5強調(diào)深化干部人事制度改革-閱讀頁
2024-09-07 04:09本頁面
【正文】 脫穎而出的渠道不夠通暢；任職年齡層層遞減和 “ 一刀切 ” 問題比較普遍，嚴重影響了干部隊伍的生機活力 。干部管理失之于寬、失之于軟，尤其是對一把手缺乏嚴格有效的監(jiān)督；干部任期制在一些地方執(zhí)行不夠嚴格，領(lǐng)導干部調(diào)整面較大、調(diào)整過于頻繁；干部激勵手段單一，過于依賴職務(wù)晉升，職務(wù)與級別相結(jié)合制度不完善。一些長期存在的不正之風如任人唯親、跑官要官、買官賣官、封官許愿，說情風、干擾風等尚未得到有效解決，又出現(xiàn)了拉票賄選等新的不正之風。有效解決這些問題，實現(xiàn)吏治的風清氣正，關(guān)鍵在改革、希望在改革、根本出路在改革。
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