，拓展人才工作合作領域，構建大人才工作格局。按序時進度推進蘇南人力資源市場建設，進一步完善與市場定位相配套的服務功能。推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和人事考試社會化，拓展人事考試服務領域，完善人事考試應急機制，確保人事考試安全。進一步加強全市機關事業(yè)單位退休人員的服務管理，充分發(fā)揮退休專業(yè)技術人員的作用。按照黨的十七大關于加快行 第 16 頁 共 19 頁 政管 理體制改革的要求，根據(jù)全省和市委市政府統(tǒng)一部署，積極審慎地開展新一輪地方機構改革。 （二）推進事業(yè)單位分類的改革。調整事業(yè)單位布局與職能，加強事業(yè)單位登記管理，規(guī)范事業(yè)單位編外用人。 （三）加強機構編制管理。加大機構編制監(jiān)督檢查工作力度，探索有效監(jiān)管形式。中央和省的配套政策，完善公務員調任考核、科級公務員職務任免、公務員辭職辭退等配套制度。按 第 17 頁 共 19 頁 全省統(tǒng)一部署，嚴格參照管理單位的審批，依法開展人員登記。堅持公開公平公正原則，招錄優(yōu)秀人才進入公務員隊伍；加強招錄工作研究，完善從基層選拔優(yōu)秀公務員的機制。 （三）弘揚公務員精神。認真組織實施綜合表彰獎勵工作，堅持依法獎懲，強化正、負激勵導向，增強公務員榮譽感，激發(fā)依法辦事、依程序辦事和為民辦好事、辦實事的責任感。 五、關注民生，在促進社會和諧上求突破 （一）改革軍轉安置方式。完善配套政策措施，創(chuàng)新軍轉干部崗前培訓和自主擇業(yè)軍轉干部擇業(yè)培訓方式。結合市屬企業(yè)組織關系管理下移，進一步健全部分企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作的長效機制。堅持 ? 抓苗頭、抓骨干、抓基層 ? ，全力做好重點對象的思想教育和穩(wěn)控工作，確保在重大節(jié)日和政治敏感時期無人赴省進京非法上訪。完善大中專畢業(yè)生就業(yè)服務保障體系，幫助就業(yè)困難群體落實就業(yè)崗位，確保特困家庭和零就業(yè)家 庭畢業(yè)生保底就業(yè)。出臺《關于鼓勵和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的實施意見》，引導高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導，組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導進校園活動。 （四）認真做好人事編制信訪和人事糾偏工作。進一步增強做好信訪工作的責任感和自覺性，嚴格執(zhí)行信訪條例和 信訪工作制度，落實信訪接待日和責任追究制，幫助群眾解決實際問題，維護群眾利益。 六、提升素質，在干部隊伍自身建設上求突破 （一）改進工作作風。加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，探索建立人事權力關節(jié)點監(jiān)控機制，嚴肅人事工作紀律，營造風清氣順、干干凈凈的人事工作環(huán)境 ，進一步樹立人事編制部門和人事干部公道正派形象。 （二）注重能力培養(yǎng)。 （三）加強制度建設。完善服務制度，簡化服務流程，提升服務效能，以一流服務，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象。